第1篇 企業(yè)員工管理章程格式

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據國家有關規(guī)定結合本公司實際,特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項,除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用,而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定,合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外),期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利:

1、享受法律賦予的公民權利;

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利;

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

第九條員工的義務:

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,

為公司的發(fā)展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定,不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、發(fā)現事故隱患和發(fā)生意外情況,應立即報告公司有關部門,及

時采取必要的措施進行有效防止;

6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費;

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關系。

第2篇 電器企業(yè)員工檔案管理

電器公司員工檔案管理

1 員工檔案分為試用期員工檔案、員工檔案、促銷員員工檔案三類。

2 公司為上述人員設立檔案。

3 員工被辭退或調離,公司將為員工保存檔案一年。

4 除有關領導因工作需要須借閱員工檔案外,未經人力資源部許可,其他人不得私自翻閱員工檔案。

第3篇 企業(yè)員工離職管理流程

離職流程

流程

工作內容

說 明

1辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出

2溝通挽留

主管與辭職員工溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫

4 獲準辭職

本部門負責人、主管副總經理、總經理批準;

部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準;

5 工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接,包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回:

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊;2、價值在30元以上的辦公用品; 3、公司分配使用的車輛、住房; 4、其他屬于公司的財物。

7 離職談話

人力資源管理員協同行政部經理進行,談話內容包括: 1、審查勞動合同;

2、審查文件、資料的所有權;

3、審查其了解公司秘密的程度;

4、審查其掌管工作、進度和角色;

5、審查員工的福利狀況;

6、闡明公司和員工的權利和義務;

7、回答員工可能有的問題;

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄,并由行政部經理和離職人簽名,分存公司和員工檔案。

8 財務結算

憑行政部開出的《離職結算通知單》進行

撰稿:白水泉 qq:1630030

第4篇 企業(yè)員工管理規(guī)章

為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工團隊，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度，凡公司從業(yè)人員，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。

一、入職與錄用

1、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

3、試用期：新入職員工試用期為3個月，試用期不能適應崗位需要的，公司將予以辭退，試用期間按照薪酬標準的70%發(fā)放，不辦理五險。

4、錄用：試用期結束經公司留用，簽訂勞動合同，工資全額發(fā)放，并辦理五險。

二、考勤管理

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，工作時間按照公司發(fā)布的工作時間表嚴格執(zhí)行，實行輪班制的部門需根據安排值班。

2、遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元，30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

員工病假須電話告知主管領導，請假一天以上的，病愈上班后須補交縣級以上醫(yī)院開具的休假證明。病假期間的崗位工資，3-10天以內按照基本工資的70%發(fā)放;10天以上20天以內按基本工資的50%發(fā)放;20天以上30天以內的按基本工資的30%發(fā)放;長期病假超過三個月停發(fā)工資。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假條》，經主管領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處，假期后上班需持請假條銷假，事假3天以內按照日標準工資100%扣除，3天以上按照日標準工資200%扣除。員工上下班實行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈、門窗和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

3、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

6、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

7、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、員工要保管好個人電腦，保持日常維護，如發(fā)生故障應及時報告上級主管，由公司安排修理。

9、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。

10、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

11、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由專門人員負責定期購買;

2、各部門因工作需要購買辦公用品，需填寫《物品采購計劃單》,由各部門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應先填寫《物品采購計劃單》后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

3、購買物品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由辦公用品管理人員登記入庫;對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續(xù)。物品采購發(fā)票應由辦公用品管理人員簽字確認入庫后，方可報銷。驗收入庫手續(xù)不得由采購人員辦理。

4、領用辦公物品應填寫《物品領用登記表》。

5、嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用，屬各部門或部門內員工共用的辦公用品應指定專人負責保管。

6、公司員工應本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

7、辦公用品若被人為損壞，應由責任人按照凈值賠償。

八、本管理制度自_____年_____月_____日起執(zhí)行。