第1篇 渠道主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)調(diào)研、分析及相應(yīng)的單位、零售渠道調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)管理指定區(qū)域的經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)拓、二級(jí)批發(fā)市場(chǎng)、單位開(kāi)拓及產(chǎn)品推廣、維護(hù)、促銷(xiāo)活動(dòng)組織等銷(xiāo)售策略的執(zhí)行；

3、根據(jù)公司或者區(qū)域經(jīng)理下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制訂區(qū)域月度計(jì)劃、年度銷(xiāo)售計(jì)劃，幫助經(jīng)銷(xiāo)商建立并理順?shù)N售子網(wǎng)，加快商品的流通速度；

4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域客戶(hù)的銷(xiāo)售額提升和貨款回籠，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況降低損失并及時(shí)向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)（如產(chǎn)品損壞、客戶(hù)投訴、客戶(hù)退貨等）；

5、按照公司要求制定客戶(hù)拜訪(fǎng)計(jì)劃，與區(qū)域客戶(hù)建立密切聯(lián)系，保持穩(wěn)定、融洽的客戶(hù)關(guān)系；

6、對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商、分銷(xiāo)商進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)經(jīng)銷(xiāo)商、分銷(xiāo)商對(duì)公司理念、價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同及產(chǎn)品知識(shí)的認(rèn)知、了解；

7、協(xié)調(diào)好經(jīng)銷(xiāo)商、分銷(xiāo)商、零售商的管理和利益，管控好不同區(qū)域間經(jīng)銷(xiāo)商的串貨和競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。

8、對(duì)各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的監(jiān)測(cè)，并及時(shí)反饋各種重要信息（包括終端客戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品的反應(yīng)和建議），并及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施上報(bào)公司批復(fù)執(zhí)行；

職位要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)或大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；

2、1年以上快消品銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)、組織能力和解決問(wèn)題的能力，良好的合作團(tuán)隊(duì)精神；

4、良好的銷(xiāo)售和談判技巧和敏銳的市場(chǎng)判斷力；

5、能吃苦、能承受壓力，可以接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 計(jì)劃運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制工作；

2.參與編制或調(diào)整項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃、項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3.審核各部門(mén)各級(jí)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃并編制匯總；

4.負(fù)責(zé)跟蹤各級(jí)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)執(zhí)行情況，對(duì)異常的計(jì)劃執(zhí)行情況，提出預(yù)警及調(diào)整建議；

5.主動(dòng)協(xié)調(diào)、督促其他相關(guān)部門(mén)的工作，推動(dòng)項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

6.定期開(kāi)展項(xiàng)目巡查，形成項(xiàng)目巡查報(bào)告；

7.參與公司月度計(jì)劃的編制及完成情況跟蹤，提交總結(jié)報(bào)告；

8.參與項(xiàng)目管理周例會(huì)、月例會(huì)，收集整理項(xiàng)目管理周報(bào)、月報(bào)、會(huì)議記錄。

職位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型工貿(mào)一體公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，具有較好的計(jì)劃和執(zhí)行能力；

3.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。

第3篇 會(huì)計(jì)主管/財(cái)務(wù)主管/財(cái)務(wù)專(zhuān)員/會(huì)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、完善所在公司財(cái)務(wù)管理體系;

2、 督促，協(xié)調(diào)和提升公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平;

3、 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，成本控制，預(yù)算管理，會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督，審核監(jiān)察;

4、根據(jù)國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際要求，組織制定會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算流程及相關(guān)制度，并組織進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;

5、組織公司月度、季度財(cái)務(wù)報(bào)告和年度財(cái)報(bào)審計(jì)工作并實(shí)施控制;

6、 參與公司項(xiàng)目可行性方案在遞交上級(jí)的評(píng)估、審核，并出具審核意見(jiàn);

7、 參與公司合同條款的審核;

8、 負(fù)責(zé)所在公司財(cái)務(wù)部門(mén)工作計(jì)劃，分配各項(xiàng)工作任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行;

9、熟悉使用財(cái)務(wù)軟件、erp系統(tǒng)

10、有企業(yè)上市、融資等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

11、 完成公司交辦的其他工作.

崗位要求：

1、 大學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師等職業(yè)資格者優(yōu)先;

2、 擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)中層管理職務(wù)5年以上;

3、 有5年管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)及流程，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等宏觀(guān)政策;

4、 具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和計(jì)劃性，能實(shí)現(xiàn)原則性和靈活性統(tǒng)一，有較出色的財(cái)務(wù)分析能力和資金管理能力，有較強(qiáng)的內(nèi)部控制能力;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力;

6、熟練使用各種辦公室軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 運(yùn)營(yíng)主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、按時(shí)收取租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；

2、準(zhǔn)確把握商戶(hù)續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營(yíng)動(dòng)向；

3、負(fù)責(zé)為駐場(chǎng)商家提供專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，規(guī)范租戶(hù)的經(jīng)營(yíng)行為，監(jiān)督及指導(dǎo)商戶(hù)經(jīng)營(yíng)行為；

4、負(fù)責(zé)組織租戶(hù)收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗(yàn)收，及時(shí)受理租戶(hù)的維修、安裝等服務(wù)申請(qǐng)；

5、負(fù)責(zé)受理顧客投訴和滿(mǎn)足客戶(hù)合理需求，及時(shí)解決經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的問(wèn)題和投訴，協(xié)調(diào)商戶(hù)與顧客的關(guān)系，保障本商場(chǎng)良好的消費(fèi)與服務(wù)形象；

6、負(fù)責(zé)參與配合商場(chǎng)的整體促銷(xiāo)、宣傳策略的實(shí)施，組織開(kāi)展各種促銷(xiāo)活動(dòng)，對(duì)促銷(xiāo)效果分析反饋；

7、負(fù)責(zé)及時(shí)配合公司和幫助商戶(hù)協(xié)調(diào)解決物業(yè)服務(wù)相關(guān)問(wèn)題；

8、做好文件資料及業(yè)務(wù)記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶(hù)秘密；

9、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并向上級(jí)/公司提出合理化建議；

10、傳達(dá)商場(chǎng)各項(xiàng)指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、專(zhuān)科（國(guó)家統(tǒng)招普通高等院校）以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、任職2年以上建材/百貨賣(mài)場(chǎng)相關(guān)崗位；

3、計(jì)算機(jī)水平:熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第5篇 市場(chǎng)主管、市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.參與公司戰(zhàn)略與目標(biāo)的制訂工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略與目標(biāo)制訂部門(mén)年、月度工作計(jì)劃.

2.根據(jù)公司工作要求，檢查并評(píng)估各加盟店年、月度計(jì)劃完成與進(jìn)程情況.

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各連鎖店管理工作，制訂檢查與督導(dǎo)計(jì)劃，定期與不定期抽查各連鎖店?duì)I運(yùn)執(zhí)行情況。

4.根據(jù)連鎖店合作進(jìn)度，跟蹤統(tǒng)籌連鎖店相關(guān)的裝修設(shè)計(jì)、開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備，開(kāi)業(yè)指導(dǎo)及業(yè)后管理工作；

5.為連鎖店制定相關(guān)的招生、集會(huì)活動(dòng)等方案，并監(jiān)督各連鎖店認(rèn)真執(zhí)行并回傳活動(dòng)圖片、視頻及活動(dòng)總結(jié)；

6.及時(shí)反饋匯總各連鎖店經(jīng)營(yíng)期間，校區(qū)的招生、管理、培訓(xùn)及同行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)等出現(xiàn)的問(wèn)題，制定解決方案并反饋到相關(guān)部門(mén)，避免類(lèi)似的問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)；

7.根據(jù)部門(mén)年度目標(biāo)任務(wù)，制訂部門(mén)人員編制計(jì)劃、人員需求計(jì)劃與人員儲(chǔ)備、晉升計(jì)劃;

8.嚴(yán)格按照要求制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督并審核員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度.

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 采購(gòu)專(zhuān)員采購(gòu)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.供應(yīng)商資源拓展及維護(hù)管理;

2.聯(lián)系、參與公司招標(biāo)相關(guān)事宜;

3.根據(jù)各部門(mén)的生產(chǎn)計(jì)劃以及采購(gòu)申請(qǐng)編制采購(gòu)工作計(jì)劃;

4.根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃編制相應(yīng)的采購(gòu)預(yù)算,嚴(yán)格控制采購(gòu)費(fèi)用;

5.供應(yīng)商履約評(píng)估;

6.協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理開(kāi)展采購(gòu)談判工作,并及時(shí)完成采購(gòu)合同的編制和送審工作;

7.負(fù)責(zé)協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理完成大宗商品的采購(gòu)談判工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行商品的采購(gòu)工作,并對(duì)相關(guān)單證進(jìn)行審核;

8.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)產(chǎn)品或原料的驗(yàn)收以及檢驗(yàn)工作;

9.單次采購(gòu)?fù)戤吅髮?duì)采購(gòu)工作成本進(jìn)行總結(jié)和核算,并對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行相關(guān)的分析,編制降低采購(gòu)成本的方案;

材料采購(gòu)成本控制及價(jià)格審核;

10.材料價(jià)格信息庫(kù)建立;

11.庫(kù)存物資調(diào)撥與處置。

任職資格:

1、工程/經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),國(guó)家統(tǒng)招院校本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上建筑企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn);

3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國(guó)家招采的相關(guān)政策、法律法規(guī),熟悉建筑領(lǐng)域各類(lèi)施工、服務(wù)、設(shè)備材料市場(chǎng);

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力能夠把握項(xiàng)目的整體進(jìn)程,合理控制各階段招標(biāo)采購(gòu)執(zhí)行與管理;

5、有勞務(wù)分包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第7篇 行政人事專(zhuān)員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第8篇 主管、專(zhuān)員崗位職責(zé)

1.配合分公司制定各部門(mén)的編制及職能。

2.收集并監(jiān)控各部門(mén)的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.組織人員的招聘及面試。

5.建立并更新面試的測(cè)評(píng)工具及方法。

6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。

7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。

8.控制分公司的人員流失率。

9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。

11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。

12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。

13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。

14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。

15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。

16.跟進(jìn)人員的待崗情況。

17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

第9篇 采購(gòu)主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)施工項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，編制工程材料采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定材料供貨單位，確保符合施工規(guī)范要求材料設(shè)備及適時(shí)進(jìn)場(chǎng)；

2、負(fù)責(zé)逐步建立土建工程材料供應(yīng)商體系，根據(jù)材料質(zhì)量、發(fā)貨周期、貨款支付等對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估排序；對(duì)每大宗材料建立1--2個(gè)供應(yīng)點(diǎn)，以求供貨平衡；

3、負(fù)責(zé)在施工項(xiàng)目開(kāi)工前期，進(jìn)行多家，多領(lǐng)域，大范圍的市場(chǎng)材料價(jià)格調(diào)查，真正落實(shí)貨比三家；

4、負(fù)責(zé)了解各分項(xiàng)工程所需各種材料類(lèi)型、數(shù)量，按照施工組織設(shè)計(jì)的要求，做好分項(xiàng)工程材料采購(gòu)計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集市場(chǎng)材料價(jià)格信息以及新材料和環(huán)保材料信息，并隨時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商調(diào)整材料供應(yīng)價(jià)格；

6、負(fù)責(zé)逐步建立與完善各項(xiàng)材料管理制度，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查督促有關(guān)人員管好、用好現(xiàn)場(chǎng)施工工程材料，必須做到工完，料盡、場(chǎng)清；

7、負(fù)責(zé)定期到施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)材料清庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、變形、過(guò)期等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并組織整理及處理；

8、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)單及時(shí)核對(duì)材料進(jìn)場(chǎng)入庫(kù)信息，做好采購(gòu)臺(tái)賬；

9、負(fù)責(zé)各種材料在進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收或使用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)必須跟供貨廠(chǎng)商交涉，協(xié)商調(diào)換、及賠償事宜;

10、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)合同及采購(gòu)臺(tái)賬編制采購(gòu)付款計(jì)劃并在獲批后執(zhí)行；

11、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)供應(yīng)商適時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商體系的更新與完善（年度工作計(jì)劃之一）；

12、參與對(duì)送達(dá)工地(庫(kù)房)的材料進(jìn)行入庫(kù)驗(yàn)收，負(fù)責(zé)材料的退換貨工作，并做好登記；

13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

職位要求：

土木工程或工程管理類(lèi)大專(zhuān)以上學(xué)歷，10年以上同崗位工作經(jīng)歷，能夠看懂施工圖紙。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第10篇 人事行政專(zhuān)員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,招聘計(jì)劃方案制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù);

3、協(xié)助員工績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績(jī)效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過(guò)程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事行政報(bào)告撰寫(xiě)及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí),本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

第11篇 績(jī)效主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；

2、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助解決考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議問(wèn)題，完成績(jī)效考核。

4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的溝通工作，組織實(shí)施績(jī)效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案；并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 行政專(zhuān)員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)建立行政后勤各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

2、全面負(fù)責(zé)公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作，確保后勤保障得力；

3、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公設(shè)備，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

4、負(fù)責(zé)創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、穿著服飾等；

5、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限