第1篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

8.考勤、管理休假。

第2篇 薪資福利主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假