第1篇 績效考核主管崗位職責(zé)、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)；

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責(zé)

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；

3.建立公司職位流動和晉升體系；

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

8.組織實施績績評價面談；

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

第2篇 績效考核主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

第3篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第4篇 績效考核主管崗位職責(zé)范本

1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實施、管理。

2.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。

4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

5.建立酒店干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

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