績(jī)效主管工作崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：13

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績(jī)效主管工作崗位職責(zé)

第1篇績(jī)效主管工作崗位職責(zé)

為了方便各位績(jī)效主管,以下以制度職責(zé)大全績(jī)效主管為例,為大家提供一則績(jī)效主管崗位職責(zé),供參考。

職責(zé)1 、協(xié)助績(jī)效主管編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系;

職責(zé)2 、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

職責(zé)3 、隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向績(jī)效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績(jī)效經(jīng)理)匯報(bào);

職責(zé)4 、協(xié)助各部門作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;

職責(zé)5 、對(duì)各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答;

職責(zé)6 、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管;

職責(zé)7 、保存和管理考核檔案,并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理;

職責(zé)8 、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

職責(zé)9 、協(xié)調(diào)部門之間的運(yùn)作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議;

職責(zé)10 、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

職責(zé)11 、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。

制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責(zé)大全保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人制度職責(zé)大全市場(chǎng)調(diào)研員

第2篇薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

第3篇綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。

五、結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。

六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第4篇人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。

第5篇績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績(jī)效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店,各部門績(jī)效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

4、整理、收集、分析各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;

5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第6篇薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第7篇績(jī)效考核主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績(jī)效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

3.3年以上績(jī)績(jī)績(jī)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法;熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程;

5.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績(jī)效考核主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績(jī)果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范;

6.指導(dǎo)各部門績(jī)績(jī)開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

8.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談;

9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)績(jī)績(jī)理工作。

第8篇薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。

01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

職位要求

01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素質(zhì)及能力：

1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第9篇人事績(jī)效主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

第10篇績(jī)效主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績(jī)效主管含義

績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。

績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績(jī)效專員。

績(jī)效主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;

2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;

4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;

5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;

7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

績(jī)效主管應(yīng)具備的能力

1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績(jī)效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。

績(jī)效主管任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);

4.具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

績(jī)效主管職業(yè)發(fā)展

績(jī)效主管一般是由績(jī)效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

績(jī)效主管收入

績(jī)效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jī)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第11篇績(jī)效主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；

2、協(xié)助開展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭(zhēng)議問題，完成績(jī)效考核。

4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核的溝通工作，組織實(shí)施績(jī)效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案；并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。

崗位要求：