第1篇 績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

績(jī)效管理經(jīng)理 ?任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績(jī)效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉績(jī)效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。

?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級(jí)部門、所屬公司組織績(jī)效目標(biāo)制定及定期評(píng)估工作;

3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績(jī)效管理日常工作并分析改進(jìn);

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;

5、上級(jí)交辦的其他工作 ?任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績(jī)效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉績(jī)效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。

?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級(jí)部門、所屬公司組織績(jī)效目標(biāo)制定及定期評(píng)估工作;

3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績(jī)效管理日常工作并分析改進(jìn);

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;

5、上級(jí)交辦的其他工作

績(jī)效管理經(jīng)理崗位

第2篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績(jī)效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績(jī)效管理崗位

第3篇 績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績(jī)效管理經(jīng)理職位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作.

4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系,建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);

4.監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程,不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系;

5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,提高員工工作積極性。

第4篇 績(jī)效管理專員崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

任職要求:全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)、部門績(jī)效考核，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

績(jī)效管理專員崗位

第5篇 績(jī)效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照公司績(jī)效管理要求,建立gc-team績(jī)效管理體系,整理員工績(jī)效考核資料及激勵(lì)晉升政策;

2、按照公司績(jī)效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績(jī)效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評(píng)估項(xiàng)目;

3、按照績(jī)效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵(lì)考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,通過內(nèi)部平臺(tái)傳播激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

任職資格:

了解人力資源管理、精通績(jī)效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵(lì)他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績(jī)效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第6篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

薪酬績(jī)效管理崗崗位

第7篇 績(jī)效管理工作崗位職責(zé)

績(jī)效管理崗位職責(zé)

編號(hào)

ad-102103 00

所屬部門

人事部

起草:日期:

審核:日期:

形式審核:日期:

批準(zhǔn):日期:

執(zhí)行日期:

頒發(fā)部門:人力資源部

分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部

主 要 職 責(zé)

1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,績(jī)效管理體系實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);

3、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;

4、收集、匯總、分析各單位對(duì)考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系;

5、定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作,協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;

6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供解決方案;

8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴,并及時(shí)上傳、反饋考核意見工作;

9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評(píng)估工作,為員工晉升、降級(jí)評(píng)定工作提供依據(jù);

10、負(fù)責(zé)部門會(huì)議記錄工作;

11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源;

12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級(jí)交辦的其它工作。

環(huán)境保護(hù)、健康、安全

本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。

工 作 關(guān) 系

直接上級(jí)

人事部經(jīng)理

直接下屬

無

任職資格要求

學(xué)歷

大學(xué)本科以上

專業(yè)知識(shí)

行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn)

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

外語要求

英語四級(jí)以上簡(jiǎn)單

計(jì)算機(jī)要求

熟練使用相關(guān)辦公軟件,文字處理能力強(qiáng)。

資格證書

無要求

能力素質(zhì)

及其他要求

1、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力,良好的組織能力,良好的文字功底;

2、頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng);

3、邏輯性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估

健康要求

身體健康

更高要求

具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)法規(guī)等其他領(lǐng)域知識(shí)

第8篇 績(jī)效管理主管崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理主管 從經(jīng)營角度對(duì)組織績(jī)效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;

4、掌握項(xiàng)目管理基本知識(shí)，具備阿米巴管理知識(shí)優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

從經(jīng)營角度對(duì)組織績(jī)效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;

4、掌握項(xiàng)目管理基本知識(shí)，具備阿米巴管理知識(shí)優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

績(jī)效管理主管崗位

第9篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第10篇 績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;

2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績(jī)效管理工作開展,績(jī)效目標(biāo)制定、月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)估及年度綜合評(píng)議、績(jī)效溝通及績(jī)效改進(jìn)工作;

3、績(jī)效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績(jī)效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績(jī)效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織績(jī)效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。

第11篇 戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績(jī)效方案;

3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績(jī)效考核要素以及權(quán)重，評(píng)估組織并擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

5、組織、落地績(jī)效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長(zhǎng)期從事公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動(dòng)績(jī)效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績(jī)效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第12篇 績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實(shí)際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)豐富員工生活、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休