績(jī)效主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力21人關(guān)注

績(jī)效主管含義績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-04 09:32:07

績(jī)效主管/專員崗位職責(zé)職位要求32人關(guān)注

崗位職責(zé)：1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；2、協(xié)助開展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 15:54:06

績(jī)效主管工作崗位職責(zé)13人關(guān)注

為了方便各位績(jī)效主管,以下以制度職責(zé)大全績(jī)效主管為例,為大家提供一則績(jī)效主管崗位職責(zé),供參考。職責(zé)1 、協(xié)助績(jī)效主管編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-02-05 07:01:29

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)37人關(guān)注

工作職責(zé):1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-11-05 07:00:09

績(jī)效主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力25人關(guān)注

績(jī)效主管含義績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-30 21:40:04

績(jī)效考核主管崗位職責(zé)、要求87人關(guān)注

績(jī)效考核主管職位要求1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.受過現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；3.3年 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-26 07:00:09

績(jī)效主管/專員崗位職責(zé)職位要求88人關(guān)注

崗位職責(zé)：1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；2、協(xié)助開展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-13 21:40:06

薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求79人關(guān)注

職責(zé)描述：工作職責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。02、負(fù) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-13 08:20:01

薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)73人關(guān)注

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-28 20:20:02

績(jī)效考核主管崗位職責(zé)范本53人關(guān)注

1.建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定, ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-11 12:20:02

績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)44人關(guān)注

1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解;2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;3、具 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-07-06 09:40:02

績(jī)效主管崗位職責(zé)43人關(guān)注

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-01 21:40:04

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)任職要求40人關(guān)注

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)組織績(jī)效管理主管 從經(jīng)營(yíng)角度對(duì)組織績(jī)效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-05-15 17:40:01

公司培訓(xùn)績(jī)效主管崗位職責(zé)240人關(guān)注

公司培訓(xùn)、績(jī)效主管崗位職責(zé)(二)1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).2、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施. ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-05-09 15:00:09

人才與組織績(jī)效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求24人關(guān)注

崗位職責(zé)：– 交付解決方案? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-17 20:00:08

績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求40人關(guān)注

績(jī)效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績(jī)，通過對(duì)組織中人力資源優(yōu)劣勢(shì)的剖析來安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-14 19:00:07

績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求33人關(guān)注

績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)績(jī)效管理經(jīng)理 ?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績(jī)效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-10 21:00:16

電氣設(shè)計(jì)師社保+績(jī)效崗位職責(zé)職位要求89人關(guān)注

職責(zé)描述：工作描述：1、本科或以上學(xué)歷，電氣相關(guān)專業(yè)、自動(dòng)控制工程相關(guān)專業(yè)。2、熟悉強(qiáng)電及弱電、照明線路及開關(guān)插座的布線，電氣部件選型的施工圖設(shè)計(jì)。3、根據(jù)項(xiàng)目 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-10 15:14:07

醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績(jī)效方向崗位職責(zé)要求45人關(guān)注

職責(zé)描述：1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績(jī)效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類（亦有機(jī)會(huì)參與 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-06 07:00:41

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)任職要求74人關(guān)注

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)組織績(jī)效管理主管 從經(jīng)營(yíng)角度對(duì)組織績(jī)效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-04 15:24:32

績(jī)效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力82人關(guān)注

績(jī)效專員含義績(jī)效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jī)效主管完善績(jī)效考核制度和對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員?？?jī)效專員的直接上級(jí)是績(jī)效主管，同級(jí)職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 19:28:16

績(jī)效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向15人關(guān)注

績(jī)效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作?？?jī)效考核專員崗位職責(zé)1.通過系統(tǒng)規(guī)劃 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 17:40:12

績(jī)效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求47人關(guān)注

績(jī)效考核專員職位要求1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；2.具2年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效；3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 09:26:01

績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求99人關(guān)注

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作；3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；4、員工考勤制作；5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；6、完成上級(jí) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-02 11:50:12

績(jī)效考核專員崗位職責(zé)范本19人關(guān)注

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的分析和反饋, ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 16:16:07

績(jī)效專員-崗位職責(zé)85人關(guān)注

在公司的人力部門,績(jī)效工作也是重要的一份工作,同時(shí)需要績(jī)效專員來協(xié)助績(jī)效經(jīng)理來完成,那么績(jī)效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績(jī)效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 12:38:01