第1篇 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1、崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間不少于64學(xué)時，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項；法律法規(guī)、機電運輸安全知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井基本情況，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時間不少于8學(xué)時，培訓(xùn)的內(nèi)容為班組管理制度，勞動紀(jì)律，簽定師徒合同。

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負(fù)責(zé)，時間不少于72學(xué)時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。

6、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格。

第2篇 安全停崗轉(zhuǎn)崗輪崗培訓(xùn)制度

第一章、 目的

依照安全生產(chǎn) “橫向到邊,縱向到底”原則,為促進(jìn)安全管理向系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展,通過對工廠各級人員“明責(zé)、履責(zé)、追責(zé)”提升安全意識和灌輸安全知識,把”安全第一、預(yù)防為主、綜合治理“方針落到實處,達(dá)到“預(yù)防為主”的目的。進(jìn)而杜絕或減少事故發(fā)生,使生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。結(jié)合本廠安全生產(chǎn)實際情況,制定本制度。

第二章、 制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本條例。

第三章、 停崗、轉(zhuǎn)崗制度

對有以下行為的工廠技安組可下發(fā)《停崗、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?要求員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和調(diào)整生產(chǎn)崗位。

1、員工在生產(chǎn)作業(yè)中存在習(xí)慣性違章,多次制止屢教不改者,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3天,經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗;

2、班組長存在違章指揮或?qū)T工違章行為不制止情節(jié)嚴(yán)重的,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)7天,經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗;

3、工段長對安全生產(chǎn)不重視,存在違章指揮或未履行安全職責(zé)情節(jié)嚴(yán)重的,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半個月,經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗;

4、工段長責(zé)任區(qū)內(nèi)多次發(fā)生安全事件的,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月,經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗;

5、各級人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)考核不合格或多次發(fā)生安全事故情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離原崗位,不服從安排或情節(jié)嚴(yán)重的報工廠解除勞務(wù)合同。

6、本制度與相關(guān)違章行為激勵考核不沖突。

第四章、 違章管理范圍及辨識

第五章、 安全生產(chǎn)違章管理原則

1、采取教育與懲罰相結(jié)合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。

2、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定,對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行巡查。發(fā)

現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進(jìn)行相應(yīng)處理,并作日常安全檢查記錄,以備日后查閱,相關(guān)人員必須配合。

3、違章罰款單開出后,須告知行為人,由行為人簽名確認(rèn),并交行政

人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名,可按不服從管理論處。

4、對違章作業(yè)人員,安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依

據(jù),公正處理。

5、受處罰人認(rèn)為處罰不當(dāng),可以書面形式向工廠工廠安全小組進(jìn)行申

述,由工廠綜合科進(jìn)行最終裁定。

第六章、 停崗、轉(zhuǎn)崗執(zhí)行流程

1、安全人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為多次制止無效的,經(jīng)違章人員上級管理人員簽字確認(rèn)后,出具《停崗、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣穲笕耸轮鞴?、生產(chǎn)主管審核,工廠主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,由人事下發(fā)通知至當(dāng)事人,履行工作交接后到技安組報到(員工兩日內(nèi),班組長三日內(nèi),工段長一周內(nèi))。

2、安全組結(jié)合實際情況,安排當(dāng)事人進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)或交辦安全事項,組織考試或考核后報工廠領(lǐng)導(dǎo)主管。人事下發(fā)相關(guān)通知。

第七章、 輪崗培訓(xùn)制度

為明確各級管理人員的安全職責(zé),提升安全管理水平,培養(yǎng)一崗多能。結(jié)合工廠實際,利用生產(chǎn)淡季(以生產(chǎn)通報為準(zhǔn))組織班組長、工段長到技安組進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。班組長周期為7-15天,工段長周期為15-30天。

第八章、 輪崗范圍及對象

第九章、 輪崗執(zhí)行流程

1、輪崗人員由工廠主管領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)主管安排,人事下發(fā)通知至安全組。

2、安全組結(jié)合實際情況,安排輪崗人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)或交辦安全事項,組織考試或考核后報工廠領(lǐng)導(dǎo)主管。人事下發(fā)相關(guān)通知。

第3篇 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)制度

為了保障從業(yè)人員具備從事本職工作所應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》的要求,結(jié)合我廠實際,制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于我廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員的培訓(xùn)管理

二、定義

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指為轉(zhuǎn)換工作崗位,使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技能,取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的對象一般具有一定的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗,但轉(zhuǎn)移的工作崗位與原工作崗位差別較大,需要進(jìn)行全面的培訓(xùn),以掌握新知識、新技能。

三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要求

1、凡轉(zhuǎn)崗人員,均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù) 。

2、培訓(xùn)目的是加強轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作,使之更快的融入到新的工作崗位,并達(dá)到提高工作效率的目的。

3、確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式:培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工將要從事的崗位的具體要求,培訓(xùn)方式則根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和受訓(xùn)人數(shù)等因素確定。

4、實施培訓(xùn):轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)在內(nèi)容的差別是,轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)更偏重專業(yè)知識、技能、管理實務(wù)的培訓(xùn),授課人可根據(jù)崗位要求在培訓(xùn)計劃表上增加培訓(xùn)內(nèi)容。

5、考試、考核:培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對受培訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核,考試、考核合格方可上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格者,將按照我廠轉(zhuǎn)崗制度,給予二次培訓(xùn)考核或重新安排轉(zhuǎn)換崗位。

第4篇 安全停崗、轉(zhuǎn)崗、輪崗培訓(xùn)制度

第一章、 目的

依照安全生產(chǎn) “橫向到邊，縱向到底”原則，為促進(jìn)安全管理向系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，通過對工廠各級人員“明責(zé)、履責(zé)、追責(zé)”提升安全意識和灌輸安全知識，把”安全第一、預(yù)防為主、綜合治理“方針落到實處，達(dá)到“預(yù)防為主”的目的。進(jìn)而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。結(jié)合本廠安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。

第二章、 制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。

第三章、 停崗、轉(zhuǎn)崗制度

對有以下行為的工廠技安組可下發(fā)《停崗、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，要求員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和調(diào)整生產(chǎn)崗位。

1、員工在生產(chǎn)作業(yè)中存在習(xí)慣性違章，多次制止屢教不改者，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3天，經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗；

2、班組長存在違章指揮或?qū)T工違章行為不制止情節(jié)嚴(yán)重的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)7天，經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗；

3、工段長對安全生產(chǎn)不重視，存在違章指揮或未履行安全職責(zé)情節(jié)嚴(yán)重的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半個月，經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗；

4、工段長責(zé)任區(qū)內(nèi)多次發(fā)生安全事件的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月，經(jīng)考核合格后方可復(fù)崗；

5、各級人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)考核不合格或多次發(fā)生安全事故情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離原崗位，不服從安排或情節(jié)嚴(yán)重的報工廠解除勞務(wù)合同。

6、本制度與相關(guān)違章行為激勵考核不沖突。

第四章、 違章管理范圍及辨識

第五章、 安全生產(chǎn)違章管理原則

1、采取教育與懲罰相結(jié)合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。

2、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行巡查。發(fā)

現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進(jìn)行相應(yīng)處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關(guān)人員必須配合。

3、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認(rèn)，并交行政

人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。

4、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依

據(jù)，公正處理。

5、受處罰人認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以書面形式向工廠工廠安全小組進(jìn)行申

述，由工廠綜合科進(jìn)行最終裁定。

第六章、 停崗、轉(zhuǎn)崗執(zhí)行流程

1、安全人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為多次制止無效的，經(jīng)違章人員上級管理人員簽字確認(rèn)后，出具《停崗、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣穲笕耸轮鞴?、生產(chǎn)主管審核，工廠主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由人事下發(fā)通知至當(dāng)事人，履行工作交接后到技安組報到（員工兩日內(nèi)，班組長三日內(nèi)，工段長一周內(nèi)）。

2、安全組結(jié)合實際情況，安排當(dāng)事人進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領(lǐng)導(dǎo)主管。人事下發(fā)相關(guān)通知。

第七章、 輪崗培訓(xùn)制度

為明確各級管理人員的安全職責(zé)，提升安全管理水平，培養(yǎng)一崗多能。結(jié)合工廠實際，利用生產(chǎn)淡季（以生產(chǎn)通報為準(zhǔn)）組織班組長、工段長到技安組進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。班組長周期為7-15天，工段長周期為15-30天。

第八章、 輪崗范圍及對象

第九章、 輪崗執(zhí)行流程

1、輪崗人員由工廠主管領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)主管安排，人事下發(fā)通知至安全組。

2、安全組結(jié)合實際情況，安排輪崗人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領(lǐng)導(dǎo)主管。人事下發(fā)相關(guān)通知。