第1篇 職工安全培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強職工培訓管理,科學合理開發(fā)利用人力資源,不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能,特制定本制度。

第二條 本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨,對職工進行業(yè)務技術、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓。

第三條 職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作,各車間(班組)的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。

第二章 培訓工作職責

第四條 廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作,主要有以下職責:

1、制定職工年度培訓計劃,編寫培訓計劃書;

2、組織和督促各車間開展職工培訓,加強職工培訓管理;

3、適時評估培訓效果,修改培訓計劃,改進培訓工作方法等;

4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。

第五條 各車間(班組)應有專人(車間主任和班組長)負責職工培訓工作,主要有以下職責:

1、制定、落實本車間(班組)職工年度培訓計劃;

2、開展職工培訓,加強車間(班組)職工培訓工作管理;

3、組織本車間(班組)職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。

第三章 崗前培訓

第六條:凡是新職工,必須接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間(班組)級崗前培訓。

第七條:廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設備、安全生產及規(guī)章制度有全面的認識。組織對新職工進行制水工藝、安全生產、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面知識的培訓,培訓時間不少于一周。

第八條:車間(班組)級崗前培訓是崗前培訓工作的核心,是新職工學習掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工,各車間(班組)應對新職工進行崗位職責、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月,培訓期間,不得安排新職工單獨上崗作業(yè),廠人力資源干事應對車間(班組)級崗前培訓工作進行督促和指導。

第九條:崗前培訓結束后,廠人力資源干事負責進行嚴格的轉正定級考核。各車間(班組)負責工作態(tài)度方面的考核,考核成績占40%;廠人力資源干事負責崗位技能考試,考試成績占60%。對考核不合格者,暫停工資轉正及上崗。

第四章 在崗培訓

第十條:在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓,包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位安全知識培訓等。圍繞制水生產組織開展的各類在崗培訓,目的是為了提高在崗職工的綜合素質。

第十一條:組織崗位技能等級培訓鑒定,實現(xiàn)在崗生產工人全部持證。

1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調度的職工,應參加集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓,并接受本崗位技能等級鑒定。

技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上;參加中級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作八年以上,或取得本崗位初級等級證書滿三年;參加高級技能鑒定應具備本崗位中級等級證書滿四年。

2、廠負責職工教育工作的人員應根據公司教育培訓工作安排,組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓鑒定,并做好職工培訓記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓。

3、對待崗一年以上或轉崗的職工,上崗前應重新組織崗前培訓,合格后方能上崗。

4、職工在培訓期間必須遵守紀律,認真學習,達到鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀律處理規(guī)定》予以處理。

第十二條:開展崗位技能培訓,提高生產工人的整體素質。

1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調度的職工,都應參加 和公司組織的崗位技能培訓。

2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓,保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。

3、 鼓勵職工跨崗位學習,提倡各崗位職工之間相互學習,并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。

第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。

1、引進和使用新工藝、新技術、新材料、新設備時必須對職工進行培訓,職工經培訓合格后方能上崗。

2、車間在使用新設備、新工藝或運用新技術、新材料之前,必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。

3、人力資源干事將根據各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓,培訓結束,組織必要的考試。

第十四條:加強對特種作業(yè)人員培訓管理,嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。

1、根據國家有關規(guī)定, 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內機動車輛駕馭。

2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。

3、廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定,避免頻繁調動特種作業(yè)人員的工種。

4、各車間內部增減、調動特種作業(yè)人員,必須先向廠人力資源干事室報告,經集團公司組織培訓,取得資格證書后,方可上崗作業(yè)。

5、廠人力資源干事室和生產技術室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證,并在規(guī)定的時間內報送上級部門復審,對復審不合格的,必須轉離特種作業(yè)崗位。

第十五條:加強對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理。

1、按照上級對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育的培訓要求, 凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術職務的在職專業(yè)技術人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。

2、繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課,除政工類專業(yè)人員學習公共課外,其它專業(yè)人員必須學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于60學時,中、高級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。

3、根據每年培訓計劃,組織專業(yè)技術人員按時參加培訓,并做好詳細的繼續(xù)教育培訓記錄。

4、專業(yè)技術人員必須服從本單位的培訓安排,完成規(guī)定的培訓課時,達到培訓要求,對不愿意參加培訓者,專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者,當年不予申報職稱。

第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,提高職工學技能的積極性。

第十七條 各車間應開展各類在崗培訓。

1、各車間職工直接從事本車間的生產,是各項生產工作的直接執(zhí)行者,各車間必須對他們進行崗位知識和技能的培訓,培訓應具針對性、實用性,著力解決職工安全生產所急需,注重培訓的實際效果。

2、各車間應根據本單位的具體情況,制定職工年度培訓計劃,組織本單位職工學習崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導,對無培訓計劃或培訓工作開展不力的單位廠將依據有關制度對其責任人給予相應處罰。

3、督促各車間(班組)開展崗位學習或崗位培訓。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學習或培訓,如開展學習崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等,廠人力資源干事應檢查各車間(班組)學習培訓工作開展情況,做好詳細的檢查記錄。

4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,在職工中不斷營造學技術、比技能的良好氛圍,提高職工學習的積極性。

第十八條 本制度自發(fā)文之日起實施,廠人力資源干事負責對本制度的解釋。

第2篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度

為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現(xiàn)場操作能力,實現(xiàn)安全生產,特制定本制度。

1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集

2、安全學習的內容為:學習黨的安全生產方針《安全生產法》等有關安全的法律,法規(guī)及上級安全生產指令性規(guī)定等;并對本單位一周內的安全生產工作進行總結查找隱患制定措施進行整改;結合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。

3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。

4、學習必須制定專用點名簿,學習內容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。

5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。

第3篇 職工安全教育與培訓制度

為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正?；?、制度化,全面提高員工素質,促進安全生產,經礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:

1、本制度規(guī)定必須培訓的人員:

(1) 新招收進礦的新員工;

(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;

(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;

(4) 根據需要礦領導安排培訓的人員;

(5) 下崗轉崗再就業(yè)人員;

(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓的有關人員。

2、每次培訓,各有關區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間,將所培訓的名單報安監(jiān)站以便安排培訓。

3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區(qū)隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。

4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓,私自下井,一經發(fā)現(xiàn),罰款承包隊500元/人。

5、特殊工種人員經培訓合格后必須持證上崗,不經培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。

6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業(yè)。

7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監(jiān)站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。

8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經費由送培單位支付。

9、礦舉辦的培訓班,送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區(qū)隊負責人30元。

第4篇 職工安全技術培訓制度范本

一、從事煤礦井下生產建設的職工,都必須經過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員,不許指揮生產,不準上崗操作。

二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規(guī)定如下:

1、礦長,主管安全、生產、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;

2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;

3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;

4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經驗的工人帶領下工作4個月,經考核合格,方可獨立作業(yè);

5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;

6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。

三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:

1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等;

2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法;

3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發(fā)生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;

4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。

第5篇 職工安全守則制度

1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產職責和操作規(guī)程,并嚴格貫徹執(zhí)行,不得違反。

2各級領導必須貫徹安全生產的“三同時”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。

3入廠新工人、實習、代培及變換工種的人員,未經三級安全教育或考試不合格者,不得參加生產或單獨操作。

4對電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機、水處理等特種工種人員,必須經專業(yè)培訓和考試合格,持有操作證,方可獨立操作。

5采用新工藝、新技術、新設備無安全操作要點不準使用、投產。

6無監(jiān)護、測定等安全措施,禁止擅自進入爐窯、料倉、深坑或儲存有毒、有害氣體的柜、罐內。

7所有機電傳動設備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關,非指定工作人員,嚴禁開動、摸弄。

8生產工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準操作。

9工作前必須詳細檢查所用的工具、吊具、設備、環(huán)境安全狀況、防護裝置等,上述各項應保持完整良好,不準帶病使用。

10設備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認后才能通知有關部門送電運行。聯(lián)動設備啟動執(zhí)行操作牌制度。

11堅守工作崗位,遵守勞動紀律,不準酒后上班,不準在班上開玩笑打鬧,不準帶小孩進入生產區(qū)域,嚴禁在上班時間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進入電氣設施等危險區(qū)域、要害崗位。

12各種機床運轉設備未經停妥,禁止在運轉區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。

13生產區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機器設備的傳動部位必須有防護罩,并由專人維護檢查。

14生產現(xiàn)場的危險區(qū)域,必須設置安全警示牌、標志牌、指令牌,并禁止隨意搬動、損壞。

15易燃易爆、危險物品和禁火區(qū)域,嚴禁明火操作和吸煙,因檢修需要動火,必須嚴格執(zhí)行動火制度。

16禁止用氧氣作通風,吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴禁戴油手套操作氧氣設備(割刀、氧閥)。

17凡使用手提、移動電動工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。

18搞好文明生產,保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

19任何人都不得在起重機吊物下通過和工作。

20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,要及時搶救,保護現(xiàn)場,并立即報告領導和上級機關。

21安全行為“十大禁令”

a)安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作;

b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產崗位和施工現(xiàn)場;

c)不戴好安全帽者,嚴禁進入生產裝置和檢修、施工現(xiàn)場;

d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁高處作業(yè);

e)未辦理安全作業(yè)票,嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);

f)未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備;

g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴禁電氣施工作業(yè);

h)未辦理施工破土工作票,嚴禁破土施工;

i)機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全完好,嚴禁啟動使用;

j)機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

22生產過程的“十個嚴格要求”

a)嚴格遵守勞動紀律,思想集中、聽從指揮;

b)嚴格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;

c)嚴格進行巡回檢查和糾正安全缺陷;

d)嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);

e)嚴格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;

f)嚴格對機、電設備進行運行監(jiān)控,不準超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運轉;

g)嚴格對修復設備進行檢測,不達原設計要求,不得使用;

h)嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機械設備的外露傳動部位無防護裝置不得運行;

i)嚴格對可移動機械設備的定制管理,應放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;

j)嚴格對易爆設備工藝技術參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標,或超含量,不準運行。

23機動車輛“十大禁令”(輸煤司機熟知)

a)嚴禁無證、無令開車;

b)嚴禁酒后開車;

c)嚴禁空檔溜車滑行;

d)嚴禁超速行車;

e)嚴禁超標(超高、超長)違章行車;

f)嚴禁人貨混載行車;

g)嚴禁駕駛室超員行車;

h)嚴禁病車遷就行車;

i)嚴禁帶病、疲勞行車;

j)嚴禁戲弄行車。

24起重貨物“十不吊”(機修人員熟知)

a)指揮信號不明確或違章指揮不吊;

b)超載不吊;

c)工件或吊物捆綁不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全裝置不齊全或有動作不靈敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、與地面建筑物或設備有鉤掛不吊;

g)光線陰暗、視線不清不吊;

h)棱角物件無防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險不吊。

第6篇 通風區(qū)職工安全例會制度

1、每周五召開一次全區(qū)職工安全例會，上午8:30開始，下午15:30開始，每次會議時間不少于1個小時。

2、所有通風區(qū)職工均要參加（上、下午任意參加一次），不得無故缺席，否則每次罰款50元，特殊情況需向例會主持人請假。

3、安全例會原則由通風區(qū)長主持，如因故無法參加，需指定一名副區(qū)長主持會議。

4、會議對本周內的安全生產情況進行通報總結，對今后的安全生產方向及目標進行布置。

5、貫徹學習上級及礦新的有關安全生產方面的政策、規(guī)定，以及相關制度、安全措施，表彰先進，鞭策落后。

6、各隊要有一名隊長參加。

7、與會職工要遵守會議秩序，不得交頭接耳、禁止喧嘩，不得遲到、早退。

8、每周的安全例會都要做到檢查有記錄，學習有項目，并存檔案備查。

第7篇 建筑職工安全教育制度

為保證安全生產,使職工熟悉和自覺遵守安全生產中的各項章程,特制如下制度:

①凡新吸收或調換工種的新工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格后,方準入位操作。

②特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。

③要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案。

④教育主要內容有:

1)貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2)安全生產管理規(guī)定。

3)機電及各種安全技術操作規(guī)程。

4)施工生產中危險區(qū)域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。

5)塵毒的危害和保護。

6)執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

第8篇 職工消防安全教育培訓制度

(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。

(二).加強消防職業(yè)安全培訓,教育職工群防群治,做好火災、爆炸事故的預防和撲救工作。

(三).定期張貼消防宣傳標語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識、消防業(yè)務水平和防火、滅火基本技能。

(四).嚴格要求員工通過經?；?、制度化的教育培訓,使之各自懂得在崗位生產過程中的火災危險性,懂得預防火災的措施,懂得火災撲救方法。

(五).成立義務消防隊,落實義務消防隊訓練計劃,每季度進行一次消防訓練。

(六).每年組織全體職工最少進行一次消防滅火實戰(zhàn)演習。

(七).機電班、經警隊等重點防火責任部門,每年抽調30%的人員接受上級的消防培訓,增強其消防工作的應變能力。

(八).安全生產領導小組是管理處的安全監(jiān)察和領導部門,應經常深入到各部門中,對職工進行消防指導工作,形成人人會消防、人人重消防意識。

第9篇 職工上下班期間的安全管理制度

為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。

一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。

二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。

三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。

四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。

五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。

六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。

七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。

八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。

九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責任人自己負責。

十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。

十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。

十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。

十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。

十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。

第10篇 職工安全健康權益保障制度

1、目的

確保職工關心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產活動。根據安全生產法、勞動法、工會法等有關法律、法規(guī),制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工

3、引用文件

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國環(huán)境保護法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國工會法》

《水泥企業(yè)安全生產標準化評定標準》

4、名詞解釋

職工安全健康權益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律保護的權利和利益。

5、職責

5.1公司總經理負責在公司內執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。

5.2安全處

5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。

5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關部門或單位采取治理措施。

5.2.3負責定期對生產作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據進行匯總。

5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

5.3維修部

5.3.1負責對生產工藝和生產過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。

5.3.2負責對產生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。

5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。

5.4綜合辦

5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。

5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。

5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

5.4.4負責機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

5.5各部門

5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。

5.5.2負責根據公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。

5.5.3精心組織生產,減少生產過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。

5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。

5.6工會

5.6.1負責收集、反饋在生產過程中發(fā)生的有關安全問題。

5.6.2負責代表職工提出在安全生產中反映的有關安全問題。

5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。

5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

5.7職工

5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

6、管理要求

6.1職工信息收集與反饋

6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關信息。

6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關信息。

6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。

6.1.3收集頻率

6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。

6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。

6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。

6.1.4職工所提出的安全生產事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。

6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。

6.2職工的權利與義務

6.2.1職工的權利

6.2.1.1有休息休假的權利。

6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權利。

6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權利。

6.2.1.4有危險有害因素的知情權。

6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。

6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利。

6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。

6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權利。

6.2.2 職工的義務

6.2.2.1遵守安全生產規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。

6.2.2.2接受安全生產方面的教育與培訓的義務。

6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。

6.2.3以下活動職工有權拒絕操作

6.2.3.1新職工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的職工,有權拒絕上崗作業(yè)。

6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經本崗位職工提出,未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權提出改進意見,如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至公司領導。

6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權拒絕其指揮,并有權向上級領導反映情況,有權要求對其進行違紀批評處理。

6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關要求的,職工有權拒絕操作。

6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。

6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關人員調查原因,給予合理的解釋。

6.3職工參與

6.3.1職工應積極參加下列安全生產活動

6.3.1.1公司安全生產月活動和。

6.3.1.2部門、班組的安全活動。

6.3.1.3周四安全學習。

6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。

6.3.1.5應急演練活動。

6.3.2下列安全生產活動應有職工代表參與

6.3.2.1任務分析活動的回顧。

6.3.2.2設計與流程變化評審。

6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。

6.3.2.4安全手冊更新。

6.3.2.5安全生產會會議。

6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產事項。

6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。

6.3.2.8相關安全過程的行動。

6.3.2.9變化管理的評審和回顧。

6.3.2.10參與安全問題的調查。

6.3.2.11事故、事件調查的回顧。

6.4保障措施

6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。

6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。

6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會和職工代表參加。

6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。

6.5培訓教育

6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關內容。

6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況,以及員工要求了解的其他情況。

6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內容。

6.5.3.1安全生產法律法規(guī)與其他要求;

6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;

6.5.3.3技術發(fā)展的需要;

6.5.3.4變化管理的要求;

6.5.3.5風險評價結果;

6.5.3.6相關方的要求。

6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。

6.6健康監(jiān)護

6.6.1綜合辦應根據職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。

6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:

6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。

6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。

6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況。

6.6.3.4職業(yè)病診療資料。

6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

6.6.4綜合辦應當根據職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施

6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調離或者暫時脫離原工作崗位。

6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,進行妥善安置。

6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。

6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。

6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關員工進行應急職業(yè)健康檢查

6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的。

6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。

6.6.7根據股份公司的要求,綜合辦進行機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

6.6.10員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。

7、獎懲

7.1在每季度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。

7.2在每年度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。

7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關信息者,考核責任人50元。

7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關信息者,考核責任人100元。

7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。

7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。

8、相關文件與記錄

8.1《職工建議報怨處理單》

8.2《職工代表提案征集表》

8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》

第11篇 職工安全思想教育工作制度

一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。

二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。

三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。

四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。

五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。

六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。

七、要加強職工對馬列主義、*思想、*理論、*'****'重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。

八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領導下,根據自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。

九、以建設企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。

十、要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

第12篇 職工 安全教育培訓制度

為保證安全生產,使職工熟悉并自覺遵守安全生產中的各項章程,特制定本制度:

1 凡新吸收或調換工種的工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格,方能上崗操作。

2 特殊工種工人應參加主管部門主辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。

3 要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案(具體內容見附表一)。

4 安全教育主要內容有:

4.1 貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定;

4.2 安全生產管理規(guī)定;

4.3 機電及各種安全技術操作規(guī)程;

4.4 施工生產中危險區(qū)和安全工作中的經驗教訓以及預防措施;4.5 塵毒的危害和防護;

4.6 執(zhí)行入場教育、現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度(具體內容見附表二)。

5 新職工、臨時工(主要技術人員)上崗前必須經公司審批,安全員協(xié)助進行安全教育。

6 項目部每個星期進行一次安全教育。