第1篇 運營主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、按時收取租金、物業(yè)管理費、水電費等各項費用；

2、準確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營動向；

3、負責(zé)為駐場商家提供專業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)，規(guī)范租戶的經(jīng)營行為，監(jiān)督及指導(dǎo)商戶經(jīng)營行為；

4、負責(zé)組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗收，及時受理租戶的維修、安裝等服務(wù)申請；

5、負責(zé)受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時解決經(jīng)營中發(fā)生的問題和投訴，協(xié)調(diào)商戶與顧客的關(guān)系，保障本商場良好的消費與服務(wù)形象；

6、負責(zé)參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實施，組織開展各種促銷活動，對促銷效果分析反饋；

7、負責(zé)及時配合公司和幫助商戶協(xié)調(diào)解決物業(yè)服務(wù)相關(guān)問題；

8、做好文件資料及業(yè)務(wù)記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；

9、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并向上級/公司提出合理化建議；

10、傳達商場各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、?？疲▏医y(tǒng)招普通高等院校）以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、任職2年以上建材/百貨賣場相關(guān)崗位；

3、計算機水平:熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第2篇 項目專員、項目主管管培崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)具體項目點的社區(qū)營造日常事務(wù)

2、完成項目點的資料整理與上傳

3、扶持居民組織活動，并推進活動的常態(tài)化運作；

4、完成與目標相契合的其他工作；并完成項目主管交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行。

職位要求：

1、良好的文字駕馭能力，能夠進行文字的撰寫、修改及潤稿；

2、邏輯能力強，有出色的溝通能力和親和力，具有良好的公益內(nèi)核和公益意識；

3、良好的團隊合作精神，洞察力強，會理解善溝通；

4、持社工證件、社會學(xué)、公共管理相關(guān)專業(yè)或有2年及以上社工相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 教務(wù)專員/主管-對接外教，英語要好崗位職責(zé)要求

職位描述：

1.在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，負責(zé)教學(xué)課程設(shè)置及教學(xué)進度控制，根據(jù)公司發(fā)展與項目開展情況，提前制定指導(dǎo)師資源配置規(guī)劃；充分了解各個學(xué)校師資力量及需求，做到指導(dǎo)師資源重組，合理調(diào)配。、

2.協(xié)助人力資源部公司指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作進行規(guī)劃，制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求計劃、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求標準、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作流程等，并與人力資源部協(xié)作對以上工作的實施進行反饋.

3.整理和維護最更新的校區(qū)crm database，協(xié)助上級實現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標

4.協(xié)助上級策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動，內(nèi)部高效溝通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)

5.日常校區(qū)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，化解各種危機，減少不必要的費用，協(xié)助上級實現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標

6.協(xié)助上級管理校區(qū)老師團隊，給予老師相關(guān)培訓(xùn)，促進老師團隊保持信息的一致性；定期走訪課堂，完成聽課報告及評估，及時反饋給教務(wù)部和培訓(xùn)部。

7.校區(qū)家長客服和關(guān)系維護

職位要求：（應(yīng)屆生亦可，英語要好呀）

1、積極主動，條理清晰，細致耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題

2、良好的溝通能力，能夠與導(dǎo)師以、講師及團隊中的其他人員進行良好的溝通

3、對教育及幫助他人成長有熱情

4、本科以上學(xué)歷，英語好優(yōu)先

周末雙休

第4篇 銷售專員//業(yè)務(wù)拓展專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行公司的各項制度、完成公司下達的任務(wù)指標；

2、搜集、整理本項目部的客戶資料，建立客戶資源庫；

3、獨立開發(fā)項目客戶，客戶陌生拜訪、組織報價等；

4、配合項目團隊共同開發(fā)項目客戶；

5、配合本項目部領(lǐng)導(dǎo)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作。

二、工作內(nèi)容

1、搜集、整理客戶資料，建立客戶資源庫；

2、制定項目客戶拜訪計劃，并有效的落實；

3、配合團隊共同開發(fā)業(yè)務(wù)，參與項目客戶投標；

4、參與項目客戶招標資料的準備、市場調(diào)研、客戶報價；

5、參與項目立項報告及開發(fā)方案的撰寫、操作方案的準備；

6、配合本項目部領(lǐng)導(dǎo)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第5篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、負責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負責(zé)考勤及工資的績效與核算。

6、負責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

4、做事細心嚴謹，責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

匯報對象：總經(jīng)理

上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第6篇 行政專員主管崗位職責(zé)

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責(zé)描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負責(zé)員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4 負責(zé)申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據(jù)結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)。

9 負責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第7篇 采購專員采購主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.供應(yīng)商資源拓展及維護管理;

2.聯(lián)系、參與公司招標相關(guān)事宜;

3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計劃以及采購申請編制采購工作計劃;

4.根據(jù)采購計劃編制相應(yīng)的采購預(yù)算,嚴格控制采購費用;

5.供應(yīng)商履約評估;

6.協(xié)助采購經(jīng)理開展采購談判工作,并及時完成采購合同的編制和送審工作;

7.負責(zé)協(xié)助采購經(jīng)理完成大宗商品的采購談判工作,負責(zé)進行商品的采購工作,并對相關(guān)單證進行審核;

8.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行采購產(chǎn)品或原料的驗收以及檢驗工作;

9.單次采購?fù)戤吅髮Σ少徆ぷ鞒杀具M行總結(jié)和核算,并對采購過程進行相關(guān)的分析,編制降低采購成本的方案;

材料采購成本控制及價格審核;

10.材料價格信息庫建立;

11.庫存物資調(diào)撥與處置。

任職資格:

1、工程/經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),國家統(tǒng)招院校本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上建筑企業(yè)招標采購經(jīng)驗;

3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國家招采的相關(guān)政策、法律法規(guī),熟悉建筑領(lǐng)域各類施工、服務(wù)、設(shè)備材料市場;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨立解決問題的能力能夠把握項目的整體進程,合理控制各階段招標采購執(zhí)行與管理;

5、有勞務(wù)分包經(jīng)驗優(yōu)先。

第8篇 崗位職責(zé)職位要求專員主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

能力強者可以直接應(yīng)聘主管職位

此崗位單休，為節(jié)省雙方時間，介意的請勿投遞簡歷，謝謝！

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)執(zhí)行集團分、子公司崗位職責(zé)職位要求體系和工作流程；

2、實施崗位職責(zé)職位要求計劃，選擇崗位職責(zé)職位要求渠道，開展崗位職責(zé)職位要求工作和分析，并提供改進建議；

3、協(xié)助部門進行崗位職責(zé)職位要求渠道的拓展和開發(fā)，滿足各部門用人需求，建立人才庫；

4、協(xié)助部門完成崗位職責(zé)職位要求職位工作分析，建立、完善公司崗位職責(zé)描述及說明文件，健全公司崗位職責(zé)職位要求評價體系；

5、負責(zé)執(zhí)行集團分、子公司培訓(xùn)體系和工作流程；

6、負責(zé)組織、實施培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)工作效果，并提供改進建議；

7、協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)；

2、具有1年以上專職崗位職責(zé)職位要求及培訓(xùn)模塊操作經(jīng)驗，具有快消行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、親和力強，具有良好的抗壓能力，對人力資源工作抱有極大的熱情，學(xué)習(xí)能力強，具有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具有良好的服務(wù)意識。

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件。

此崗位單休，為節(jié)省雙方時間，介意的請勿投遞簡歷，謝謝！

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 主管專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、常規(guī)大型活動、發(fā)布會等公關(guān)活動的組織、策劃及執(zhí)行;

2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話題性強的事件性公關(guān)活動;

3、代表公司出席必要的對外活動;

職位要求:

1、1年以上公關(guān)策劃工作經(jīng)驗;

2、有大型公關(guān)活動策劃、造勢經(jīng)驗,或公關(guān)事件策劃經(jīng)驗;

3、對目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;

4、組織協(xié)調(diào)能力要強,可兼顧大型活動的執(zhí)行工作;

5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。

第10篇 商務(wù)主管、商務(wù)專員崗位職責(zé)范本

1.負責(zé)起草、審核各類合同、備忘錄、協(xié)議。

2.負責(zé)獨立或協(xié)助進行商務(wù)談判,提交談判紀要,參與引進產(chǎn)品價格商務(wù)談判。

3.負責(zé)提供合同各階段執(zhí)行信息。

4.負責(zé)合作伙伴的日常溝通和協(xié)調(diào)。

5.負責(zé)了解并跟蹤相關(guān)產(chǎn)品系統(tǒng)配置、成本構(gòu)成及變化、相應(yīng)市場價格情況。

6.負責(zé)制定產(chǎn)品定價和報價策略,為產(chǎn)品銷售及時提供報價支持和服務(wù)。

7.協(xié)助進行事業(yè)本部采購管理工作。

第11篇 法務(wù)專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、起草、審核、修改、規(guī)范公司各類合同及其他法律文書，擬定并優(yōu)化公司標準合同范本。

2、起草、審核公司各部門規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。

3、為公司日常經(jīng)營活動提供法律咨詢及培訓(xùn)。

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門催收，起草、審核通知、函件、公告等法律文書。

5、對接公司與外部律所的相關(guān)法律事務(wù)，收集、組織證據(jù)材料，建立并維護律師事務(wù)所資料庫等。

6、參與公司案件的催收談判、訴訟、仲裁、執(zhí)行等程序；

7、參與集團法務(wù)相關(guān)特定項目工作及完成上級交辦的其他事宜。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，通過司法考試。

2、3年以上法務(wù)工作經(jīng)驗，具有銀行、證券、信托、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)等法務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉相關(guān)金融法律法規(guī)規(guī)定，具有一定的催收、訴訟、仲裁經(jīng)驗。

3、具有較強的學(xué)習(xí)能力、語言及文字表達能力；具有良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直。

4、具有較強的工作責(zé)任心，良好團隊協(xié)作精神，抗壓能力強；

5、具有較強的抗壓能力，能接受出差。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

6、負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務(wù);

任職資格:

1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；

5、工作有條理，細致，認真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第13篇 人事主管專員崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第14篇 采購專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 配合項目完成采購計劃,保證項目順利執(zhí)行;

2、 負責(zé)收集相關(guān)類型的供應(yīng)商收集及考察;

3、 負責(zé)供應(yīng)商的合同簽訂及付款流程;

4、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成客戶報價中的成本詢價工作;

5、 與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,確立與供應(yīng)商的友好溝通;

6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)及工作

任職資格:

1 、本科及以上學(xué)歷;

2、 熟悉辦公軟件及oa系統(tǒng);

3、溝通能力強,有責(zé)任感、踏實

第15篇 推廣專員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)市場實際情況,協(xié)助部門經(jīng)理制定符合全國部分區(qū)域的推廣策略與計劃,并監(jiān)督市場資源的使用;

2. 統(tǒng)籌和實施全國部分區(qū)域市場活動,跟蹤各項活動的市場成效,建立市場活動優(yōu)化體系;

3. 協(xié)助部門經(jīng)理,完成全國部分區(qū)域大型學(xué)術(shù)活動的策劃與組織工作;

4. 對銷售代表進行產(chǎn)品知識的培訓(xùn),協(xié)同拜訪,解答一線反饋的各類學(xué)術(shù)疑難問題,并整理成冊,在koa系統(tǒng)中進行知識共享。

崗位要求:

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上;1年以上學(xué)術(shù)推廣相關(guān)工作;

2、形象較好,良好的文案功底,善于社交溝通,演講能力較強等;

3、吃苦耐勞,執(zhí)行力強,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第16篇 行政主管行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責(zé)公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負責(zé)公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預(yù)算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內(nèi)部活動策劃、組織經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第17篇 渠道崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1、崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)，管理，維護，評估；

2、勞務(wù)資源開拓，整合，維護；

3、校園資源開拓，整合，維護；

4、滿足項目上的崗位職責(zé)職位要求需求；

5、協(xié)助安排面試，員工入、離職，員工管理；

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、有藍領(lǐng)批量崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，有勞務(wù)或?qū)W校渠道資源優(yōu)先；

3、有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的團隊合作精神和抗壓能力；

4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，具有良好的分析和判斷能力；

5、熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第18篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

2、負責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；

3、負責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責(zé)公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；

5、負責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第19篇 行政人事專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第20篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。