第1篇 崗位培訓(xùn)制度
一、運(yùn)行人員和檢修人員必須做到“三熟三能”,不斷提高技術(shù)水平。
三熟:
①熟悉設(shè)備及系統(tǒng)情況;
②熟悉操作和事故處理;
③熟悉本崗位規(guī)程制度。
三能:
①能分析運(yùn)行情況;
②能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除故障;
③能掌握一般的維修技能。
檢修人員三熟:
①熟悉設(shè)備的系統(tǒng)和基本原理;
②熟悉本崗位的規(guī)程制度;
③熟悉檢修的工藝、質(zhì)量和運(yùn)行知識(shí)。
三能:
①能熟練地進(jìn)行本工作的修理工作和排除故障;
②能看懂圖紙和繪制簡(jiǎn)單的加工圖;
③能掌握一般的鉗工工藝和常用材料性能。
二、對(duì)新值班人員,必須經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)基本制度的學(xué)習(xí),現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)和跟班實(shí)習(xí),并經(jīng)過考試合格,縣(市)電力局審查批準(zhǔn),才能獨(dú)立擔(dān)任值班員工作。
三、對(duì)新進(jìn)廠的學(xué)徒應(yīng)由安教科組織進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和安全知識(shí)的教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)電業(yè)安全工作規(guī)程有關(guān)部分及有關(guān)規(guī)程制度。通過短期學(xué)習(xí)“安規(guī)”考試合格后方能分配到各變電站進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
四、學(xué)徒進(jìn)入變電站后,在現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)階段,要指定專門師傅指導(dǎo),學(xué)徒在師傅指導(dǎo)下做簡(jiǎn)單的工作,如:抄表、清掃設(shè)備、巡視設(shè)備、打印衛(wèi)生等。不允許操作設(shè)備或聯(lián)系運(yùn)行業(yè)務(wù)。見習(xí)完畢后,必須通過考試,考試成績(jī)不及格者,應(yīng)進(jìn)行第二次見習(xí)?，F(xiàn)場(chǎng)見習(xí)考試合格后,準(zhǔn)許在師傅或有經(jīng)驗(yàn)的值班人員的領(lǐng)導(dǎo)下監(jiān)護(hù)下跟蹤實(shí)習(xí),逐步參加實(shí)際操作。
五、開展多種形式的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)工作:
1、組織技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)講座,學(xué)習(xí)電業(yè)安全工作規(guī)程,現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程和有關(guān)規(guī)程制度,學(xué)習(xí)事故通報(bào)和障礙、異常運(yùn)行資料及反事故措施,學(xué)習(xí)現(xiàn)有設(shè)備和新投入運(yùn)行的設(shè)備構(gòu)造和性能。傳達(dá)上級(jí)技術(shù)報(bào)告和外地先進(jìn)技術(shù)、新設(shè)備、新技術(shù)的采用。
2、進(jìn)行反事故演習(xí),每月一次,在演習(xí)記錄薄內(nèi)填寫結(jié)果,檢查值班人員的操作能力,了解當(dāng)設(shè)備發(fā)生不正?，F(xiàn)象時(shí),值班人員是否能迅速準(zhǔn)確地運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程正確處理。幫助值班人員更好地掌握現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程、熟悉設(shè)備的構(gòu)造和運(yùn)行特點(diǎn)。
3、現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)考問,每周一次。采取班與班之間考問或站長(zhǎng)向值班員提問,考問后,必須登在現(xiàn)場(chǎng)考問登記薄上,還可根據(jù)生產(chǎn)需要,開展以站為單位的“百問不倒”活動(dòng),不斷提高運(yùn)行人員的技術(shù)水平。
六、建立技術(shù)培訓(xùn)檔案,工作人員的各種考試成績(jī)包括技術(shù)考問、反事故演習(xí)等均要?dú)w檔備查。
七、值班人員如果離開工作崗位一個(gè)月以上再回到原工作單位工作時(shí),必須經(jīng)過考試或跟班實(shí)習(xí)。
第2篇 重點(diǎn)崗位新進(jìn)員工培訓(xùn)制度
為加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核與管理工作,規(guī)范上崗行為,提高人員業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì),制定本制度。
一、重點(diǎn)崗位人員、新進(jìn)員工必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的培訓(xùn),重點(diǎn)崗位人員須經(jīng)考核合格或取得崗位資格證書后,方可上崗。
二、重點(diǎn)崗位包括領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和專業(yè)崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位包括:中層干部;專業(yè)崗位包括:放射、b超、心電圖、檢驗(yàn)等。
三、經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員,由培訓(xùn)單位發(fā)給崗位培訓(xùn)合格證書,持證上崗。
四、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)由辦公室組織進(jìn)行崗前培訓(xùn),了解單位規(guī)章制度。
五、各科室分別對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn):包括勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等。
六、培訓(xùn)一般由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第3篇 青工崗位訓(xùn)練職內(nèi)培訓(xùn)制度
青工工作崗位訓(xùn)練（職內(nèi)培訓(xùn)）制度
1、開展崗位培訓(xùn)活動(dòng)。要按照青工崗位規(guī)范和應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的要求，組織下發(fā)或編寫青工崗位培訓(xùn)的教材，然后本著長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、分期實(shí)施的原則，將培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)分解，以班組為單位，開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽”專業(yè)技能訓(xùn)練，并定期張榜公布成績(jī)，通過經(jīng)常性、靈活性、趣味性的活動(dòng)將系統(tǒng)的崗位理論知識(shí)融會(huì)貫通起來，以達(dá)到化零為整、事半功倍的培訓(xùn)效果。
2、開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，要本著以老帶新、以熟帶生的原則，針對(duì)青工技能的弱項(xiàng)，結(jié)對(duì)子、拜師學(xué)藝。要以簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議的形式確立學(xué)習(xí)項(xiàng)目，制定學(xué)習(xí)措施，規(guī)范達(dá)標(biāo)時(shí)間，然后由師傅言傳身教，向徒弟傳授絕技絕活，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后，重新選擇新課題，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以提高青工的實(shí)際操作技能。
3、推廣先進(jìn)操作法和先進(jìn)管理法活動(dòng)。各二級(jí)團(tuán)委要聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)管等部門收集、整理、總結(jié)、提煉各行業(yè)青工在實(shí)踐中探索出來的新工藝、新技術(shù)和新方法，經(jīng)業(yè)務(wù)部門鑒定、認(rèn)可后，匯編成冊(cè)，通過模擬操作、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、巡回講解等辦法進(jìn)行推廣。有條件的單位還可制成錄像帶、光碟，不斷在同行業(yè)中推廣普及。
第4篇 重點(diǎn)崗位、新進(jìn)員工培訓(xùn)制度
為加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核與管理工作，規(guī)范上崗行為，提高人員業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，制定本制度。
一、重點(diǎn)崗位人員、新進(jìn)員工必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位人員須經(jīng)考核合格或取得崗位資格證書后，方可上崗。
二、重點(diǎn)崗位包括領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和專業(yè)崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位包括：中層干部；專業(yè)崗位包括：放射、b超、心電圖、檢驗(yàn)等。
三、經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員，由培訓(xùn)單位發(fā)給崗位培訓(xùn)合格證書，持證上崗。
四、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)由辦公室組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，了解單位規(guī)章制度。
五、各科室分別對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)：包括勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等。
六、培訓(xùn)一般由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第5篇 關(guān)鍵崗位培訓(xùn)持證上崗制度
1、 施工單位制定關(guān)鍵崗位培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與方式、保證措施及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施表,項(xiàng)目部進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
2、 制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和時(shí)效性。
3、 崗位培訓(xùn)堅(jiān)持長(zhǎng)久。培訓(xùn)一次不是一勞永逸,培訓(xùn)要有層次性、動(dòng)態(tài)性,在“達(dá)標(biāo)”的基礎(chǔ)上要“攀高”,職工素質(zhì)得到提高的時(shí)間是“終身”。
4、 崗位培訓(xùn)的方式要靈活多樣,切實(shí)可行,不搞形式,不走過場(chǎng)。
5、 崗位培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作?？己艘獔?jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)崗位培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)措施,保證崗位培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
6、 所有人員必須經(jīng)崗前培訓(xùn)合格率100%。持證上崗率達(dá)到100%。
第6篇 電力施工崗位培訓(xùn)制度
崗位培訓(xùn)制度
第一條：運(yùn)行人員必須做到“三熟三能”，不斷提高技術(shù)水平。三熟：熟悉設(shè)備及系統(tǒng)情況;熟悉操作和事故處理;熟悉本崗位規(guī)章制度。三能：能分析運(yùn)行情況;能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除障礙;能掌握一般的維修技能。
第二條：對(duì)新值班人員必須經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)基本制度的學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)和跟班實(shí)習(xí)，并經(jīng)過考驗(yàn)合格，縣電力公司審查批準(zhǔn)，才能獨(dú)立擔(dān)任值班人員的工作。
第三條：對(duì)新進(jìn)廠的學(xué)徒應(yīng)由生技部組織進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律安全知識(shí)的教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)電器安全工作規(guī)程有關(guān)部分及有關(guān)規(guī)程制度，通過短期學(xué)習(xí)，《安規(guī)》考試及合格后方能分配到各變電站進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
第四條：學(xué)徒進(jìn)入變電站后，在現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)階段，要指定專門師傅指導(dǎo)，學(xué)徒在師傅指導(dǎo)下作簡(jiǎn)單工作，如：抄表、清掃設(shè)備、巡視設(shè)備、打掃衛(wèi)生，不允許操作設(shè)備和聯(lián)系進(jìn)行業(yè)務(wù)。見習(xí)完畢后，必須通過考試，考試成績(jī)不及格者應(yīng)進(jìn)行第二次見習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)考試合格后，準(zhǔn)允在師傅或有經(jīng)驗(yàn)的值班人員的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下跟班實(shí)習(xí)，逐步參加實(shí)際操作。
第五條：開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)工作：
1、組織技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)講座，學(xué)習(xí)電業(yè)安全工作規(guī)程，現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程有關(guān)的規(guī)程制度，學(xué)習(xí)事故通報(bào)和障礙異常運(yùn)行資料及反事故措施，學(xué)習(xí)現(xiàn)有設(shè)備的新投入運(yùn)行的設(shè)備構(gòu)造和性能，傳達(dá)上級(jí)技術(shù)報(bào)告和外地先進(jìn)技術(shù)新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用。
2、進(jìn)行反事故演習(xí)，每月一次，在演習(xí)記錄簿內(nèi)填寫結(jié)果，檢查值班人員的操作能力，了解設(shè)備發(fā)生不正常現(xiàn)象時(shí)，值班人員能否迅速地運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程，正確處理，幫助值班人員更好地掌握現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程，熟悉設(shè)備的構(gòu)造和運(yùn)行特點(diǎn)。cnfla版權(quán)所有
3、現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)考問，每周一次，采取班與班之間考問或站長(zhǎng)向值班員提問。考問后，必須登在現(xiàn)場(chǎng)考問登記簿上，還可更具生產(chǎn)需要，開展以站為單位的“百問不倒”活動(dòng)，不斷提高運(yùn)行人員的技術(shù)水平。
第六條：建立技術(shù)培訓(xùn)檔案，工作人員的各種考試成績(jī)包括技術(shù)考問、反事故演習(xí)等均歸檔備查。
第七條：值班人員如果離開工作崗位一個(gè)月以上回到原工作崗位時(shí)，必須經(jīng)過考試或跟班實(shí)習(xí)。
第7篇 變電站崗位培訓(xùn)制度
1.變電站應(yīng)根據(jù)公司的要求,結(jié)合本站具體情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃。
2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)要達(dá)到本崗位工作要求，主要內(nèi)容是：
1）電工基礎(chǔ)知識(shí)；
2）變電站電氣設(shè)備的構(gòu)造、基本原理和性能；
3）繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的結(jié)線、原理；
4）倒閘操作和事故處理及有關(guān)規(guī)章制度；
5）運(yùn)行中遇到的實(shí)際問題；
6）主要設(shè)備的一般檢修、試驗(yàn)知識(shí)和維護(hù)方法；
3.每年對(duì)全體人員進(jìn)行一次安全規(guī)程和現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程的定期考試。
4.針對(duì)運(yùn)行中存在的關(guān)鍵問題，技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)或新投設(shè)備、新技術(shù)的采用等，每季至少組織一次技術(shù)講課。
5.新值班員在擔(dān)任值班工作前，必須按以下順序培訓(xùn)：
1）現(xiàn)場(chǎng)基本規(guī)程制度學(xué)習(xí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)電業(yè)安全工作規(guī)程、崗位責(zé)任制和由關(guān)本站制度，對(duì)變電運(yùn)行工作的任務(wù)、內(nèi)容，（如：巡視、交接班、抄表、安全工器具的使用等）有初步的了解。此期間只能在熟練值班人員監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作。
2）現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程，進(jìn)行設(shè)備指認(rèn)，熟悉設(shè)備名稱、結(jié)構(gòu)、性能、作用，在師傅指導(dǎo)監(jiān)護(hù)下參加交接班、巡視、抄表以及在停電設(shè)備上練習(xí)實(shí)際操作技能等。
3）跟班實(shí)習(xí)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)電業(yè)安全規(guī)程、電氣線路操作票和工作票制度、以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用，在主值指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)單的實(shí)際操作和日常維護(hù)工作。
6.改變工種參加運(yùn)行工作的人員應(yīng)按新人員培訓(xùn)要求進(jìn)行。
7.因故間斷運(yùn)行工作一年以上,重新參加運(yùn)行工作的人員,上崗前應(yīng)進(jìn)行安規(guī)和現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程培訓(xùn)考試。
第8篇 崗位培訓(xùn)制度-范本
崗位培訓(xùn)制度
電力施工
第一條：運(yùn)行人員必須做到“三熟三能”，不斷提高技術(shù)水平。三熟：熟悉設(shè)備及系統(tǒng)情況；熟悉操作和事故處理；熟悉本崗位規(guī)章制度。三能：能分析運(yùn)行情況；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除障礙；能掌握一般的維修技能。
第二條：對(duì)新值班人員必須經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)基本制度的學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)和跟班實(shí)習(xí)，并經(jīng)過考驗(yàn)合格，縣電力公司審查批準(zhǔn)，才能獨(dú)立擔(dān)任值班人員的工作。
第三條：對(duì)新進(jìn)廠的學(xué)徒應(yīng)由生技部組織進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律安全知識(shí)的教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)電器安全工作規(guī)程有關(guān)部分及有關(guān)規(guī)程制度，通過短期學(xué)習(xí)，《安規(guī)》考試及合格后方能分配到各變電站進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
第四條：學(xué)徒進(jìn)入變電站后，在現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)階段，要指定專門師傅指導(dǎo)，學(xué)徒在師傅指導(dǎo)下作簡(jiǎn)單工作，如：抄表、清掃設(shè)備、巡視設(shè)備、打掃衛(wèi)生，不允許操作設(shè)備和聯(lián)系進(jìn)行業(yè)務(wù)。見習(xí)完畢后，必須通過考試，考試成績(jī)不及格者應(yīng)進(jìn)行第二次見習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)考試合格后，準(zhǔn)允在師傅或有經(jīng)驗(yàn)的值班人員的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下跟班實(shí)習(xí)，逐步參加實(shí)際操作。
第五條：開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)工作：
1、組織技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)講座，學(xué)習(xí)電業(yè)安全工作規(guī)程，現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程有關(guān)的規(guī)程制度，學(xué)習(xí)事故通報(bào)和障礙異常運(yùn)行資料及反事故措施，學(xué)習(xí)現(xiàn)有設(shè)備的新投入運(yùn)行的設(shè)備構(gòu)造和性能，傳達(dá)上級(jí)技術(shù)報(bào)告和外地先進(jìn)技術(shù)新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用。
2、進(jìn)行反事故演習(xí)，每月一次，在演習(xí)記錄簿內(nèi)填寫結(jié)果，檢查值班人員的操作能力，了解設(shè)備發(fā)生不正常現(xiàn)象時(shí)，值班人員能否迅速地運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程，正確處理，幫助值班人員更好地掌握現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程，熟悉設(shè)備的構(gòu)造和運(yùn)行特點(diǎn)。cnfla版權(quán)所有
3、現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)考問，每周一次，采取班與班之間考問或站長(zhǎng)向值班員提問?？紗柡?，必須登在現(xiàn)場(chǎng)考問登記簿上，還可更具生產(chǎn)需要，開展以站為單位的“百問不倒”活動(dòng)，不斷提高運(yùn)行人員的技術(shù)水平。
第六條：建立技術(shù)培訓(xùn)檔案，工作人員的各種考試成績(jī)包括技術(shù)考問、反事故演習(xí)等均歸檔備查。
第七條：值班人員如果離開工作崗位一個(gè)月以上回到原工作崗位時(shí)，必須經(jīng)過考試或跟班實(shí)習(xí)。
第9篇 關(guān)鍵崗位培訓(xùn)、持證上崗制度
1、 施工單位制定關(guān)鍵崗位培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與方式、保證措施及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施表，項(xiàng)目部進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
2、 制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和時(shí)效性。
3、 崗位培訓(xùn)堅(jiān)持長(zhǎng)久。培訓(xùn)一次不是一勞永逸，培訓(xùn)要有層次性、動(dòng)態(tài)性，在“達(dá)標(biāo)”的基礎(chǔ)上要“攀高”，職工素質(zhì)得到提高的時(shí)間是“終身”。
4、 崗位培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過場(chǎng)。
5、 崗位培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作?？己艘獔?jiān)持嚴(yán)格、全面的原則；總結(jié)中要肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)崗位培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施，保證崗位培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
6、 所有人員必須經(jīng)崗前培訓(xùn)合格率100%。持證上崗率達(dá)到100%。
第10篇 a酒店員工崗位提高培訓(xùn)制度
酒店員工崗位提高培訓(xùn)制度
1、酒店員工必須接受崗位提高培訓(xùn)。
2、酒店員工參加崗位提高培訓(xùn)學(xué)時(shí)計(jì)算:
(1)中高級(jí)管理人員、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高技術(shù)等級(jí)工每年接受脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)崗位提高培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于72學(xué)時(shí);
(2)初級(jí)管理人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和中初級(jí)技術(shù)等級(jí)工每年接受脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)崗位提高培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于42學(xué)時(shí);
(3)其它員工接受崗位提高培訓(xùn)的學(xué)時(shí),根據(jù)不同崗位的要求安排培訓(xùn)學(xué)時(shí)。
3、中高級(jí)管理人員、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高技術(shù)等級(jí)工的崗位提高培訓(xùn),結(jié)合總經(jīng)理的要求進(jìn)行;其它等級(jí)工的崗位提高培訓(xùn),由酒店各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。
崗位提高培訓(xùn)主要內(nèi)容有:
(1)酒店經(jīng)營管理新知識(shí);
(2)本崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
(3)外語培訓(xùn);
(4)電腦應(yīng)用能力的培訓(xùn);
(5)本崗位技術(shù)操作培訓(xùn)。
4、除結(jié)合崗位要求的培訓(xùn)外,每年應(yīng)安排對(duì)主管以下的員工進(jìn)行《員工手冊(cè)》的培訓(xùn);對(duì)主管和領(lǐng)班要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理能力、星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求、服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量、工作時(shí)間及勞動(dòng)力安排等培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)形式
崗位提高培訓(xùn)的形式可采取理論課與實(shí)踐操作相結(jié)合、集訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合。
6、登記備案
崗位提高培訓(xùn)的學(xué)時(shí)按三年累計(jì),每三年核證一次。
培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)、考核成績(jī)等,由人力資源部負(fù)責(zé)填入人員培訓(xùn)考核表和崗位提高培訓(xùn)證書,作為員工晉升或晉級(jí)的依據(jù)。
第11篇 青工工作崗位訓(xùn)練職內(nèi)培訓(xùn)制度
青工工作崗位訓(xùn)練(職內(nèi)培訓(xùn))制度
1、開展崗位培訓(xùn)活動(dòng)。要按照青工崗位規(guī)范和應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的要求,組織下發(fā)或編寫青工崗位培訓(xùn)的教材,然后本著長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、分期實(shí)施的原則,將培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)分解,以班組為單位,開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽”專業(yè)技能訓(xùn)練,并定期張榜公布成績(jī),通過經(jīng)常性、靈活性、趣味性的活動(dòng)將系統(tǒng)的崗位理論知識(shí)融會(huì)貫通起來,以達(dá)到化零為整、事半功倍的培訓(xùn)效果。
2、開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng),要本著以老帶新、以熟帶生的原則,針對(duì)青工技能的弱項(xiàng),結(jié)對(duì)子、拜師學(xué)藝。要以簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議的形式確立學(xué)習(xí)項(xiàng)目,制定學(xué)習(xí)措施,規(guī)范達(dá)標(biāo)時(shí)間,然后由師傅言傳身教,向徒弟傳授絕技絕活,經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后,重新選擇新課題,不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以提高青工的實(shí)際操作技能。
3、推廣先進(jìn)操作法和先進(jìn)管理法活動(dòng)。各二級(jí)團(tuán)委要聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)管等部門收集、整理、總結(jié)、提煉各行業(yè)青工在實(shí)踐中探索出來的新工藝、新技術(shù)和新方法,經(jīng)業(yè)務(wù)部門鑒定、認(rèn)可后,匯編成冊(cè),通過模擬操作、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、巡回講解等辦法進(jìn)行推廣。有條件的單位還可制成錄像帶、光碟,不斷在同行業(yè)中推廣普及。
第12篇 工程項(xiàng)目部崗位培訓(xùn)制度6
工程項(xiàng)目部崗位培訓(xùn)制度6
一、培訓(xùn)工作力求做到“三化三實(shí)”即“多樣化、規(guī)范化、科學(xué)化”和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”。做到需要和常態(tài)化。
二、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及職工的排班情況,有針對(duì)性的科學(xué)安排培訓(xùn)。職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)。
三、每次課程結(jié)束后,項(xiàng)目部將安排考試。考試的形式為書面答卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。崗位抽查指項(xiàng)目部就所講授的培訓(xùn)內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。
四、凡每次考試不及格者,不得上崗。待重考合格后,重新上崗?？甲C優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
