麥溪中心小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

溪麥中心小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（蘇辦發(fā)〔2013〕23號(hào)）和《z市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（丹辦發(fā)〔2015〕40號(hào)）的精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)麥小教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。

二、崗位設(shè)置管理原則

堅(jiān)持規(guī)范設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、動(dòng)態(tài)管理的原則。

三、崗位設(shè)置的對(duì)象

經(jīng)z市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批核準(zhǔn)的在編在冊(cè)正式教職工。

四、現(xiàn)有情況

根據(jù)市編辦下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案（丹編2003第9號(hào)），我單位主要職責(zé)和任務(wù)是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)，單位規(guī)格是股級(jí)單位，單位類(lèi)別是教育部門(mén)，經(jīng)費(fèi)形式是財(cái)政全額撥款。核定編制數(shù)為69人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人，無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

現(xiàn)有在編在職人數(shù)69人，其中：

1．單位領(lǐng)導(dǎo)3人：領(lǐng)導(dǎo)正職1人，副職2人，享受科員級(jí)待遇1人。其中執(zhí)行管理崗位工資0人，執(zhí)行職稱工資3人。

2．其他人員66人：執(zhí)行管理崗位工資0人；執(zhí)行職稱工資66人。

五、崗位設(shè)置

根據(jù)鎮(zhèn)江市人社局核準(zhǔn)比例，本單位崗位設(shè)置總量為70個(gè)。其中，管理崗位1個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位69個(gè)，工勤技能崗位0個(gè)。

本單位是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，因此我校教師全是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位69個(gè)崗位、管理崗位1個(gè)，分別占崗位總量的比例為98.6%、1.4%。

(一)管理崗位的設(shè)置

共設(shè)管理崗位1個(gè)，現(xiàn)有擬定崗人員1名，最高層級(jí)為科員級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．科員級(jí)管理崗位1個(gè)，即主任崗位1名。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

共設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位69個(gè)，擬設(shè)置副高級(jí)崗位7個(gè)、中級(jí)崗位54個(gè)、初級(jí)崗位8個(gè)，全為教師專(zhuān)業(yè)，最高層級(jí)為副高級(jí)。具體設(shè)置如下：

1．副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)（其中試聘2人，教育助理1人），名稱為中學(xué)高級(jí)教師，其中五級(jí)1人，六級(jí)1人，七級(jí)4人。（教育助理除外）

2．中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位54個(gè)，名稱為小學(xué)高級(jí)教師，其中八級(jí)13人，九級(jí)18人，十級(jí)23人（其中試聘7人）。

3．初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)，名稱為小學(xué)一級(jí)教師，其中十一級(jí)8人。

4.按上級(jí)文件精神要求，在2023年7月4日之后新晉升職稱的，本次崗位設(shè)置可先按新職稱試聘，上報(bào)后待教育局視崗位余額情況再行確認(rèn)。

六、崗位聘用條件

三類(lèi)崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）、《z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（丹辦發(fā)〔2011〕40號(hào)）和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

管理崗位基本條件

（1）管理崗位一般應(yīng)具備有大專(zhuān)以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（2）各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：三級(jí)、五級(jí)崗位須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)崗位須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（3）原為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因?qū)W校工作需要轉(zhuǎn)到管理崗位的，可直接聘任為科員。

各級(jí)管理崗位聘用條件按照干部人事管理權(quán)限制定。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，聘任時(shí)間的長(zhǎng)短，結(jié)合工作需要，崗位責(zé)任、工作量、知識(shí)技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及準(zhǔn)入條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。

（2）各等級(jí)教師崗位的基本年限要求

①正高級(jí)教師三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上；（小學(xué)暫不考慮）

②副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上（首次聘用時(shí)，須在副高崗位任職6年以上），六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；

③中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上（首次聘用時(shí)，須在中級(jí)崗位任職4年以上），九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；

④初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

（3）教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門(mén)制定，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由省轄市教育主管部門(mén)制定。四、七、十、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。其他高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件，在教育主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由學(xué)校根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要求等因素綜合確定。

3、工勤技能崗位基本條件

（1）一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（3）新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

七、崗位聘用程序

1、確定崗位類(lèi)別。按照管理崗位職數(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、工勤崗位職數(shù)確定崗位類(lèi)別，公布定崗名單。

2、組織評(píng)聘。聘用工作在單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照崗位分類(lèi)實(shí)施崗位聘用工作。

3、公示。各類(lèi)人員確定崗位后實(shí)行公示，公示期7天。公示期間，教職工如對(duì)崗位確定有異議的，可向單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴，由單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

4、簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，經(jīng)單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定各類(lèi)職工的聘用崗位。簽訂聘用合同書(shū)。

七、崗位聘用管理

1、實(shí)行聘用動(dòng)態(tài)管理

本次崗位聘用，與原簽訂的聘用合同相統(tǒng)一，以新聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)崗位等級(jí)，重新簽訂聘用合同，聘期從2023年6月起。崗位聘用管理，按照聘用制的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行定崗定薪，崗變薪變。

2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位比例

本次聘用嚴(yán)格按照崗位類(lèi)別、崗位等級(jí)和核定的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行，保證現(xiàn)有參加崗位設(shè)置人員聘用到相應(yīng)崗位。

3、嚴(yán)格按照崗位條件聘用

今后凡新取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，并報(bào)經(jīng)市組織人事部門(mén)備案認(rèn)定后，方能享受該崗位的工資及相關(guān)待遇。長(zhǎng)病假人員聘用在對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)崗位，并按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行長(zhǎng)病假工資。

4、嚴(yán)守崗位設(shè)置紀(jì)律

嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于省市規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)過(guò)市政府組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可破格聘用。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：z成員：

2.成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定小組。

組長(zhǎng)：

3.明確管理職責(zé)。

學(xué)校按照上級(jí)的工作要求，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)制定崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，并做到嚴(yán)格管理，依照程序，規(guī)范操作，發(fā)揚(yáng)民主，公開(kāi)透明，確保崗位設(shè)置管理工作有序進(jìn)行。評(píng)定委員會(huì)具體負(fù)責(zé)指標(biāo)測(cè)算、分?jǐn)?shù)評(píng)定、數(shù)據(jù)匯總、上報(bào)和聘用合同簽訂等工作。

4.做好思想工作。

學(xué)校要做好上級(jí)會(huì)議、文件精神的傳達(dá)工作，做好崗位設(shè)置管理的學(xué)習(xí)動(dòng)員工作，并對(duì)各類(lèi)專(zhuān)技、工勤人員做好信息服務(wù)工作，思想溝通工作，接待咨詢工作。

九、此方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

十、本方案自教代會(huì)通過(guò)之日起試行。

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