第1篇 績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1、參與搭建公司績(jī)效考核體系，并提出有效建議；

2、負(fù)責(zé)總部職能中心績(jī)效考核管理工作，參與下屬項(xiàng)目公司進(jìn)度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況匯總和獎(jiǎng)勵(lì)核算工作；

3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)績(jī)效考核體系；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 人力資源績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;

2、精通績(jī)效管理,全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

3、對(duì)績(jī)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jī)效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;

4、配合各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善公司績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。

3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動(dòng)力強(qiáng);

5、熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第3篇 績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)部門(mén)總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績(jī)效考核工作;

2、 獨(dú)立開(kāi)發(fā)基層崗位的綜合類(lèi)培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門(mén)開(kāi)發(fā)課程的獨(dú)立講師;

3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;

4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專(zhuān)業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學(xué)歷;

2、 3年以上人事部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 高級(jí)績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)績(jī)效經(jīng)理 1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對(duì)接,與績(jī)效考核系統(tǒng)的對(duì)接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績(jī)效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎(jiǎng)金等各類(lèi)激勵(lì)方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過(guò)分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調(diào)研及開(kāi)發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過(guò)薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對(duì)薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;

5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,過(guò)程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報(bào)表、報(bào)告。

1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對(duì)接,與績(jī)效考核系統(tǒng)的對(duì)接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績(jī)效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎(jiǎng)金等各類(lèi)激勵(lì)方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過(guò)分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調(diào)研及開(kāi)發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過(guò)薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對(duì)薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;

5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,過(guò)程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報(bào)表、報(bào)告。

第5篇 績(jī)效考核高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌梳理完善公司績(jī)效管理體系;

2.組織公司層級(jí)及各部門(mén)及地區(qū)績(jī)效方案制定;

3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)一起跟進(jìn)及檢視公司績(jī)效管理過(guò)程,提升整體績(jī)效管理效能; 4.定期輸出績(jī)效分析報(bào)告,供公司及對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)管理決策;

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效數(shù)據(jù)收集,績(jī)效核算及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等績(jī)效相關(guān)工作;

6.參與人力資源項(xiàng)目工作的規(guī)劃和實(shí)施。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

2.五年以上績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)績(jī)效相關(guān)理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理工具;

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績(jī)效管理中的問(wèn)題點(diǎn);

4. 有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、項(xiàng)目管理及組織協(xié)調(diào)能力。

第6篇 績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績(jī)效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門(mén)的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)各門(mén)店,各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;

3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;

5、對(duì)公司各部門(mén)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第7篇 集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行;

4、參與公司各部門(mén)主管級(jí)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門(mén)針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jī)效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

5、為人正直、堅(jiān)持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第8篇 績(jī)效與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

組織發(fā)展與薪酬績(jī)效經(jīng)理 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司,美奧醫(yī)療,美奧口腔,美奧 主要工作內(nèi)容:

1.組織變革,機(jī)構(gòu)調(diào)整設(shè)計(jì)

2.培訓(xùn)體系搭建,美奧大學(xué)培訓(xùn)基地模式人才發(fā)展

3.薪酬設(shè)計(jì)和管理

4.績(jī)效管理

崗位要求:

1.熟手,能獨(dú)立完成以上各模塊搭建及實(shí)施落地

2.反應(yīng)靈活,思維邏輯能力強(qiáng)

3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團(tuán)培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效體系搭建及很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第9篇 績(jī)效部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2、尤其要有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),能設(shè)計(jì)完整績(jī)效考核方案,并實(shí)施有效方案,達(dá)成公司目標(biāo)。

3、有人力資源證書(shū)

第10篇 績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)

績(jī)效考核經(jīng)理 tst 上海達(dá)爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達(dá)爾威 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;

2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績(jī)效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;

3、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖?jiàn)的及時(shí)傳達(dá);

5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績(jī)效管理或員工績(jī)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2、具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門(mén)職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

第11篇 行政績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)驗(yàn)廠(chǎng),環(huán)保審查,生產(chǎn)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理,清潔,規(guī)范制度等等。

10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財(cái)、物的安全;

績(jī)效主管崗位職責(zé):

1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績(jī)效管理體系;

2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績(jī)效管理制度、流程、以及獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)、激勵(lì)制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績(jī)效管理;推進(jìn)年度的員工績(jī)效管理工作;

4.組織績(jī)效考核會(huì)議、實(shí)施對(duì)制造基地各工廠(chǎng)的績(jī)效管理工作執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績(jī)效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效面談工作;

6.負(fù)責(zé)組織科級(jí)以上干部的述職報(bào)告的考評(píng)工作;

7.其它上級(jí)指定的任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第12篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。