第1篇 y醫(yī)院職工管理制度

醫(yī)院職工管理制度

醫(yī)院薪資發(fā)放制度

一、人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單,據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再登錄于“薪資名冊(cè)”后,再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

二、人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表,據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽,登記于薪資名冊(cè),轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件,人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前,應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。

五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊(cè)外,各級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。

六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。

醫(yī)院職工保險(xiǎn)制度

一、人員于報(bào)到日時(shí),由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準(zhǔn)。

二、人員于退職日當(dāng)天,人事單位應(yīng)即辦理退保。

三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí),應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。

四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門診單,當(dāng)職工有需要時(shí),可持私章索取。

五、職工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。

職工辭職管理制度

一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書,由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后,呈總經(jīng)理核準(zhǔn),再轉(zhuǎn)回人事單位,人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

二、人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng),逐項(xiàng)辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無(wú)誤后,簽章并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。

三、人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):

1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。

2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。

3.登記個(gè)人資料卡,注銷個(gè)人資料檔案。

四、人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案,以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

職工遷調(diào)制度

一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)職工應(yīng)予配合。

二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。

三、職工接到調(diào)職通知書后,單位主管應(yīng)于7日內(nèi)(一般職工應(yīng)于5日內(nèi))辦妥移交手續(xù),前往新單位報(bào)到。

四、職工調(diào)職,如駐地遠(yuǎn)者,可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費(fèi)。

五、調(diào)任職工在接任者未到職前,其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。

六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi),轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。

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第2篇 南城醫(yī)院職工群眾投訴制度

市人民醫(yī)院職工群眾投訴制度

一、職工群眾在工作生活中享有及時(shí)、有效、暢通地投訴意見(jiàn)、建議的權(quán)利;

二、職工群眾可以采取當(dāng)面、書面、投訴信箱、投訴電話等多種形式向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院的紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門投訴;

三、對(duì)職工群眾投訴的意見(jiàn)建議實(shí)行首接負(fù)責(zé)制,第一個(gè)接待的領(lǐng)導(dǎo)必須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致和保密的原則,自己能解決的不得推給他人;

四、對(duì)職工群眾投訴的意見(jiàn)建議,首接領(lǐng)導(dǎo)解決不了的按'誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)'的原則轉(zhuǎn)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或提交有關(guān)的會(huì)議討論決定,涉及違紀(jì)違法者,要按規(guī)定移交上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理;

五、做好職工群眾投訴意見(jiàn)建議的接待、登記、處理和反饋工作,一般問(wèn)題的投訴必須在三個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給投訴者。

第3篇 第一醫(yī)院職工請(qǐng)假制度

第一人民醫(yī)院職工請(qǐng)假制度

探親假

1、職工享受探親假應(yīng)具備的條件

(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假待遇。

(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。

注:'不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚'是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。'父母'包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

(3)本省內(nèi)原則上不安排探親。

2、探親假時(shí)間:

(1)職工國(guó)內(nèi)探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。

(2)歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個(gè)月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個(gè)月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。

(3)有關(guān)規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi),并按實(shí)際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由醫(yī)院報(bào)銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人負(fù)擔(dān),超過(guò)部分由醫(yī)院報(bào)銷。⑤批準(zhǔn)出境探親的,其境內(nèi)(從工作單位至出境口岸)往返路費(fèi)報(bào)銷與國(guó)內(nèi)探親的職工相同,境外路費(fèi)與醫(yī)藥費(fèi)均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資、地方性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

病假

1、病假審批程序及手續(xù):職工請(qǐng)病假時(shí)間在三天內(nèi)的,由科主任(護(hù)士長(zhǎng))審批,四天至一周內(nèi)的,報(bào)主管職能部門審批,一周至二周報(bào)人事處審批,二周以上報(bào)行政副院長(zhǎng)審批。職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長(zhǎng)期療養(yǎng)的,應(yīng)由?？漆t(yī)師會(huì)診并與院領(lǐng)導(dǎo)商定病假期限。

2、在外地探親、休假職工如患病,需當(dāng)?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明,原則上只許請(qǐng)一周病假,并及時(shí)報(bào)人事處備案。

3、病假期間工資待遇:

(1)病假30天以內(nèi),按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。小于14天按請(qǐng)假天數(shù)扣目標(biāo)考核獎(jiǎng),超出14天停發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、地方性補(bǔ)貼。

(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)和績(jī)效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計(jì)發(fā)。

(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計(jì)發(fā)。

(4)病假超過(guò)180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計(jì)發(fā)。

(5)對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經(jīng)副主任以上醫(yī)師認(rèn)可,并經(jīng)院部允許后,方可恢復(fù)工作。

(6)因公負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。

(7)獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資照發(fā)。

事假

非緊急重大事項(xiàng),原則不予請(qǐng)事假。事假天數(shù)允許以年休假?zèng)_抵。

事假審批程序及手續(xù):各處(室)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)的,由分管院長(zhǎng)審批,報(bào)院辦、人事處備案;3天以上的,還須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批。一般職工請(qǐng)事假3天內(nèi)的由科主任(護(hù)士長(zhǎng))審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批,職工請(qǐng)事假需填申請(qǐng)單,批準(zhǔn)后交科室統(tǒng)一考勤。當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級(jí)工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

喪假

1、喪假1--3天。

2、有關(guān)規(guī)定:

(1)喪假包括公休假日和法定假日。

(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準(zhǔn)請(qǐng)喪假。

(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(4)經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,工資按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。

(5)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。

婚假

1、婚假3天,晚婚假另增加12天。

2、有關(guān)規(guī)定:

(1)婚假包括公休假日和法定假日。

(2)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(4)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路遠(yuǎn)近,另給予路程假。

(5)經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。

(6)請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單,科室審核后由人事處批準(zhǔn)。

生育假

凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為:

1、正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20天至30天,三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天,七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

5、上述產(chǎn)假期間,按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。

護(hù)理假

根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行晚育的職工,男方可以享受7天護(hù)理假。護(hù)理假包括公休假日和法定假日。按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。

哺乳假

女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn),可給予6個(gè)月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補(bǔ)貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。

第4篇 東華醫(yī)院職工考勤制度

醫(yī)院職工考勤制度

出勤率是客觀反映職工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要指標(biāo),也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格考勤紀(jì)律,加強(qiáng)考勤制度管理是增強(qiáng)職工組織紀(jì)律性,提高工作效率的一項(xiàng)有力措施,為此結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對(duì)我院考勤制度做如下規(guī)定:

一、以科室為單位指定專人負(fù)責(zé)考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時(shí)職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,一律由原科室負(fù)責(zé)人落實(shí)出勤情況后考勤上報(bào);

二、考勤要客觀如實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤情況,無(wú)論何種原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位都必須填報(bào)《蘭大二院干部請(qǐng)假申報(bào)表》;

三、無(wú)論何種原因離開(kāi)所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應(yīng)視為本科室人員上報(bào)考勤;

四、考勤表必須按要求逐項(xiàng)填寫,由科主任及護(hù)士長(zhǎng)簽名后于次月5日前報(bào)送人事科,上報(bào)人事科后的考勤表不允許更改;

五、考勤內(nèi)容:出勤,出國(guó)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假,產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項(xiàng)目,均應(yīng)在考勤表中如實(shí)填寫清楚;

六、凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明),均以曠工處理;

七、病休在6月以上的職工,要求恢復(fù)工作時(shí),經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會(huì)審定后方有效;

八、病愈恢復(fù)工作的職工,有3個(gè)月的試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的,累計(jì)計(jì)算病假;

九、職工不得借病休從事經(jīng)營(yíng)性工作,否則給予經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分,按曠工處理;

十、各科室要認(rèn)真考勤,并于每月25日前報(bào)人事處,如有扣發(fā)事項(xiàng),由人事處通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財(cái)務(wù)科核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。弄虛作假,知情不報(bào)的,將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十一、職工病假期間生活待遇:

1. 工齡不滿10年的,病休時(shí)間超過(guò)2個(gè)月,從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過(guò)10年(含10年)以上的工資照發(fā)。

2. 工齡滿10年,病休超過(guò)6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。

十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)、享受國(guó)家及專家津貼者,按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第5篇 市醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

市級(jí)醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

醫(yī)務(wù)人員享有與其所從事的醫(yī)務(wù)工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)和相應(yīng)醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利,醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施各種醫(yī)療保健措施。

一、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會(huì)定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P(guān)要求由預(yù)防保健科每年統(tǒng)一申請(qǐng)?jiān)黾右淮螌ｍ?xiàng)的體檢。

二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的給予相應(yīng)的進(jìn)一步檢查,必要時(shí)請(qǐng)?？漆t(yī)生會(huì)診并給予疾病預(yù)防指導(dǎo)。

三、每位職工健康檔案由職工所在科室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與zz市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn),盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員,重點(diǎn)向臨床一線傾斜,充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。同時(shí),通過(guò)預(yù)約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

六、定期組織活動(dòng),調(diào)整職工心態(tài),增強(qiáng)體質(zhì);關(guān)心離退休職工,年終進(jìn)行慰問(wèn)和召開(kāi)座談會(huì);醫(yī)院對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?但要職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。

七、醫(yī)院對(duì)主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護(hù)人員,按照有關(guān)規(guī)定每月給予相應(yīng)崗位衛(wèi)生津貼補(bǔ)助或在績(jī)效考核中給予優(yōu)先考慮;對(duì)于調(diào)離原崗位的,人事科要及時(shí)調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

八、醫(yī)護(hù)人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《zz市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關(guān)制度(20**年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應(yīng)急預(yù)案及處置流程”,醫(yī)院提供相應(yīng)的檢查或治療(相關(guān)費(fèi)用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《zz市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測(cè)制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。

第6篇 第一醫(yī)院職工考勤制度

第一人民醫(yī)院職工考勤制度

1、各科以行政編制為一個(gè)考勤單位,各科室負(fù)責(zé)本部門職工日?？记诠芾?設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,客觀公正。如實(shí)考勤本部門全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實(shí),弄虛作假等情況,應(yīng)視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。人事處負(fù)責(zé)全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。

2、考勤員按月認(rèn)真填寫'職工考勤統(tǒng)計(jì)表',注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動(dòng)情況及責(zé)任護(hù)士變動(dòng)情況。

3、各類假期必須注明,如一個(gè)月內(nèi)有產(chǎn)前假、產(chǎn)假或哺乳假,應(yīng)注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。

4、申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫人事處統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條作為考勤依據(jù),為利于本部門的工作安排,要求提前5天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)(特殊情況例外),請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、職能科和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月初(5日之前)報(bào)人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報(bào)院辦。

5、請(qǐng)病假者交考勤表時(shí)需附病假證明書,病假證明必須經(jīng)本院門診部蓋章視為有效。若需轉(zhuǎn)院,由經(jīng)管科室出具轉(zhuǎn)院就診的病歷書寫意見(jiàn)、醫(yī)?？茖彶?、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,所開(kāi)病假證明仍需到本院門診部蓋章后生效,否則,病假條不予認(rèn)可(急診、外出除外)。

6、職工上班時(shí)間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位的;請(qǐng)假理由和公出理由,查明不真實(shí)者;不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,末按期到新崗位報(bào)到者;未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)請(qǐng)假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(nèi)(含3天)停發(fā)當(dāng)月各種津補(bǔ)貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計(jì)曠工3天以上的,停發(fā)當(dāng)月工資,取消當(dāng)年考核獎(jiǎng)勵(lì);無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計(jì)超過(guò)30天的作辭退處理。對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報(bào)經(jīng)核科。

7、院內(nèi)職工調(diào)動(dòng),原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間,被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。

8、各科室主任應(yīng)支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)工作,考勤上報(bào)時(shí)必須經(jīng)本科室主任審核簽字,排班表保存2年。

第7篇 醫(yī)院職工代表大會(huì)制度

醫(yī)院職工代表大會(huì)制度

根據(jù)醫(yī)院2023年總體工作安排，全院各項(xiàng)工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個(gè)體系建設(shè)”實(shí)施的總基調(diào)，一是全面推動(dòng)績(jī)效改革方案的實(shí)施；二是全面推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系的實(shí)施；三是全面推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進(jìn)體系的實(shí)施；四是全面推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系的實(shí)施；五是全面推動(dòng)醫(yī)院拓展經(jīng)營(yíng)體系的實(shí)施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習(xí)慣，推進(jìn)醫(yī)院精細(xì)化管理，建立長(zhǎng)效、常態(tài)的可持續(xù)管理機(jī)制。為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，盡力為職工辦好事、辦實(shí)事，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會(huì)制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定制訂本制度：

一、職工代表大會(huì)

1、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。職工代表大會(huì)的代表，按部門、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。

2、每屆職工代表大會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，工會(huì)進(jìn)行換屆后，職工代表大會(huì)即行換屆。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。

3、職工代表大會(huì)每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開(kāi)臨時(shí)代表大會(huì)或主席團(tuán)會(huì)議，還應(yīng)邀請(qǐng)一定數(shù)量的列席代表參加會(huì)議，每次召開(kāi)會(huì)議時(shí)必須有三分之二以上職工代表出席方可開(kāi)會(huì)，選舉或表決時(shí)，必須經(jīng)到會(huì)代表半數(shù)以上通過(guò)方可有效。

4、召開(kāi)職工代表大會(huì)的籌備工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，工會(huì)主席主持，召開(kāi)會(huì)議的通知和會(huì)議的全部會(huì)務(wù)工作、后勤服務(wù)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)組織，并做好會(huì)議記錄、資料文件的保管工作。

5、職工代表大會(huì)的議題除換屆選舉外，通常情況下院領(lǐng)導(dǎo)向大會(huì)作年度報(bào)告和下一年工作計(jì)劃的報(bào)告；財(cái)務(wù)決算和預(yù)算的報(bào)告；年度的重大改革方案以及事關(guān)全院與職工切身利益有關(guān)的重大規(guī)章制度審議。代表對(duì)上述議題認(rèn)真討論后，應(yīng)在大會(huì)上做出表決，通過(guò)大會(huì)決議，行政主要領(lǐng)導(dǎo)作主題演說(shuō)。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應(yīng)該充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，匯總并提交職代會(huì)或主席團(tuán)審議或表決后方可實(shí)施。

6、職工代表大會(huì)由工會(huì)主席主持，會(huì)議閉幕后的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

二、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)

1、聽(tīng)取院長(zhǎng)作工作報(bào)告，審議年度工作計(jì)劃、總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問(wèn)題，依法維護(hù)職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問(wèn)題。上述議題由全體代表會(huì)議討論通過(guò)。在職代會(huì)閉幕期間個(gè)別急需由職代會(huì)討論的問(wèn)題可由院長(zhǎng)辦公會(huì)或部分職工代表座談會(huì)討論。

2、對(duì)行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，督促行政貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)通過(guò)各項(xiàng)決議、決定。

3、加強(qiáng)職工思想政治教育，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職代會(huì)組織的對(duì)行政貫徹落實(shí)職代會(huì)決議情況的檢查；有權(quán)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門提出質(zhì)詢。

3、有權(quán)提出提案和議案，有權(quán)對(duì)行政工作、職代會(huì)工作提出批評(píng)和建議。

4、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、因行使代表正當(dāng)權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)黨委、紀(jì)檢、監(jiān)察部門和上級(jí)主管部門提出申訴、控告。

四、職工代表的義務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。

2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。

3、帶頭宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的決議。

4、努力完成本職工作。

5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見(jiàn)。

6、完成職代會(huì)交給的其他任務(wù)。

五、組織制度

1、職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護(hù)技人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

2、主席團(tuán)行使以下職責(zé)：負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見(jiàn)；研究大會(huì)議案中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。

3、職工代表離職或辭退時(shí)，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補(bǔ)選缺額代表。

4、職工代表調(diào)整工作部門、科室時(shí)，代表資格有效，由所在原部門、科室補(bǔ)選缺額代表。

5、根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，列席代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

6、工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的任務(wù)，接受職工來(lái)訪、建議、申訴、反映職工意見(jiàn)，督辦職代會(huì)決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)，處理主席團(tuán)會(huì)議交辦的事項(xiàng)。

六、職工代表大會(huì)與工會(huì)

格爾木健橋醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

1、組織職工選舉職工代表。

2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

3、負(fù)責(zé)組織主席團(tuán)會(huì)議。

4、組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

5、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

8、在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合黨支部、行政部開(kāi)展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為病人服務(wù)。

第8篇 新華醫(yī)院職工代表大會(huì)制度

附屬醫(yī)院職工代表大會(huì)制度

1、醫(yī)院實(shí)行職工代表大會(huì)制度與工會(huì)組織相結(jié)合的組織形式,職工代表大會(huì)閉幕后院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

2、職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3、職工代表大會(huì)在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)進(jìn)行工作,貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策;正確處理國(guó)家、集體、職工三者之間的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

4、職工代表大會(huì)要尊重和支持院長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)行政系統(tǒng)的集中領(lǐng)導(dǎo)和指揮,要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,以主人翁的姿態(tài)努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

6、職工代表大會(huì)行使以下職權(quán):

1)審議建議權(quán):定期聽(tīng)取院長(zhǎng)的工作報(bào)告,審議辦院方針、醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、任期目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,并提出意見(jiàn)和建議。

2)審議通過(guò)權(quán):審議通過(guò)院長(zhǎng)提出的各級(jí)崗位責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施及其它重要的規(guī)章制度。

3)審議決定權(quán):審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

4)評(píng)議監(jiān)督權(quán):評(píng)議、監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

7、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次,由職代會(huì)主席團(tuán)主持,準(zhǔn)備工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

8、職工代表大會(huì)的有關(guān)資料是職工代表大會(huì)當(dāng)家作主的歷史記錄,由院工會(huì)負(fù)責(zé)存檔保存。

第9篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請(qǐng)假制度

附屬醫(yī)院職工考勤與請(qǐng)假制度

1、每月5號(hào)以前(周六、周日順延),各考勤單位應(yīng)認(rèn)真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負(fù)責(zé)考勤并簽名報(bào)院人事科?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科在崗人員當(dāng)月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進(jìn)修、短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班等。如當(dāng)月考勤缺報(bào)、延報(bào)或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。

2、醫(yī)院不定時(shí)組織查崗,查崗時(shí)要求各科出示當(dāng)周排班表,排班表應(yīng)反映本科人員的班次及休假情況。

3、以下幾種情形的處理:

1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)(經(jīng)批準(zhǔn)核實(shí)執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。

2)脫崗:上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意因事離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當(dāng)事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。

3)曠工:未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說(shuō)明原因又不能在半小時(shí)內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當(dāng)事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當(dāng)事人日工資3倍的處罰;年累計(jì)曠工3次以上(含3次)者,待崗6個(gè)月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國(guó)家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。

連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天,醫(yī)院根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。

4、職工休假的請(qǐng)假辦理程序:

凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請(qǐng),科主任及主管部門負(fù)責(zé)人審批簽署意見(jiàn)(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字),再到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù),科主任見(jiàn)假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準(zhǔn)假條上簽字,填寫回科上班的時(shí)間,最后由本人將準(zhǔn)假條返回人事科備案。

5、各類假期的具體規(guī)定如下:

1)探親假:

凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。

①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項(xiàng)假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。

②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。

③見(jiàn)習(xí)期間的工作人員不享受探親假。

2)婚假:

凡需請(qǐng)休婚假的職工,均須憑院計(jì)生員出具的證明方可請(qǐng)假。雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天?；榧倨诎ǚǘü?jié)假日。

3)事假:

職工請(qǐng)事假,須有本人提出書面申請(qǐng),1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門簽字批準(zhǔn),1周~1個(gè)月以內(nèi)事假要報(bào)行政副院長(zhǎng)(或分管副院長(zhǎng))審批,1個(gè)月以上須報(bào)院長(zhǎng)審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。

4)病假:

職工請(qǐng)病假應(yīng)出具與疾病相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開(kāi)具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過(guò)7天,住院出院不超過(guò)30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需請(qǐng)假的,須經(jīng)過(guò)院醫(yī)務(wù)科和分管院長(zhǎng)同意后方可休假。

5)喪假:

職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

6)計(jì)劃生育假:

①正常分娩者產(chǎn)假一般90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護(hù)理假10天。

②計(jì)生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。

③以上計(jì)生假及未盡事宜,均憑院計(jì)生員開(kāi)具的證明辦理休假手續(xù)。

7)公休假:

①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。

②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。

③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過(guò)上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。

第10篇 醫(yī)院職工年度考核制度5

醫(yī)院職工年度考核制度(五)

醫(yī)院干部職工必須參加年度考核,為增強(qiáng)考核的客觀性、科學(xué)性,特制定如下考核方法:

1、考核的范圍與對(duì)象

(1)在職職工應(yīng)參加年度考核

(2)見(jiàn)習(xí)期未滿的大、中專畢業(yè)生不參加考核

2、考核原則和內(nèi)容:

(1)考核工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,做到全面、客觀、公正。

(2)考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核職工履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī),專業(yè)技術(shù)人員還包括繼續(xù)教育培訓(xùn)情況。

德:主要考核政治思想、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作職責(zé)等方面的表現(xiàn)

能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù),實(shí)際工作能力,管理、創(chuàng)新能力等方面的水平。

勤:主要考核、學(xué)習(xí)態(tài)度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面的情況。

績(jī):主要考核工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績(jī)效益情況和科研成果水平及產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益情況。

3、考核等級(jí)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

(1)考核等級(jí)分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)秀為90-100分;稱職為70-89分;基本稱職為60-69分;60分以下為不稱職。優(yōu)秀率不超過(guò)10%。

4、考核方法

(1)個(gè)人每季度進(jìn)行自評(píng),并根據(jù)自評(píng)情況進(jìn)行年終總結(jié)。

(2)科室成立3-5人的考核小組,考核小組組織群眾評(píng)議并根據(jù)評(píng)議情況初步提出考核等級(jí)并寫出評(píng)語(yǔ)。

(3)人事科將初步考核結(jié)果報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等級(jí)。

第11篇 醫(yī)院職工食堂管理制度3

醫(yī)院職工食堂管理制度(三)

1、認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》,嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。

2、不采購(gòu)、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動(dòng)物及制品。

3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設(shè)施。

4、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開(kāi)使用。

5、餐具、茶具嚴(yán)格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負(fù)責(zé)。

6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個(gè)人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。

7、食品倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生整潔,通風(fēng)干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐９?分類存放。

8、保持室內(nèi)外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。

第12篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度

附屬醫(yī)院職工食堂管理制度

1、醫(yī)院職工食堂由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理,實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和綜合指標(biāo)管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。

2、食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復(fù)確無(wú)傳染性后再恢復(fù)工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。

3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅(jiān)持做到'四勤'。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。

4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生'五四'制,確保飲食安全,嚴(yán)防食物中毒。嚴(yán)禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務(wù)人員穿工作服不準(zhǔn)進(jìn)入食堂。

5、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對(duì)夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。

6、食堂工作人員對(duì)各種票證實(shí)物要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理。購(gòu)買各種食物均由保管員驗(yàn)收。接受群眾和上級(jí)部門的監(jiān)督檢查。

7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲(chóng)的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。

8、食堂不得采購(gòu)霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開(kāi)存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。

9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。