一個商場,為加強商場的內(nèi)部管理,使管理更加正規(guī)化,在員工的招聘,入職,離職等方面都要制定相關(guān)的管理制度。以下整理了詳細(xì)的商場員工管理制度的范本,可供參考。一、員工管 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-11 07:09:11

對于員工的日常管理,各個單位都有不同的管理制度,其制定管理制度的目的都是要保障公司和員工的合法權(quán)益,公司業(yè)務(wù)正常運行等。以下是詳細(xì)的員工日常管理制度的范本,可供參 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-10 18:18:01

不管是公司員工,酒店員工或者是旅游景點的工作員工的更衣室,更衣室如何專人專用,如何做好更衣室的清潔衛(wèi)生等,都要有相關(guān)的管理制度,以下是詳細(xì)的員工更衣室管理制度的范本 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-10 12:44:15

一個ktv,在對員工的獎罰管理中,有考勤的獎罰管理,有工作行為的獎罰管理等,每項管理都要有相關(guān)的管理規(guī)定,以下是詳細(xì)的ktv員工管理獎罰制度,可供參考。1、上班簽到、下班簽 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-10 07:09:21

電器公司員工胸卡管理制度1 胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。2 胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分,正式員工的胸卡將標(biāo)明崗位、職 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-10 07:09:18

員工關(guān)系管理制度第一條:目的良好的員工關(guān)系管理能夠極大增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。員工管理的有效執(zhí)行能夠保證一系列良好的連鎖反應(yīng),最主要的是能夠培養(yǎng)出真正敬業(yè)的員工,在以 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-09 18:16:06

1、目的為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我項目部生產(chǎn)特點,特制定本標(biāo) ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-09 12:42:15

鎳業(yè)公司員工離職管理制度一、目的公司為進一步提高人力資源管理水平,規(guī)范員工離職管理,并保證公司財產(chǎn)、信息安全,結(jié)合公司實際,特制定本制度。無論何種離職行為,均適用本 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-09 07:08:02

鎳業(yè)公司員工考勤管理制度一、目的為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。二、適用范圍《考勤制度》適用 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-09 07:08:00

鎳業(yè)公司員工聘用管理制度一、目的為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理,提高公司員工聘用效率,實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置,結(jié)合公司實際,特制定本制度。二、適用范圍適用于 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-08 18:18:01

鎳業(yè)公司員工薪酬管理制度一、目的為了進一步推動企業(yè)人力資源管理,促進公司薪酬管理規(guī)范化、制度化,充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則,使員工勞動得到合理回報。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng) ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-08 12:44:15

員工交接管理制度一、本公司員工交卸部分1.主管人員交卸。2.經(jīng)管人員交卸。二、稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。三、主管人 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-08 07:09:18

z餐廳員工休假管理制度(2022版)第一條 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門所 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-07 18:18:02

員工工資管理制度第一章 總則第一條 目的:進一步規(guī)范我公司員工工資管理,激勵員工工作熱情,充分調(diào)動員工積極性,提高工作效率;形成穩(wěn)定的工作團隊,形成留住人才和吸引人才 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-07 12:44:10

休閑會館員工考評操作管理制度一、考評的原則:1、各部門各級管理人員應(yīng)把考評工作作為一項常規(guī)工作來抓,每季度進行一次,協(xié)同人事部做好對員工的考評,使之制度化、程序化;2 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-07 07:09:25

休閑會館員工薪資管理制度一.薪酬支付原則1員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、會館的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-06 18:18:02

五星級酒店員工考勤管理制度員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條 作業(yè)時間按公司制定的作業(yè)時 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-06 12:44:12

考勤管理制度之員工請、休假管理辦法第一條 事假:1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-06 12:44:09

景區(qū)員工考勤管理制度一、a景區(qū)實行不定時工作制與綜合計時工作制。除法定節(jié)日外,每月正常休假6天。二、上班時間:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特殊崗位的工作時間可 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-06 07:09:28

酒店員工持證上崗管理制度1、員工上崗要求按照'先培訓(xùn)后上崗'的原則,酒店員工必須參加相應(yīng)的培訓(xùn)考核,取得崗位資格證書后,方可上崗。(1)新進員工和轉(zhuǎn)崗人員(包括晉升人員) ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-05 18:18:06

酒店員工考評管理制度1、員工考評是經(jīng)營管理中的計劃、組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)五大職能中,履行監(jiān)督職能的管理辦法。它是現(xiàn)代科學(xué)人力資源管理的一種激勵的控制手段。2、員 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-05 12:44:09

酒店員工技術(shù)等級考核管理制度1、酒店成立員工技術(shù)等級考核委員會。酒店主管領(lǐng)導(dǎo)為該委員會負(fù)責(zé)人,人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組成人員,并根據(jù)實際情況設(shè)立不同專業(yè)(工 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-05 07:09:12

酒店員工工資管理制度(六)1、工資分配原則(1)根據(jù)煙臺市勞動力市場價格和同行業(yè)工資水平,合理確定員工工資水平,嚴(yán)格控制酒店勞動力成本。(2)充分體現(xiàn)各盡所能、按勞分配的 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-04 18:18:02

酒店員工福利與社會保險管理制度1、社會保險(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-04 12:44:15

酒店員工工傷管理制度(三)為進一步建立和完善企業(yè)制度,推動酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。1、酒店員工必須增強'安全 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-04 07:09:15