中學(xué)崗位設(shè)置管理方案

莊華中學(xué)崗位設(shè)置管理方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（蘇人社（R）通〔2009〕29號）和《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（錫委辦發(fā)〔2008〕147號）、《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用若干問題的處理意見》（錫人社發(fā)〔2011〕231號）、《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作指導(dǎo)意見》（錫濱教【2013】34號及國家、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定崗位設(shè)置方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以***理論、“zz”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。

二、崗位設(shè)置管理原則

堅持規(guī)范設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則；堅持精簡效能、動態(tài)管理的原則。

三、實施范圍

經(jīng)機構(gòu)編制部門審批的我校在編在崗正式教職工。

四、崗位設(shè)置

本校是以教育為主的事業(yè)單位，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。

（一）崗位總量及類別

根據(jù)學(xué)校工作實際設(shè)3類崗位共139個崗位，其中，管理崗位3個，占崗位總量的2.16%；專業(yè)技術(shù)崗位128個，占崗位總量的92.1%；工勤崗位8個，占崗位總量的5.76%。

（二）崗位等級及數(shù)量

1、本單位管理崗位設(shè)九級管理崗位和十級管理崗位：

（1）設(shè)九級崗位（科員級）崗位2個。

（2）設(shè)十級崗位（辦事員）崗位1個。

2、本校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置九個等級，最高等級專業(yè)技術(shù)崗位為五級專業(yè)技術(shù)崗位：

（1）高級、中級、初級等級結(jié)構(gòu)比例20：45：35，分別設(shè)高級專業(yè)技術(shù)崗位26個；中級專業(yè)技術(shù)崗位59個；初級專業(yè)技術(shù)崗位45個。

（2）五級、六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位比例2：4：4，分別設(shè)五級技術(shù)崗位5個；六級技術(shù)崗位10個；七級技術(shù)崗位11個。

（3）八級、九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位比例3：4：3，分別設(shè)八級技術(shù)崗位18個；九級技術(shù)崗位23個；十級技術(shù)崗位18個（本次崗位聘用時，超出人員可聘用在相應(yīng)層級的最低等級）。

（4）十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位比例5：5，分別設(shè)十一級22個；十二級22個；十三級1個。

3、工勤崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及數(shù)量

（1）三級、四級、五級和普通工的等級結(jié)構(gòu)比例3：2：2：1。

（2）設(shè)三級（高級工）崗位3個。四級（中級工）崗位2個，五級（初級工）崗位2個，普通工崗位1個。

五、崗位聘用條件

三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（蘇人社（R）通〔2009〕29號）和《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（錫委辦發(fā)〔2008〕147號）、《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用若干問題的處理意見》（錫人社發(fā)〔2011〕231號）、《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作指導(dǎo)意見》（錫濱教【2013】34號及國家、省、市、區(qū)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

（一）各類崗位的基本任職條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

4、身體條件適應(yīng)崗位要求。

5、上年年度考核結(jié)果為合格（稱職）及以上。

6、崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位基本條件

管理崗位人員按現(xiàn)行的職務(wù)依次對應(yīng)評定為管理崗位級別。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、受聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的資格證書，符合國家相應(yīng)職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己。

2、各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本年限要求：

（1）副高級專業(yè)技術(shù)五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上。

（2）中級專業(yè)技術(shù)八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上。

（3）初級專業(yè)技術(shù)十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件

1、工勤技能人員按照現(xiàn)有技術(shù)等級對應(yīng)評定為相應(yīng)崗位級別。聘期內(nèi)取得高一級技術(shù)等級資格的，可在取得高一級技術(shù)等級資格的下月補聘至高一級技術(shù)等級崗位，并重新簽訂聘任合同。

2、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考評，分別按照《江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核實施意見》（蘇人工考〔1995〕2號）、《江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)等級升級考核的實施意見》（蘇工考辦〔1997〕1號）和《江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》（蘇人通〔1998〕101號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、崗位聘用程序

1、確定崗位類別。按照管理崗位職數(shù)、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、工勤崗位職數(shù)確定崗位類別，公布設(shè)定崗位。

2、組織評聘。聘用工作在學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，按照崗位分類實施崗位聘用工作。

3、公示。各類人員確定崗位后實行公示，公示期7天。公示期間，職工如對崗位確定有異議的，可向?qū)W校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，由學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

4、簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校黨政班子集體研究，確定各類職工的聘用崗位。簽訂聘用合同書。

七、崗位聘用辦法

1、管理崗位各等級職員的聘用，以現(xiàn)聘用合同所聘崗位為基礎(chǔ)，由崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用崗位等級意見，報學(xué)校黨政班子集體研究決定。

2、專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法

(1)聘用范圍。執(zhí)行副高級崗位工資的人員參加五級、六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。執(zhí)行中級崗位工資的人員參加八級、九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位聘用。執(zhí)行初級崗位工資的人員參加十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位聘用。執(zhí)行員級崗位工資的人員參加十三級專業(yè)技術(shù)崗位聘用。

(2)聘用辦法。按照《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》和《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用若干問題的處理意見》、《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件的規(guī)定，根據(jù)評聘分開、競聘上崗、按崗聘用（任）的原則，參加崗位設(shè)置的人員按照專業(yè)技術(shù)崗位《崗位說明書》的任職條件，聘任到相應(yīng)崗位。

（3）本輪崗位聘用時，2023年首次崗位設(shè)置前受聘的專業(yè)技術(shù)崗位的年限，可以計入對應(yīng)層級及以下層級不同等級崗位。2023年首次崗位設(shè)置后受聘的專業(yè)技術(shù)崗位年限，可以計入對應(yīng)等級及以下等級崗位。

（4）本輪崗位聘用時，凡競聘中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的教師，同等條件下有規(guī)定年限事實輪崗交流經(jīng)歷者優(yōu)先；競聘高一等級崗位的教師，必須要有規(guī)定年限的事實輪崗交流經(jīng)歷。今后新一輪崗位聘用時，凡競聘中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的教師,必須有規(guī)定年限的事實輪崗交流經(jīng)歷。

（5）本輪崗位聘用時，2023年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)任職資格，由本人提出交流輪崗申請，因客觀原因未交流輪崗的，可超聘在相應(yīng)層級的最低等級上。超聘的層級在達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例之前，原則上采取“退二進一”辦法實施調(diào)整。

（6）本輪聘任所涉及的相關(guān)評分驗證材料以2023年7月31日為界。

八、崗位聘用管理

1、實行聘用動態(tài)管理

崗位等級評定工作以三年為一個周期。本次崗位聘用，與原簽訂的聘用合同相統(tǒng)一，崗位沒有變化者簽訂《聘用合同續(xù)簽書》，崗位有變化者簽訂《聘用合同變更書》，聘期從2023年8月1日起至2023年7月31日。崗位聘用管理，按照聘用制的有關(guān)規(guī)定，實行定崗定薪，崗變薪變。

在三年周期內(nèi)均實行“空崗競聘”，下一年度出現(xiàn)的空崗原則上在每年暑期進行競聘。下一年度暑期前退休人員可在有空崗的情況下及時補充聘用。

一個周期結(jié)束時，由學(xué)校對各崗位等級人員進行全面考核，根據(jù)前一周期履職情況和工作業(yè)績確定下一周期崗位等級并進行聘用。

2、嚴格執(zhí)行崗位比例

本次聘用嚴格按照崗位類別、崗位等級和核定的結(jié)構(gòu)比例進行，保證現(xiàn)有參加崗位設(shè)置人員聘用到相應(yīng)崗位。

3、嚴格按照崗位條件聘用

今后凡新取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方能享受該崗位的工資福利待遇。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為貫徹落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和聘用工作會議精神，積極穩(wěn)妥、深入細致地做好此項工作，經(jīng)學(xué)校黨政集體研究，決定成立崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評定工作小組。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：

副組長：

組員：

2、評定工作小組成員名單

組長：

副組長：

組員：

附件：

1、無錫市莊華中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級基本條件

2、無錫市莊華中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員評分表（細則）

無錫市莊華中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級基本條件

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨和國家的教育方針，認真履行職責(zé)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。

2、上年度考核合格及以上，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，并承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作和教育教學(xué)管理工作。

3、副高級專業(yè)技術(shù)五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上。

4、中級專業(yè)技術(shù)八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上。

5、初級專業(yè)技術(shù)十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

無錫市莊華中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員評分表（細則）

姓名現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱

（1）從事專業(yè)技術(shù)工作年限(教齡)1分/年年得分：分

（2）擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限（任現(xiàn)職職齡）1分/年年得分：分

（3）擔(dān)任與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（學(xué)科）相符工作的年限1分/年年得分：分

其它參考條件時間和名稱

1、有規(guī)定年限的事實輪崗交流經(jīng)歷

2、獲得最高級綜合性榮譽

3、年度考核“優(yōu)秀”

4、獲得骨干教師稱號

5、擔(dān)任班主任等工作情況

6、擔(dān)任行政工作情況

7、計算教齡以前的工齡

8、其它應(yīng)該參考的情況

說明1、“參考條件”僅在相同分數(shù)時優(yōu)先考慮。 2、提供的“參考條件”必須是在任現(xiàn)職后取得的。輪崗交流經(jīng)歷按文件規(guī)定執(zhí)行。

總分 （1）＋（2）+（3）

本人簽字 年月日