第1篇 飲品研發(fā)專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

本崗位為美靈寶公司拓展業(yè)務(wù) -- 茶續(xù)集茶吧項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求崗位（公司直招）。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)茶飲品、果汁飲料、奶茶飲料的制作工藝，有較強(qiáng)的原料應(yīng)用能力，熟悉飲品原料，能獨(dú)立開發(fā)制作飲品。

2、提供飲料技術(shù)培訓(xùn)支持，可根據(jù)公司客戶類型或者配合供應(yīng)商的需求提供整體解決方案。

3、協(xié)助公司品牌及產(chǎn)品推廣。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)。

職位要求：

1、熟悉飲品市場(chǎng)的趨向，了解顧客消費(fèi)心理，熟練掌握餐廳各類飲品，冰品的制作，并能應(yīng)季開發(fā)新品。

2、奶茶或相關(guān)飲品行業(yè)1年以上產(chǎn)品研發(fā)及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉餐飲及烘焙行業(yè)研發(fā)工作，熟悉各種如：奶茶飲料，咖啡飲料，果汁飲料等制作工藝。

4、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通能力。

5、較強(qiáng)的飲品創(chuàng)新思維，對(duì)飲品口感鑒定及口味調(diào)整有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

（無(wú)相關(guān)門店飲品研發(fā)創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿投遞）

晉升方向：飲品研發(fā)專員--研發(fā)主管--研發(fā)經(jīng)理

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 策劃專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、常規(guī)大型活動(dòng)、發(fā)布會(huì)等公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃及執(zhí)行;

2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話題性強(qiáng)的事件性公關(guān)活動(dòng);

3、代表公司出席必要的對(duì)外活動(dòng);

職位要求:

1、1年以上公關(guān)策劃工作經(jīng)驗(yàn);

2、有大型公關(guān)活動(dòng)策劃、造勢(shì)經(jīng)驗(yàn),或公關(guān)事件策劃經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;

4、組織協(xié)調(diào)能力要強(qiáng),可兼顧大型活動(dòng)的執(zhí)行工作;

5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。

第3篇 主管、專員崗位職責(zé)

1.配合分公司制定各部門的編制及職能。

2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.組織人員的招聘及面試。

5.建立并更新面試的測(cè)評(píng)工具及方法。

6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。

7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。

8.控制分公司的人員流失率。

9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。

11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。

12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。

13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。

14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。

15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。

16.跟進(jìn)人員的待崗情況。

17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

第4篇 策劃專員/主管產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對(duì)接合作單位完成項(xiàng)目市調(diào)、策劃、營(yíng)銷推廣方案的執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)策劃文案的撰寫、審核對(duì)接、招商房源價(jià)格體系管理工作。

3、負(fù)責(zé)策劃及整合推廣計(jì)劃審核、申報(bào)及組織執(zhí)行工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與合作單位關(guān)系及拓展推廣渠道相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目宣傳和營(yíng)銷活動(dòng)方案的策劃執(zhí)行工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉營(yíng)銷策劃相關(guān)工作流程。

3、深厚的文字功底，較強(qiáng)的提案能力、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)能力以及一定的審美水平。

4、思維活躍，有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡(jiǎn)介：

買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人事主管專員崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 銷售顧問專員/主管崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、引導(dǎo)客戶需求完成預(yù)定任務(wù)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新客戶的開發(fā)、產(chǎn)品銷售；

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)老客戶的維護(hù)和管理；

4、參與事業(yè)部市場(chǎng)推廣活動(dòng)等。

崗位要求:

1、 大專以上學(xué)歷，有超市、零售、商業(yè)地產(chǎn)、百貨領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、 有咨詢、培訓(xùn)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、 熱情積極、樂觀主動(dòng)，目標(biāo)性強(qiáng)，熱愛銷售崗位，并愿意接受挑戰(zhàn)。

4、熟悉市場(chǎng)開發(fā)及客戶銷售的流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行客戶的拜訪。

5、自我管控及自我挑戰(zhàn)能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神。

7、注重個(gè)人能力及職業(yè)素養(yǎng)。

福利體系：

1、 完善的培訓(xùn)體系；

2、 完善的保險(xiǎn)體系五險(xiǎn)一金；

3、 國(guó)家法定節(jié)假日、年假及國(guó)家規(guī)定的其它假期；

4、 端午節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)禮物、新媽媽禮物

5、 員工生日禮物及慶生會(huì)。

6、 每年兩次郊游或拓展

第8篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第9篇 商品專員商品主管ad專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)日常銷售情況統(tǒng)計(jì)和分析以及銷售數(shù)據(jù)分析，配、補(bǔ)、調(diào)、退等日常管理工作，保證店鋪的正常周轉(zhuǎn)庫(kù)存；

2、及時(shí)調(diào)控所轄各店倉(cāng)存，密切關(guān)注貨品銷售態(tài)勢(shì)并做好日常補(bǔ)貨制作各種分析報(bào)表，配合店鋪、財(cái)務(wù)人員的盤點(diǎn)對(duì)賬工作；

3、客戶服務(wù)：數(shù)據(jù)及文件的收集與傳遞，協(xié)助解決客戶日常問題；

4、提供銷售推廣計(jì)劃和清貨計(jì)劃建議；

5、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度。完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。

職位要求：

1、年齡24歲以上，大專以上學(xué)歷（財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)類優(yōu)先考慮）；

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)渠道分析經(jīng)驗(yàn)尤佳；

3、熟練掌握office，對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感；

4、熟悉服裝零售業(yè)商品進(jìn)銷存管理；

5、熟悉貨品上市流程與節(jié)奏，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和預(yù)測(cè)能力；

6、有良好的職業(yè)操守，溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

預(yù)約面試電話：*************

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 商務(wù)主管、商務(wù)專員崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)起草、審核各類合同、備忘錄、協(xié)議。

2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助進(jìn)行商務(wù)談判,提交談判紀(jì)要,參與引進(jìn)產(chǎn)品價(jià)格商務(wù)談判。

3.負(fù)責(zé)提供合同各階段執(zhí)行信息。

4.負(fù)責(zé)合作伙伴的日常溝通和協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)了解并跟蹤相關(guān)產(chǎn)品系統(tǒng)配置、成本構(gòu)成及變化、相應(yīng)市場(chǎng)價(jià)格情況。

6.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品定價(jià)和報(bào)價(jià)策略,為產(chǎn)品銷售及時(shí)提供報(bào)價(jià)支持和服務(wù)。

7.協(xié)助進(jìn)行事業(yè)本部采購(gòu)管理工作。

第11篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。

第12篇 直營(yíng)商品主管/商品專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、年度產(chǎn)品銷售計(jì)劃制定；

2、日常商品運(yùn)營(yíng)（補(bǔ)貨、調(diào)貨、整合）管理；

3、新品售罄、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)率管控；

4、日常銷售數(shù)據(jù)分析；

5、年度店鋪活動(dòng)日歷制定。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上服裝行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

3、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

4、熟練使用excel， ppt等office軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)