安全員管理制度（六篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：91

安全員管理制度

第1篇安全員管理制度

一、本制度所稱安全員為事業(yè)部各部門(mén)的安全員。

二、要通過(guò)多渠道、多方式不斷充實(shí)自己的安全知識(shí),提高自己的安全管理能力。

三、要不斷深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的各種問(wèn)題,糾正員工的不安全行為。

四、每周對(duì)本部門(mén)所管轄范圍至少進(jìn)行一次安全消防檢查,每月企管部對(duì)其檢查情況進(jìn)行審查、匯總。檢查內(nèi)容必須有記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改,重大隱患報(bào)企管部。檢查內(nèi)容包括:

1、查思想:檢查職工“安全第一”的思想是否建立;班組長(zhǎng)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是否重視安全工作。

2、查管理、查制度:安全規(guī)章制度和各崗位安全操作規(guī)程是否健全和落實(shí),各級(jí)組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人是否認(rèn)真履行自己的安全職責(zé)。

3、查現(xiàn)場(chǎng)、查隱患:深入現(xiàn)場(chǎng),檢查勞動(dòng)條件、生產(chǎn)設(shè)備、操作情況等是否符合安全要求和操作規(guī)程;電源線路、電器設(shè)備安全情況;檢查生產(chǎn)裝置和生產(chǎn)工藝是否存在事故隱患;消防設(shè)備、消防器材的完好情況;危險(xiǎn)物品的使用管理情況;消防通道是否暢通;隱患是否得到及時(shí)整改。

4、查紀(jì)律:檢查各級(jí)人員是否有違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,比如;脫崗、串崗、睡崗、酒后作業(yè)、工作拖拉、工作積極性不高或有情緒等。

5、查措施:檢查各項(xiàng)安全措施是否落實(shí),比如:職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)器設(shè)備安全裝置、安全防護(hù)設(shè)施等。

6、查教育:檢查職工的安全知識(shí)是否達(dá)到要求,崗位安全技能是否熟練掌握,新員工是否進(jìn)行三級(jí)安全教育,特種作業(yè)人員是否經(jīng)培訓(xùn)并取得操作證,特種作業(yè)是否有無(wú)證操作現(xiàn)象。

五、每月對(duì)安全員進(jìn)行一次安全培訓(xùn),培訓(xùn)主要內(nèi)容有:

1、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)以及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

2、安全生產(chǎn)管理知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)、安全文化知識(shí)。

3、工傷保險(xiǎn)的政策、法律、法規(guī)。

4、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和調(diào)查處理方法。

5、危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急預(yù)案知識(shí)。

6、典型事故案例分析。

六、安全員必須認(rèn)真履行自己的安全職責(zé),有權(quán)拒絕一切違章指揮和違章作業(yè)現(xiàn)象。

七、要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告各種安全消防事故,按照事故“四不放過(guò)”原則處理事故。

八、企管部作為事業(yè)部安全管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對(duì)安全員的安全工作管理以及對(duì)安全員的安全知識(shí)培訓(xùn)和安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第2篇專職安全員管理制度

第一條專職安全員任職條件

(一)身體健康、思想進(jìn)步,熱愛(ài)安全環(huán)保消防工作。

(二)熟悉安全環(huán)保消防法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)章制度。

(三)掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和相應(yīng)的技能。

(四)具備一定的安全生產(chǎn)管理能力。

(五)經(jīng)培訓(xùn)考核取得上崗證或經(jīng)國(guó)家注冊(cè)安全工程師資格考試取得證書(shū)。

第二條專職安全員職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行安全環(huán)保消防法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行公司培訓(xùn)教育制度,做好本單位安全教育培訓(xùn)工作。

(三)帶頭處理本單位事故隱患和突發(fā)性安全環(huán)保消防事故,按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告。

(四)制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

(五)檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。

(六)制訂和落實(shí)本單位作業(yè)活動(dòng)的安全操作規(guī)程和防護(hù)、救援措施。

(七)對(duì)本單位的專(兼)職安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(八)負(fù)責(zé)督促轄區(qū)內(nèi)安全設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作,加強(qiáng)防護(hù)和消防器材的管理。

(九)督促、參與本單位新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目安全環(huán)保消防的“三同時(shí)”工作。

(十)做好其它安全環(huán)保消防管理工作。

第三條專職安全員考核

(一)公司安全質(zhì)管部對(duì)專職安全員工作實(shí)行不定期抽查;分公司(分廠)安全環(huán)?？茖?duì)專職安全員每月考核一次,考核結(jié)果報(bào)安全質(zhì)管部;車間專職安全員每周對(duì)兼職安全

員考核一次,考核結(jié)果報(bào)分公司(分廠)安全環(huán)?？啤?/p>

(二)檢查考核內(nèi)容:

1.嚴(yán)格執(zhí)行安全教育制度:安全技能培訓(xùn)、安全環(huán)保消防法律法規(guī)學(xué)習(xí)、安全環(huán)保事故案例分析、安全環(huán)保消防會(huì)議等的開(kāi)展情況;

2.嚴(yán)格執(zhí)行安全檢查制度,經(jīng)常開(kāi)展安全檢查,進(jìn)行危害識(shí)別,查找安全環(huán)保隱患,積極采取措施進(jìn)行隱患治理或采取監(jiān)護(hù)措施進(jìn)行控制,并建立隱患治理檔案;

3.對(duì)本單位發(fā)生的事故不分大小嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理,建立事故檔案;

4.按規(guī)定對(duì)本單位專(兼)職安全員工作進(jìn)行考核,并作好記錄;

5.不定期抽查本單位員工工作,對(duì)違章違紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,作好記錄;

6.督促本單位安全環(huán)保消防設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)工作,建立安全環(huán)保消防設(shè)備設(shè)施檔案;

7.對(duì)本單位的動(dòng)火、動(dòng)土等特殊作業(yè)活動(dòng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理作業(yè)票證,落實(shí)好各項(xiàng)安全環(huán)保消防措施;

8.其它安全環(huán)保消防管理工作。

(三)考核辦法按各單位專職安全員績(jī)效考核辦法進(jìn)行。

第四條專職安全員獎(jiǎng)懲

(一)認(rèn)真履行職責(zé)做好本職安全環(huán)保消防工作,經(jīng)分公司考核,安全質(zhì)管部審查合格者,發(fā)給專職安全員津貼;不合格者,取消專職安全員津貼。連續(xù)兩次考核不合格,取消專職安全員任職資格。

(二)本單位發(fā)生一般以上安全環(huán)保消防事故,取消當(dāng)月安全津貼,并根據(jù)責(zé)任大小按公司有關(guān)制度給予處罰。(三)月工作匯報(bào)考核:一次不報(bào),扣減津貼20元,半年累計(jì)達(dá)3次,取消津貼。

(四)為公司安全環(huán)保消防工作提出好的建議,采納實(shí)施后取得良好效果的,在津貼中給予一定獎(jiǎng)勵(lì),取得重大成果的,報(bào)公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)考核結(jié)果作為專職安全員評(píng)選年度安全環(huán)保先進(jìn)的基本條件,所在單位發(fā)生一般以上事故或全年有1次以上沒(méi)有上交匯報(bào)表,取消年度安全環(huán)保先進(jìn)評(píng)選資格。

第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,如有與本制度不一致的規(guī)定,以本制度為準(zhǔn)。

第六條本制度由公司安全質(zhì)管部負(fù)責(zé)解釋或修訂。

第3篇兼職安全員管理制度

1范圍

為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級(jí)安全管理人員作用,調(diào)動(dòng)兼職安全員以及義務(wù)消防隊(duì)員的工作積極性,落實(shí)安全職責(zé),提升管理能力,特制定本辦法。

本辦法適用于微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司范圍內(nèi)全部兼職安全員和義務(wù)消防隊(duì)員

2安全員設(shè)定原則

2.1 兼職二級(jí)安全員設(shè)定以及崗位要求

2.1.1 各二級(jí)部門(mén),每個(gè)部門(mén)設(shè)備一名兼職二級(jí)安全員。

2.1.2 在本公司一年以上工作經(jīng)驗(yàn),高中以上學(xué)歷。

2.1.3 熱愛(ài)安全管理工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.1.4 熟悉本部門(mén)生產(chǎn)流程和本部門(mén)生產(chǎn)工藝和要求。

2.1.5 具備一定的管理能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),處理問(wèn)題清楚、果斷。及時(shí),原則性強(qiáng)。

2.2 兼職三級(jí)安全員設(shè)定以及崗位要求

2.2.1 每個(gè)班組設(shè)1名三級(jí)安全員,如二級(jí)部門(mén)下無(wú)班組則由二級(jí)安全員兼三級(jí)安全員,不再單獨(dú)設(shè)立。

2.2.2 在本公司一年以上工作經(jīng)驗(yàn),高中以上學(xué)歷。

2.2.3 安全管理培訓(xùn)合格。

2.2.4 熱愛(ài)安全管理本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.2.5 熟悉本工序崗位特點(diǎn),了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定,具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

3安全員聘任程序

3.1 兼職二級(jí)安全員的聘任由所在部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)兼職二級(jí)安全員任職資格進(jìn)行提名,由本部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,報(bào)ehs部與人力資源部審核。

3.2 兼職三級(jí)安全員的聘任由所在部門(mén)經(jīng)理根據(jù)兼職三級(jí)安全員任職資格進(jìn)行提名,由本部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,報(bào)ehs部和人力資源部審核。

3.3 ehs部、人力資源部對(duì)各單位申報(bào)的兼職安全員進(jìn)行資格審查,在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,對(duì)安全員的聘任進(jìn)行審核,并報(bào)總經(jīng)理審核。

3.4 公司總經(jīng)理對(duì)安全員的聘任進(jìn)行最終審批。

4各級(jí)兼職安全員的職責(zé)

4.1兼職二級(jí)安全員職責(zé)

4.1.1 在部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)部門(mén)的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。

4.1.2 負(fù)責(zé)或參與生產(chǎn)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案和安全技術(shù)操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。

4.1.3 負(fù)責(zé)編制部門(mén)安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案,并負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)和檢查落實(shí)。

4.1.4 做好職工的安全思想,安全技術(shù)教育與考核工作,負(fù)責(zé)新工人的二級(jí)安全教育,督促檢查班組的崗位安全教育;

4.1.5 負(fù)責(zé)車間安全設(shè)備、防護(hù)器材管理,掌握有毒有害因素情況,提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4.1.6 定期向ehs部匯報(bào)工作,按時(shí)參加ehs部組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。

4.1.7 參加本部門(mén)各類事故的調(diào)查處理,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)協(xié)助車間主任落實(shí)各項(xiàng)安全措施。

4.1.8 每天要深入班組安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。

4.1.9 定期組織開(kāi)展本部門(mén)應(yīng)急救援演練,并做好演練記錄。

4.1.10負(fù)責(zé)建立部門(mén)級(jí)安全管理臺(tái)帳。

4.2兼職三級(jí)安全員職責(zé)

4.2.1 在車間主任/班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)班組的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助車間主任/組長(zhǎng)貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。

4.2.2 貫徹執(zhí)行公司、部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求,全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)。

4.2.3 組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門(mén)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,教育職工遵紀(jì)守法,制止違章行為。

4.2.4 組織并參加安全活動(dòng),堅(jiān)持班前講安全,班中檢查安全,班后總結(jié)安全。

4.2.5 負(fù)責(zé)對(duì)新員工(包括實(shí)習(xí)、臨時(shí)用工)進(jìn)行崗位(三級(jí))安全教育。

4.2.6 負(fù)責(zé)班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織力量消防,并報(bào)告上報(bào),發(fā)生事故立即報(bào)告,并協(xié)助班組長(zhǎng)組織搶救,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好詳細(xì)記錄。

4.2.7 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,安全裝備、消防設(shè)施和化學(xué)品等檢查維護(hù)工作,使其保持完好和正常運(yùn)行。

4.2.8 及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并教育職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.2.9 負(fù)責(zé)做好班組安全臺(tái)帳。

5考核

5.1各部門(mén)各級(jí)兼職安全員的考評(píng),由所在部門(mén)和ehs部分別考核,各占考評(píng)權(quán)限的30%和70%。

5.2考評(píng)工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進(jìn)行。

5.3考評(píng)結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤。

5.4考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼。

5.5安全員若連續(xù)兩月考核結(jié)果為不合格,則取消兼職安全員資格。

6校定程序及時(shí)間

6.1各部門(mén)在每月30日(遇休順延)將部門(mén)兼職安全員考核情況報(bào)ehs部

6.2每年年底由ehs部負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)兼職安全員的考評(píng)進(jìn)行匯總,報(bào)總經(jīng)理審批后,由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼,若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。

7津貼標(biāo)準(zhǔn)

7.1兼職二級(jí)安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/人、月

7.2兼職三級(jí)安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 150元/人、月

8罰則

8.1不履行專兼職安全員職責(zé),責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時(shí)上報(bào)和制止者,扣發(fā)當(dāng)月津貼

8.2連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的,當(dāng)年不再享受津貼待遇,并取消兼職安全員資格

8.3本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故的,兼職安全員個(gè)人的崗位津貼實(shí)行一票否決,取消防當(dāng)月的安全津貼,并按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。

9本辦法由公司ehs部釋、修訂

10 附件

10.1 附件1:兼職二級(jí)安全員考核細(xì)則

10.2 附件2:兼職三級(jí)安全員考核細(xì)則

附件1兼職二級(jí)安全員考核細(xì)則

兼職二級(jí)安全員考核細(xì)則

部門(mén):姓名:考核月份:

序號(hào)

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分值

部門(mén)考核

ehs部考核

安全檢查

每周進(jìn)行一次本部門(mén)全面安全檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無(wú)記錄的扣1分

隱患管理

每周發(fā)現(xiàn)的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間安全檢查表內(nèi)。

安全培訓(xùn)

1、及時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行入職二級(jí)安全培訓(xùn),并保存記錄。未及時(shí)進(jìn)行教育,每人次扣2分。

2、發(fā)生事故,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行事故安全教育,并保存記錄。未及時(shí)進(jìn)行教育,每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求開(kāi)展,并保存記錄。未及時(shí)進(jìn)行教育,每人次扣2分。

隱患整改

實(shí)行“三定”原則,部門(mén)事故隱患整改率100%

每條未整改隱患扣2分。

會(huì)議管理

1.每月本部門(mén)召開(kāi)一次安全例會(huì),未開(kāi)扣3分

2.按時(shí)參加公司月度安全例會(huì),無(wú)故缺席,每次扣2分。

臺(tái)帳管理

建立安全會(huì)議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓(xùn)、安全事故等臺(tái)帳,缺一項(xiàng)扣2分,記錄不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分

消防安全

遵守用電、用火、車間化學(xué)品等安全管理制度;負(fù)責(zé)本部門(mén)區(qū)域內(nèi)的消防器材的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)后缺失、損壞等問(wèn)應(yīng)及時(shí)上報(bào)。缺失、損壞未及時(shí)上報(bào),每次扣1分。

班組活動(dòng)

每月每個(gè)班組安全活動(dòng)不少于1次,少組織一次扣5分,無(wú)記錄(或不到位)扣2分

檔案管理

對(duì)安全檔案進(jìn)行管理,保證完整有效,無(wú)資料遺失,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,記錄不完全扣1分

作業(yè)監(jiān)督

1.按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)安全措施,現(xiàn)場(chǎng)糾正偏差不到位扣3分,未及時(shí)糾正偏差的扣5分

2.本部門(mén)內(nèi)員工,由于“三違”被專職安全員以及管理人員開(kāi)出違章確認(rèn)單,每張扣5分。

特種作業(yè)管理

對(duì)本部門(mén)內(nèi)需進(jìn)行特殊作業(yè)的,應(yīng)先向ehs申請(qǐng)辦理相應(yīng)的作業(yè)票后再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)作業(yè)。在作業(yè)前未辦理特殊作業(yè)證,每次扣10分。

應(yīng)急演練

每季度開(kāi)展一次本部門(mén)的應(yīng)急疏散演練,并保存記錄。未開(kāi)展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月進(jìn)行考核)

事故報(bào)告

發(fā)生事故未及時(shí)報(bào)告以及未及時(shí)填寫(xiě)事故報(bào)告表,一次扣5分,瞞報(bào)扣10分

加分項(xiàng)目

取得安全管理專家認(rèn)可,并得到推廣的加10分,合理化安全建議被公司采納的每條加5分,

完成重點(diǎn)安全工作,消除重大安全隱患的加2分

安全事故

發(fā)生輕傷事故?？?0分,一般事故扣30分,

較大以上事故直接取消當(dāng)月津貼

部門(mén)對(duì)兼職二級(jí)安全員評(píng)價(jià)

得分

ehs部對(duì)安全員評(píng)價(jià)

得分

合計(jì)

得分

說(shuō)明:1.考評(píng)項(xiàng)1~13項(xiàng),共計(jì)100分,14、15項(xiàng)在單獨(dú)加分或扣分項(xiàng)。

2.考核部門(mén)以及ehs部根據(jù)兼職安全員每月的工作情況進(jìn)行考評(píng),分別點(diǎn)30%和70%的比重。

3.考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格,考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,每降低一個(gè)檔次扣除津貼的30%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼,專兼職安全員2個(gè)月連續(xù)考核不合格的取消安全員資格

第4篇安全員管理規(guī)章制度

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，做好職業(yè)健康安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)本項(xiàng)目的職業(yè)健康安全生產(chǎn)負(fù)檢查、監(jiān)督的責(zé)任。

二、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)下級(jí)職業(yè)健康安全技術(shù)人員的工作，掌握職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織職業(yè)健康安全活動(dòng)和職業(yè)健康安全檢查。

四、參加審查施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）和職業(yè)健康安全技術(shù)措施計(jì)劃，并對(duì)執(zhí) 行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、組織本項(xiàng)目新工人的職業(yè)健康安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作。

六、制止違章指揮、違章作業(yè)，遇有險(xiǎn)情有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

七、進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)告，參加工傷事故調(diào)查、處理。

八、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的職業(yè)健康安全生產(chǎn)文明施工、勞務(wù)手續(xù)的辦理及治安保衛(wèi)的管理工作。

九、對(duì)盜竊行為不禁止或參與盜竊行為扣全年工資，盜竊者送公安部門(mén)處理。特殊情況有經(jīng)理級(jí)主管安排；以上條款做不到，罰款處理。做的合乎制度獎(jiǎng)勵(lì)工資。

發(fā)放日起，此制度生效。

第5篇關(guān)于實(shí)施班組安全員跟班安檢管理新制度的研究與建議

近年來(lái)，我們?cè)谌粘５慕ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督工作中和在進(jìn)行建筑施工傷亡事故調(diào)查處理中發(fā)現(xiàn)，受到事故傷害的作業(yè)人員，大多數(shù)缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)、安全作業(yè)本領(lǐng)和安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，在施工操作中往往出現(xiàn)違反安全生產(chǎn)紀(jì)律或違反安全操作規(guī)程的行為，甚至出現(xiàn)野蠻操作或冒險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象。

因此，緊緊圍繞施工班組構(gòu)筑作業(yè)一線安全防線，建立、健全施工班組安全員管理新機(jī)制，實(shí)行班組安全員跟班安全檢查管理新制度，全面推進(jìn)班組安全建設(shè)科學(xué)發(fā)展，確保作業(yè)人員的施工安全，是一個(gè)非常重要十分緊迫的建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理新課題；也是建設(shè)工程參與建設(shè)各方特別是建設(shè)、施工、監(jiān)理單位和廣大施工作業(yè)人員最迫切、最廣泛、最現(xiàn)實(shí)的新要求與新期待。

一、實(shí)施建筑施工班組安全員跟班安全檢查管理新制度的指導(dǎo)思想與基本原則

1.指導(dǎo)思想

實(shí)施建筑施工班組安全員跟班安全檢查管理制度，必須堅(jiān)持貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，堅(jiān)持樹(shù)立建設(shè)工程安全生產(chǎn)從施工班組基層抓起的管理理念，緊密結(jié)合區(qū)內(nèi)建設(shè)工程施工管理和勞務(wù)用工管理實(shí)際，以建設(shè)工程施工項(xiàng)目為載體，由施工項(xiàng)目部牽頭，建立健全各專業(yè)工種施工班組安全員管理新機(jī)制，實(shí)行班組安全員跟班安全檢查管理新制度，為所有作業(yè)人員提供現(xiàn)場(chǎng)操作安全指導(dǎo)服務(wù)和安全檢查管理，確保施工作業(yè)的不安全因素和作業(yè)人員的不安全行為得到最及時(shí)、最直接、最有效的消除和糾正，保證施工項(xiàng)目整個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)始終處于受控狀態(tài)。

2.基本原則

實(shí)施建筑施工班組安全員跟班安全檢查管理新制度，必須遵循以下基本原則：

⑴必須堅(jiān)持以人為本

要始終把廣大班組作業(yè)人員的施工安全作為建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。創(chuàng)新和優(yōu)化建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理模式與管理方式，全面加強(qiáng)建筑施工班組現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全管理機(jī)制建設(shè)和制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好保障施工班組作業(yè)人員施工安全的管理宗旨和管理目標(biāo)。

⑵必須堅(jiān)持實(shí)事求是

要緊密結(jié)合當(dāng)前建設(shè)工程施工承包管理和勞務(wù)用工管理的新情況和新特點(diǎn)，緊密結(jié)合施工項(xiàng)目施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包和施工班組及安全生產(chǎn)管理的實(shí)際情況和客觀需要。施工總承包單位和施工項(xiàng)目部專職安全檢查人員反映，當(dāng)前實(shí)行的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理機(jī)制和管理制度有明顯不足。僅僅依靠施工總承包單位和施工項(xiàng)目部專職安全員，難以為面廣量大操作一線作業(yè)人員提供安全指導(dǎo)服務(wù)和安全檢查管理。迫切要求施工班組設(shè)立專職安全員，實(shí)施跟班安全檢查管理。

同時(shí)，要緊密結(jié)合當(dāng)前廣大作業(yè)人員對(duì)安全生產(chǎn)管理的實(shí)際需要，作業(yè)人員特別是從農(nóng)村直接走進(jìn)建筑工地的作業(yè)人員普遍反映，要對(duì)專業(yè)工種施工安全生產(chǎn)具有自律能力和自控本領(lǐng)，除了實(shí)施上崗培訓(xùn)等措施外，必須要有一個(gè)較長(zhǎng)的專業(yè)工種崗位安全操作學(xué)習(xí)和實(shí)踐磨練過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，作業(yè)人員迫切要求得到最基本、最直接、最及時(shí)的安全指導(dǎo)服務(wù)和安全檢查管理。

⑶必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展

實(shí)施建筑施工班組安全員管理新機(jī)制和班組安全員跟班安全檢查管理新制度，要由施工項(xiàng)目的施工總承包單位負(fù)責(zé)。由施工項(xiàng)目部先提出和制訂實(shí)施細(xì)則，經(jīng)施工總承包單位審批后實(shí)施。

二、實(shí)施建筑施工班組安全員跟班安全檢查管理新制度的重點(diǎn)要求與相關(guān)建議

1.重點(diǎn)要求

⑴班組安全員配置要求

建設(shè)工程施工項(xiàng)目的各專業(yè)工種施工班組，均應(yīng)根據(jù)各專業(yè)工種的作業(yè)性質(zhì)和操作特點(diǎn)、作業(yè)危險(xiǎn)程度和有害因素、班組作業(yè)人員組織規(guī)模和人員素質(zhì)等安全生產(chǎn)管理實(shí)際需要，配置一名或一名以上班組專職安全員，確保滿足開(kāi)展班組安全員實(shí)施跟班安全檢查管理活動(dòng)的基本要求。

⑵班組安全員基本條件

第6篇班組兼職安全員管理制度

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)基層班組安全管理,更好地將 “抓班組,反三違”專項(xiàng)行動(dòng)長(zhǎng)期深入堅(jiān)持下去,公司全面推行班組兼職安全員制度,為加強(qiáng)對(duì)班組兼職安全員的管理,特制定本制度。

第二條本制度適用于*****************公司。

第二章管理規(guī)定

第三條班組兼職安全員的配置。

主輔二級(jí)單位的所有班組必須配置兼職安全員,8人以下(不含8人)班組的兼職安全員可以由班長(zhǎng)兼任,也可以指定其它班員擔(dān)任;8人以上(含8人)的班組,兼職安全員必須由班長(zhǎng)以外的人擔(dān)任。

第四條班組兼職安全員的基本條件。

(一) 責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng),在班組有一定威信。

(二) 初中以上文化程度,具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。

(三) 上崗前必須經(jīng)過(guò)班組兼職安全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(四) 兼職期間班組未發(fā)生重傷及以上人身傷害事故、或嚴(yán)重險(xiǎn)肇事故。

第五條班組兼職安全員的工作職責(zé)。

(一) 負(fù)責(zé)班組安全制度建設(shè),包括制度的制訂、獲取和保管等工作。

(二) 負(fù)責(zé)班組的危險(xiǎn)源及時(shí)辨識(shí)、安全教育培訓(xùn)。

(三) 開(kāi)展班組安全檢查,糾正違章行為,督促隱患整改。

(四) 傳達(dá)上級(jí)安全文件、通知和其它要求。

(五) 組織開(kāi)展“安全日”活動(dòng)。

(六) 作好本班組的安全工作記錄和安全資料管理。

(七) 以身作則,自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定,作遵章守紀(jì)的表率。

第六條班組兼職安全員的津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

(一) 津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

1、津貼獎(jiǎng)勵(lì)分兩個(gè)檔次,高危場(chǎng)所、生產(chǎn)一線及長(zhǎng)期從事檢修作業(yè)的班組享受一檔獎(jiǎng)勵(lì);其它輔助工作的班組享受二檔獎(jiǎng)勵(lì)。

2、班組無(wú)任何安全事故;班組責(zé)任范圍內(nèi)無(wú)違章和未管理的隱患;班組安全管理真實(shí)、達(dá)標(biāo)。一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎(jiǎng)勵(lì)200元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎(jiǎng)勵(lì)100元;二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎(jiǎng)勵(lì)100元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、檢查發(fā)現(xiàn)班組責(zé)任區(qū)域內(nèi)員工有一般違章行為一次,一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當(dāng)月津貼獎(jiǎng)勵(lì)150元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員當(dāng)月津貼獎(jiǎng)勵(lì)50元;二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當(dāng)月津貼獎(jiǎng)勵(lì)50元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員當(dāng)月不給津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

4、檢查發(fā)現(xiàn)班組責(zé)任區(qū)域內(nèi)員工有一般違章行為2次、或嚴(yán)重違章行為1次、或班組兼職安全員自己違章、或班組安全管理不達(dá)標(biāo)、或發(fā)生口頭上報(bào)事故、或一般險(xiǎn)肇事故之一的,當(dāng)月不給班組兼職安全員津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

5、班組發(fā)生上報(bào)公司輕微傷事故的,3個(gè)月不給班組兼職安全員津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司發(fā)生重傷事故,事故責(zé)任部門(mén)所有兼職安全員當(dāng)月不給津貼獎(jiǎng)勵(lì),公司其他部門(mén)所有兼職安全員當(dāng)月只給一半津貼獎(jiǎng)勵(lì);公司發(fā)生工亡事故,公司所有的兼職安全員當(dāng)月不給津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

7、不給兼職安全員津貼獎(jiǎng)勵(lì)不影響其他安全考核規(guī)定對(duì)同一事項(xiàng)的考核。

(二) 津貼獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放:

1、班組定編定員由分廠申報(bào),人力資源部審核,班組津貼獎(jiǎng)勵(lì)檔次由安環(huán)處視其工作的安全風(fēng)險(xiǎn)大小確定。

2、各主輔分廠每月30日前,將自己檢查評(píng)價(jià)決定本單位當(dāng)月不能給予津貼獎(jiǎng)勵(lì)的、或少給獎(jiǎng)勵(lì)的兼職安全員名單報(bào)安環(huán)處。

3、班組兼職安全員津貼獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月15日前核定名單和數(shù)額,班組兼職安全員津貼統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月按核定數(shù)額(數(shù)額=人數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)-扣除)報(bào)管理創(chuàng)新部,由人力資源部通過(guò)津貼獎(jiǎng)勵(lì)形式在工資中直接發(fā)放到人(個(gè)人工資帳戶),當(dāng)月津貼獎(jiǎng)勵(lì)次月發(fā)給。

4、班組兼職安全員全月缺勤的當(dāng)月不給津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條其它管理規(guī)定:

(一) 班組兼職安全員在工作中統(tǒng)一戴印有“安全監(jiān)督”字樣的安全帽,作為班組兼職安全員的身份標(biāo)識(shí)。

(二) 分廠負(fù)責(zé)班組兼職安全員上崗前的業(yè)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)過(guò)公司 “班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)”并取得培訓(xùn)證的兼職安全員可不再進(jìn)行上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(三) 班組和班組兼職安全員如有變動(dòng)應(yīng)在當(dāng)月書(shū)面上報(bào)安環(huán)處。

第三章附則

第八條本制度自發(fā)布之日施行,由安環(huán)處負(fù)責(zé)解釋。