第1篇 機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的機關(guān)形象,推進機關(guān)效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內(nèi)容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導審核后存檔,作為機關(guān)人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi),但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領(lǐng)導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導、一般干部向分管領(lǐng)導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導報告。

3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第2篇 機關(guān)駕駛員工作制度范本

機關(guān)駕駛員工作制度

1、遵守機關(guān)考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請假。

2、積極參加機關(guān)組織的各種活動,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹立為機關(guān)服務的思想。

3、服從統(tǒng)一調(diào)度,加強團結(jié)協(xié)作。熱情服務,準時守信,遵章守紀,保證安全。

4、牢固樹立安全第一的思想,嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁酒后開車,不準將車輛交他人駕駛。

5、精心維護車輛,經(jīng)常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。

6、保管好隨車工具,做到小故障自己動手,大故障及時報告。

7、保證車輛停放安全,車輛不用時要及時入庫,不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關(guān)工作無關(guān)的地方。

8、節(jié)假日休假或請假,應主動將車輛交秘書三科統(tǒng)一管理。

第3篇 統(tǒng)計局機關(guān)效能建設工作制度

為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神,大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設工作的開展,保證我局在“機關(guān)效能建設年”取得明顯成效,實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。

一、崗位責任制:

(一)總體職能:

1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系,統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度;制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度;指導、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。

2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務;組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。

3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。

4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡。

5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。

6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務評聘工作。

7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務技術(shù)培訓。加強業(yè)務指導,開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術(shù)交流合作。

8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務市場。

9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計劃,制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設計劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。

(二)下設科室:

辦公室:

普查辦:

社會股:

綜合股:

工業(yè)股:

招商引資小組:

二、服務承諾制:

**縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾,我們要認真做好七項服務工作。

1、以提高服務質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限

度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源,提高服務水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導科學決策當好參謀。

2、堅持依法統(tǒng)計,做到數(shù)出有據(jù),真實可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)

濟發(fā)展狀況。

3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)

量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。

4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓,統(tǒng)計繼續(xù)教育,統(tǒng)計職稱考試工作,

嚴格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)。

5、實行政務公開和行政執(zhí)法責任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。

6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴肅處理。

7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設為切入點,進一步強化全

縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化,信息化。

三、首問責任制:

1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責任人),必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關(guān)事項,使之得以及時、有效處理。

2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。

3、首問責任人的責任:

(1)、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,要及時給予辦理;不能當場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。

(2)不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,但屬于本單位職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的,當具體經(jīng)辦人不在時,首問責任人應先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。

(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的,首問責任人應告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。

(4)屬于電話咨詢的,首問責任人應按照上述原則給予答復;屬于舉報或投訴的,首問責任人應將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時處理。

四、一次性告知制

1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結(jié)果告知當事人,不能一推了之。

3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當事人,并存檔備查。

五、ab崗工作制

1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時,應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責,以保證工作連續(xù)性。

2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領(lǐng)導同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應在離崗前向直接領(lǐng)導人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導人應及時指定人員代行其職責。

4、機關(guān)單位領(lǐng)導層也應實行ab崗工作制,主要領(lǐng)導不在崗時應指定一名副職代行其職責,副職不在崗時應由主要領(lǐng)導指定專人代行其職責。

5、頂崗人員應認真履行替代崗位職責,按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務,不得推諉、留置、拖延或不辦。

六、政務公示制

1、**局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。

2、公開公示的主要內(nèi)容:

(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;

(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果,服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

(3)財政收支公開、人事、廉政公開。

3、政務公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項,只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實行公示公開。

4、公開公示的形式:在辦公場所設立固定的政務公開欄;制作政務公開指南或便民手冊、明白紙,設立專線咨詢電話、咨詢服務臺;通過政府信息網(wǎng)等進行公開。

七、責任追究制

1、機關(guān)工作人員在公務活動中,由于不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責,影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責任。

2、責任追究的內(nèi)容

(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認真解決職責范圍內(nèi)應解決的有關(guān)問題。

(2)對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀,群眾意見較大,反映強烈的。

(3)所轄科室關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。

(4)工作不負責任,造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。

(5)工作作風疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務,造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失,或群眾意見反響較大的。

(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。

(7)在執(zhí)行公務中徇私舞弊,造成不良影響的。

(8)對應辦理的事項不辦理或有其他不作為的。

(9)其它失職類錯誤。

3、責任追究及查處。

(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進行責任追究。

(2)觸犯黨紀政紀的,按《中國*黨紀律處分條例》和《國家公務員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。

(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。

八、掛牌上崗制度

1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。

2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。

3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。

4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5、對所配發(fā)的身份牌等*,不準借給他人,更不準送人或變賣。

第4篇 某機關(guān)部門工作目標考核制度

為檢驗各部門一年來的工作情況,促進下年度的工作,經(jīng)黨委、政府研究,決定對各部門工作進行全面考核?，F(xiàn)將年終目標考核有關(guān)事項通知如下:

一、考核指導思想、目的和原則

考核堅持著眼于查找問題、分析問題、解決問題,促進工作,不斷增強機關(guān)各部門的責任意識和服務能力,達到開創(chuàng)工作新局面的目的?？己藞猿謴膰?、公平、公正、負責的原則,客觀真實的反映各部門工作情況,總結(jié)經(jīng)驗和成績,查找存在的問題和差距,為下年度工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、考核的時間、組織領(lǐng)導、方法和對象

(一)考核時間:年12月13日――18日為部門自查階段,年12月19日――20日為鎮(zhèn)集中考核階段。

(二)考核組織領(lǐng)導:

組長:

成員:

組長:

成員:

考核領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在黨政辦,辦公室主任兼任。

(三)考核方法:

考核實行百分制,每個部門總分值為100分?？己瞬扇∽韵露?、自查和考核相結(jié)合,集中考核和平時考核相結(jié)合的方法進行。自查階段,各部門根據(jù)實際開展自查自評,并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對照《考核細則》,逐項進行考核,結(jié)合被考單位自查結(jié)果,給出初步評定。最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核小組意見,綜合評定各部門考核成績。為保證考核的公平、公正,鎮(zhèn)黨委、政府將對考核小組考核情況進行督查、復查。

(四)考核對象

黨政辦、村鎮(zhèn)建設辦、安全辦、計生民政辦、勞動保障所、農(nóng)服中心、財政所、國土辦、綜治、信訪、司法所。

三、考核分值構(gòu)成

(一)黨政辦(100分)

黨務工作(6分);組織工作(5分);紀檢監(jiān)察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分);共青團工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會工作(6分);機關(guān)事務工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報送工作(10分);。

(二)財政所(100分)

財政工作(30分);農(nóng)村財務指導與集體資產(chǎn)管理工作(10分);村(社區(qū))會計核算與財務審計工作(15分);農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作(20分);審計工作(5分);家電下鄉(xiāng)工作(10分);信息報送工作(10分)。

(三)計生民政辦(100分)

民政工作(10分);殘聯(lián)工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會工作(10分);計生政策、法規(guī)貫徹落實(5分);計生服務工作(20分);計生統(tǒng)計工作(5分);計生宣傳工作(5分);計生協(xié)會及流動人口管理(5分);新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報送工作(5分)。

(四)村鎮(zhèn)建設辦(100分)

能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮(zhèn)建設工作(25分);環(huán)保工作(5分);集鎮(zhèn)管理工作(25分);新農(nóng)村建設工作(10分);信息報送工作(10分)。

(五)安全辦(100分)

城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統(tǒng)計工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報送工作(10分)。

(六)國土水利辦(100分)

土地工作(45分);水利工作(45分);信息報送工作(10分)。

(七)勞動保障所(100分)

勞動保障和再就業(yè)工作(70分);信息報送工作(30分)。

(八)綜治、信訪、司法所(100分)

綜治工作(15分);維穩(wěn)工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺辦工作(5分);僑聯(lián)工作(5分);社會管理創(chuàng)新工作(20分);信息報送工作(10分)。

(九)農(nóng)服中心(100分)

農(nóng)業(yè)工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協(xié)科技工作(5分);農(nóng)經(jīng)工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農(nóng)業(yè)政策性保險(10分),農(nóng)村財務指導與集體資產(chǎn)管理工作(5分);村(居)會計核算與財務審計工作(5分);農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作(5分);信息報送工作(10分)。

四、獎懲措施

對考核特別優(yōu)秀的部門,鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰鼓勵。

五、考核要求

(一)考核小組要堅持原則,認真履行職責,本著“誰主考誰負責”的原則,對被考單位統(tǒng)一標準,一視同仁,實事求是,公正對待,以事實為依據(jù),真實反映被考單位實際情況,不得弄虛作假,對被考單位負責,對黨委、政府負責。

(二)被考單位積極配合,主動接受考核,尊重考評意見,不得以任何借口,推脫責任。各部門自查要從嚴要求,實事求是,真實反映本部門工作情況,部門負責人要在考核表上簽字,以示負責。

第5篇 啟隆鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部工作制度

啟隆鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部工作制度

一、請銷假考勤制度

1、事假制度

（1）機關(guān)工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。事假須填寫《請假申請單》，按批準權(quán)限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。

（2）鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員的事假，報鄉(xiāng)黨委書記批準；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機關(guān)干部事假1天由分管領(lǐng)導批準，2天以上由黨務書記批準，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準，并出具《準假通知單》交黨政辦備案。

（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準后交黨政辦備案；1天以上（含上級安排學習、會議）由分管領(lǐng)導報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計算。

（4）連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個月的地方崗位津貼。當年事假累計在6個月以內(nèi)的，按實際工作月數(shù)計發(fā)年終專項考核獎金（事假累計滿半個月按1個月計算）。當年累計事假超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。

（5）事假期滿須及時到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（6）不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計發(fā)工資。凡無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項考核獎金；無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項考核獎金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。

2、病假制度

（1）機關(guān)工作人員因病不能堅持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務書記批準；病假超過3天的，憑市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》交分管領(lǐng)導審核后交主要領(lǐng)導批準，并交黨政辦備案。

（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個月的，扣發(fā)1個月的地方崗位津貼；當年病假累計超過3個月不滿6個月的，各類津貼按實際工作時間發(fā)給；當年病假累計超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。

（3）連續(xù)病假超過6個月后，病愈恢復工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明。復工后因工作舊病復發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時間可以重新計算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請假，則將復工前后的病假時間連續(xù)計算。

（4）病假期滿后須及時銷假。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。

（5）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

（6）工作人員連續(xù)病假期間超過3個月的，根據(jù)當事人的實際情況，指定醫(yī)療機構(gòu)，組織醫(yī)療人員對其病情進行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關(guān)待遇。已連續(xù)病假滿3個月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度

工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、考勤制度

（1）機關(guān)干部必須按時上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實際到鄉(xiāng)時間簽到。

（2）在上班期間因公事外出者應在人員去向欄中詳細注明去向，機關(guān)支部將不定期進行抽查，無正當理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。

（3）機關(guān)工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務部門的會議通知或相關(guān)證明，并向分管領(lǐng)導說明去向，否則視為曠工。

（4）全年累計遲到達5次以上的，每次扣10元；全年累計遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達到或超過制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行?？劭顝哪甓葘ｍ棯劷鹬锌鄢?。

（5）經(jīng)主要領(lǐng)導批準的節(jié)假日加班和擔任周末值班的，每人每天補貼交通費和餐費50元。

（6）日常考勤，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機關(guān)支部將不定期進行抽查?？记诮Y(jié)果每月由黨政辦匯總公示，財政所根據(jù)每月考勤結(jié)果在下月工資和年終獎金發(fā)放時予以落實。

二、年休假制度

1、為規(guī)范鄉(xiāng)機關(guān)工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動保障部《機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施辦法》及上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

2、機關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期，

3、機關(guān)工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

4、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、領(lǐng)導干部休年休假方案的報批程序。

黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導審核，報市委、市政府主要領(lǐng)導批準。

鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報市分片領(lǐng)導批準。

其他黨委委員的年休假方案報黨委書記、鄉(xiāng)長批準。

其他機關(guān)干部年休假方案的報批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實際需要，先填報批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報黨務書記批準。

7、機關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付經(jīng)市人事局核準的年休假工資報酬，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。

8、機關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（1）因個人原因不休年休假的；

（2）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

9、未履行報批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

三、值班制度

1、雙休日、節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。

2、值班人員負責處理領(lǐng)導交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時記好值班日志。值班人員的手機（小靈通）必須24小時開通，保持通訊暢通。

3、值班人員遇特殊情況需換班的，應事先提出申請，黨政辦應及時協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。

四、請示報告制度

1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報告。

2、值班人員遇有需要請示的重要事項，應及時向分管領(lǐng)導請示報告，嚴格按照領(lǐng)導的處理意見處置。

3、全體工作人員在處理事關(guān)全局的重大問題時，均須妥善處置。如遇有不在個人處理權(quán)限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，事后報告，嚴禁擅作主張。

五、辦文制度

1、上級來文統(tǒng)一由黨政辦負責簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。

2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關(guān)部門起草，分管領(lǐng)導修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。

3、各辦或個人向黨委、政府報送的請示、匯報等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領(lǐng)導閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領(lǐng)導個人。

4、明確辦文時限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級來文當日送簽，上級來電即來即辦。

六、保密制度

1、黨政辦負責保密文件的歸檔處理。

2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。

3、參加上級會議帶回的密級文件和內(nèi)部材料要及時交給黨政辦，先登記，后閱辦。

4、涉密文件不得復制，確需復制的必須按規(guī)定的權(quán)限辦理。

5、銷毀涉密文件必須嚴格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。

6、全體人員必須嚴格遵守保密紀律，對涉密事項嚴禁議論、傳播。

七、內(nèi)勤制度

1、各辦須認真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，嚴防發(fā)生各類安全責任事故。

2、各辦堅持每天打掃，確保內(nèi)務衛(wèi)生。保潔責任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。

3、黨政辦負責督促責任人員打掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。

八、信訪接待制度

1、對來訪電話實行首問負責制。對于群眾電話中反映的問題，受話的同志應做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，應迅速向分管領(lǐng)導匯報，以確保問題得到及時、有效地解決。

2、對人民來信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)領(lǐng)導。領(lǐng)導對信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門負責處理。

3、對來訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認真做好說服、解釋、調(diào)處工作，嚴禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點。對來訪人員提出的問題，或告知相關(guān)單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領(lǐng)導。對確需主要領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)的問題，必須向來訪人員詳細詢問情況，向主要領(lǐng)導匯報后，再根據(jù)主要領(lǐng)導意見進行協(xié)調(diào)處理。

九、印信管理制度

1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負責保管和監(jiān)督使用。

2、以黨委、政府、人大名義用印的，應以黨委、政府、人大領(lǐng)導的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報材料須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負責人審核后可蓋章。

3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。

4、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。

5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。

6、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施。

7、嚴格辦理用印登記手續(xù)，詳細記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責，并追究其主管領(lǐng)導的責任。

十、辦公物品管理制度

1、機關(guān)辦公設備添置、維修、材料印刷、物品購置由黨政辦公室會同財政所統(tǒng)一負責。各單位需要添置、購買大額辦公設備的，需提供書面申請，報鄉(xiāng)長同意后，由財政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負責采購。

2、機關(guān)各類辦公物品，由財政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。

3、辦公物品每年進行一次清查盤點，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點情況要有書面報告。

4、辦公物品報廢或使用人變換，各單位要及時辦理變更登記。貴重物品的報廢，須經(jīng)集體研究按程序報批，必要時請有關(guān)部門鑒定后提出相關(guān)意見。工作人員調(diào)離，必須及時辦理辦公物品的移交手續(xù)。

5、加強對計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作。有關(guān)辦公室（所、中心）指定專人負責計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作，操作人員必須嚴格按照程序和規(guī)范進行操作，嚴禁無關(guān)人員擅自啟動操作計算機、復印機。

（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機關(guān)財務管理制度執(zhí)行）

十一、會務制度

1、召開全局性重要會議的會務工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會務工作組，具體籌辦各項會務工作。

2、條線召開有關(guān)業(yè)務工作會議，必須報分管領(lǐng)導同意；召開平級、下級部門主要負責人會議，必須報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導同意，并由承辦的辦公室籌辦會務工作。

3、全局性會議的通知由黨政辦具體負責，其它會議的通知由承辦的部門負責。

4、例會制度。機關(guān)各部門必須在每月末召開好工作例會，總結(jié)匯報本月工作，部署安排下月工作。每次會議必須有專人記錄，會議記錄在每月2號前交黨政辦匯總。

本制度自印發(fā)之日起施行。

第6篇 z機關(guān)值班工作制度

為嚴格落實市委、市政府關(guān)于認真做好值班工作的有關(guān)制度規(guī)定,進一步規(guī)范機關(guān)值班工作管理,嚴肅值班工作紀律,確保正常公務以及突發(fā)事件及時有效處理,特制定本制度。

一、值班安排

1、實行領(lǐng)導帶班制。每個值班日安排一名值班領(lǐng)導及一名科室工作人員負責值班工作,并保障一輛值班車輛。

2、局辦公室負責值班人員的編組,編制值班人員輪流表。

3、值班地點:局辦公室。

4、值班工作實行全員輪班制。

5、重大節(jié)假日和重要活動的值班由局長辦公會研究后安排。

二、值班時間

雙休日、法定節(jié)假日。

夏季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:30

冬季:上午8:30―12:00、下午13:30―17:00

三、值班職責

1、負責受理來電、來訪、接待、文件查收等公務事項。遇重要情況,須認真記錄,妥善處理并及時報告有關(guān)局領(lǐng)導和職能科室;對緊急情況,可先處理后報告或邊處理邊報告。交班時的未結(jié)辦事項,應向接班人員交辦或告知有關(guān)職能科室。

2、做好機關(guān)辦公區(qū)域的安全防護工作。

3、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

四、值班要求

1、做好值班記錄。值班人員應在《來電記錄本》中記

錄清楚來電情況并將電話內(nèi)容及時報送值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導作出相應的處理。

2、妥善處理突發(fā)事件。值班人員接到突發(fā)事件的報告后,應及時報告局領(lǐng)導,根據(jù)局領(lǐng)導指示做相應處置,并做好處置情況的后續(xù)匯報工作。

3、值班期間如遇上級來局檢查工作,值班人員應負責接待;如遇群眾來訪,應認真聽取來訪者的意見,做好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。

4、值班期間如收到上級寄發(fā)給局領(lǐng)導的緊急公文或緊急信函,值班人員要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。

五、值班紀律

1.嚴格服從值班安排,遵守值班紀律和有關(guān)規(guī)定,嚴禁擅離職守。

2.因工作需要需調(diào)整班次或由他人代班的,須報值班領(lǐng)導批準,并嚴格做好交接手續(xù)。

3.因不認真履行值班職責,脫崗、誤崗或遲報、漏報、瞞報、誤報重大問題或突發(fā)性事件造成后果的值班人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

4、嚴謹在值班期間打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。

5、局紀委和辦公室對值班情況進行不定期抽查。凡發(fā)現(xiàn)值班未在崗在位的,扣發(fā)當事人當日值班費。值班人員玩忽職守,引起安全問題和其他嚴重后果的,依照規(guī)定追究當事人責任。值班人員因?qū)ν话l(fā)事件處理不及時或處置不當,給我局聲譽帶來負面影響的,視情節(jié)給予當事人相應處理。

第7篇 機關(guān)統(tǒng)計局工作規(guī)章制度

統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《**縣**局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學習*、*、*、*等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《**統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。

若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。

八、工作就餐制度

基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度

嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。

**縣統(tǒng)計局

二oo五年六月十六日

第8篇 p糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度

糧食局機關(guān)衛(wèi)生工作管理制度

為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對外形象,使管理工作正?；?、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:

一、衛(wèi)生工作堅持經(jīng)?；⒅贫然?每天上班各部門打掃整個室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。

二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。

三、廁所保持潔凈,定時沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。

四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。

五、所有工作人員都應自覺維護公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、愛護綠化和公共設施。

六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設施布局合理,生熟分開,有三防設施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。

七、每次定點打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導小組進行檢查、考評、對好的表揚,對存在問題及時指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。

第9篇 部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度

為深入貫徹黨的屆四中全會精神,全面提高基層組織建設工作水平,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結(jié)合實際,制定本制度。

一、工作原則部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預,提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結(jié)合,督查指導工作與服務基層相結(jié)合的原則。

二、聯(lián)系對象部領(lǐng)導聯(lián)片負責,機關(guān)干部聯(lián)點負責,每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關(guān))、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。

三、工作任務

1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務和相關(guān)辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。

協(xié)助聯(lián)系點理 建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。

督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。

2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設情況和基層組織建設情況。

協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領(lǐng)導班子思想政治建設,幫助領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部解決在思想、組織、作風建設方面存在的突出問題。

3、督促指導聯(lián)系點抓好組織工作各項任務的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。

協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設,指導做好遠程教育站點“建、管、學、用”工作,全面落實組織工作的各項任務。

4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結(jié)合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調(diào)研成果。

同時,指導、督促聯(lián)系點做好組工調(diào)研信息組稿、上報工作。

5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難。

為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。

6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導基層黨組織在新農(nóng)村建設、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。

7、市直機關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2022〕16號文件要求,各項建設全部達標,走在全市機關(guān)黨建前頭。

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設,比照市直機關(guān)規(guī)范化建設的要求,加強分類指導,使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。

四、有關(guān)要求

1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設,以良好的形象,務實的作風完成好聯(lián)系工作的各項任務。

2、無特殊情況,部機關(guān)干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。

每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。

半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領(lǐng)導匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。

市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。

聯(lián)系員要認真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關(guān)干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。

3、部機關(guān)干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學習意識,虛心學習基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;

增強服務意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;

增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;

增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。

第10篇 人口和計劃生育局機關(guān)管理工作制度

區(qū)人口和計劃生育局機關(guān)管理工作制度薈萃

區(qū)人口計生局干部職工守則

為全面適應計劃生育新形勢的要求,進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感,維護正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項工作任務的圓滿完成,經(jīng)局長辦公會議研究決定,制定本守則。

一、政治思想

(一)認真學習*理論,牢記黨的宗旨、努力實踐“****”重要思想,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀;

(二)認真學習國家、省關(guān)于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論,并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務學習

(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務知識,不斷增強業(yè)務素質(zhì)。

(二)具備與所從事崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

(一)嚴肅認真,實事求是,堅持原則,不徇私情,依法行政。

(二)工作踏實,積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔艱巨任務,注重提高工作效率,切實保證工作質(zhì)量。

(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻,利益面前講風格。

(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實實在在做事。

四、組織紀律

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī),嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

(二)服從組織分配,聽從領(lǐng)導安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個人言行,主動維護整體形象,切忌我行我素,各行其事。

(三)嚴格紀律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時間不串崗,不做與工作無關(guān)的事情。

(四)工作時間不飲酒,非工作時間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

(一)禮貌待人,文明服務,使用文明服務用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。

(二)敢于承擔責任,不回避問題和矛盾,不謊報工作成績,不瞞報工作失誤。

(三)敢于抵制歪風邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團體,不拉幫結(jié)派,不做不利于工作和團結(jié)的事情。

(四)樹立良好的社會道德風尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

(五)自覺維護工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。

(十八)尊重科學、尊重知識,養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者,按以下規(guī)定處理:

停止工作,集中時間學習本守則和有關(guān)規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴重者,視情給予相應的黨紀、政紀處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附:與本守則相配套的九項制度。

考勤及請銷假制度

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假,半天以內(nèi)由科、室負責人批準。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準,1天及以上者,由局長批準,班子成員因事請假由局長批準。未經(jīng)批準,擅自離崗者,視為曠工。請假期滿及時上班,并向批準領(lǐng)導及時銷假。

四、因公出差或請假,不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。

學習制度

一、全體干部職工要加強自身建設,積極參加單位組織的政治、業(yè)務學習,以適應做好本職工作的要求。

二、單位學習計劃由分管機關(guān)工作的局長與辦公室負責編擬,報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務特點自行編擬,并組織實施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下,要堅持自學,每周自學時間不少于4小時。

六、每個干部職工都要建立政治學習和業(yè)務學習筆記,每月月底由分管機關(guān)工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴格登記手續(xù),隨時掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時,傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負責,按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴大傳閱范圍。

四、對傳閱的文件,收回后要認真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時存檔

五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求,附寫文件傳閱單,經(jīng)簽批后,再送有關(guān)人員閱辦。

六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機要文件要注意保密、保存;本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā),并及時將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。

八、文秘人員應按照上級有關(guān)部門的要求,及時做好年度立卷工作。

安 全 保 衛(wèi) 制 度

一、全體干部職工要強化安全防范意識,共同做好內(nèi)勤工作,確保單位利益不受侵犯。

二、實行值班制度。局機關(guān)干部職工要嚴格按照值班要求,認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時要完成領(lǐng)導交辦的其他緊急性工作任務。值班期間,實行全天24小時值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間,帶班領(lǐng)導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題,嚴格追究值班人員責任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準進入樓內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領(lǐng)導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭。

四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛,嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關(guān)門上鎖,凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴格的責任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時,將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領(lǐng)導的責任。發(fā)生重大問題,造成嚴重影響的,分別追究分管領(lǐng)導和直接責任人的經(jīng)濟和政治責任。

黨風廉政建設制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實事、辦好事,堅決把好事辦好,把實事辦實。

二、堅決反對官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對來局辦理各項業(yè)務的單位或個人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認真做好接待和協(xié)調(diào),落實好首問責任制。

三、對群眾反映的問題和政策咨詢,能答復的要及時答復,不能答復的要指定有關(guān)科室或人員作出答復,涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級*,影響社會穩(wěn)定。

四、堅持實事求是,辦事量力而行,說實話,辦實事,求實效,反對弄虛作假搞形式主義。

五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費,單位與單位之間及單位內(nèi)部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私,化公為私。

六、艱苦樸素,反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時,嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經(jīng)查實嚴肅處理。

七、勤儉節(jié)約,反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時,原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領(lǐng)導來局機關(guān)檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經(jīng)局長批準后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關(guān)辦事需要就餐的,經(jīng)匯報分管領(lǐng)導同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領(lǐng)導、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當利益,不準索取管理服務對象的錢物,不準接受宴請等。

十、帶頭樹新風,移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦,更不準借機斂財,嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。

以上制度要求局機關(guān)所有干部職工認真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關(guān)規(guī)定處理。

財務管理制度

一、認真執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī),發(fā)揚勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。

二、嚴格財務審批制度,實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準、辦公室和經(jīng)辦人簽字后,方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的,財務人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失,由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。

三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷,確實不能簽字時,另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時,先寫申請,報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置,須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時,需兩人以上參加,一人負責,私自購置的不予報銷。

五、財產(chǎn)由辦公室負責登記,造冊存檔。實行領(lǐng)用簽字的管理辦法,做到購進有入庫單,領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品,科長領(lǐng)取并簽字。使用中,要做到人人愛護公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。

六、各科、室、站因工作或會議,需要打印、復印的各種材料、文件、報表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機關(guān)的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費用自理。

七、各種會議,食宿等費用支出,必須經(jīng)局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經(jīng)批準擅自安排的費用自理。

八、必要的業(yè)務招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經(jīng)局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內(nèi))。未經(jīng)批準擅自安排的不予報銷。

九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費每人每天控制在30元以內(nèi),住宿費控制在60元以內(nèi)(特殊情況除外)。

十、各級舉辦的業(yè)務學習、培訓班,經(jīng)局長同意后,方可參加。學習期間的培訓費、食宿費,按上級業(yè)務部門的要求和財務部門有關(guān)規(guī)定報銷,車船費報銷往返一次。

十一、對外使用的收支憑證一律由財務科負責,其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的,必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期,經(jīng)局長審批簽字后,財會人員方可借付。對私自挪借公款的,除限期追回外,給予財會人員紀律處分。造成經(jīng)濟損失的,由有關(guān)財會人員和當事人共同承擔。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

十二、財會人員堅持日清月結(jié),每月報表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監(jiān)督。財務人員應做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結(jié),現(xiàn)金收付準確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出,經(jīng)領(lǐng)導批準,由財務科解釋,保證經(jīng)費的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實行統(tǒng)一派車制度,司機接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經(jīng)領(lǐng)導批準直接出車,事后通知辦公室)。局領(lǐng)導去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時,應提前一天向分管領(lǐng)導申請,由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車,特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導交派任務的,期間發(fā)生事故,一切費用和后果均有司機自負。

三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報銷。

四、司機每天提前做好出車前的準備工作,遲到或領(lǐng)導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機自負。

五、堅守工作崗位,有事要請假,嚴禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機在執(zhí)行任務期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機承擔全部責任。

七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告,500元以上的維修需報局長辦公會批準,500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案,局長批準,按指定的時間、地點進行修理,辦公室統(tǒng)一結(jié)算。

八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責,精心愛護,并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責任事故者除批評教育外,一切后果由個人承擔。

十一、減少私人用車,嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導安排。

會 議 接 待制 度

一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。

二、本局安排的會議,由辦公室負責會議事務。各科室召開各自業(yè)務會議,經(jīng)分管負責人同意,由所在科室負責會議事務,安排會議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會議,報銷來往車票,一天以上的另行請示匯

四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況,需經(jīng)局長批準。

五、市計生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。

六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質(zhì)的培

訓班一律不參加。

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區(qū)人口和計劃生育局機關(guān)管理工作制度薈萃

衛(wèi) 生 管 理 制 度

一、成立由分管機關(guān)工作的領(lǐng)導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導小組,全面負責機關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責,保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內(nèi)整潔,辦公用品擺放整齊有序。

四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當場清理,重犯者大會點名批評。

五、實行定期檢查和隨時抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。

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第11篇 s機關(guān)幼兒園工會工作管理制度

機關(guān)幼兒園工會工作管理制度

1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務公開制度,加強工會的維護職能。

1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。

1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務公開制度。

1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。

2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設。

2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。

2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。

2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。

3、會費的收繳和使用制度

3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務,也有享受會費的權(quán)利。

3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。

3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。

4、計劃生育工作管理制度

4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。

4.2 計劃生育實行目標管理責任制

4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。

4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。

4.2.3 當年措施落實率90%。

4.3 女職工生育滿三個月應采取節(jié)育措施。

第12篇 j機關(guān)調(diào)查研究工作制度

為貫徹落實黨的十五屆六中全會《關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,加強調(diào)查研究工作,特制定本制度。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾進行正確決策、科學決策的重要措施。各級領(lǐng)導要高度重視并在實際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實際調(diào)查研究的良好風氣,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,切實為基層排憂解難,促進機關(guān)作風和各級領(lǐng)導干部作風的轉(zhuǎn)變,推動山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。

一、 調(diào)研計劃的制訂

1、機關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能,針對基層工作中反映的突出問題和牽動全局需要解決的重大問題,擬訂出年度調(diào)查研究課題或政策研究課題,于每年2月底前報辦公室,提交局長辦公會議研究確定后下達實施。

2、局級領(lǐng)導可根據(jù)山東黃河的實際,結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題,制訂調(diào)研課題,特別是牽動全局工作的熱點、難點問題,要重點進行調(diào)研解決。

3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗、新做法,特別是給單位和社會帶來較大影響的,要及時提出課題下基層調(diào)研、總結(jié),以便及時解決問題或推廣經(jīng)驗。

4、對各部門在機關(guān)作風建設年活動中建立的聯(lián)系點,要盡可能地多下去,幫助基層出主意想辦法,盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發(fā)展中的問題。

二、調(diào)研工作的組織與要求

1、調(diào)研課題確定后,各部門要根據(jù)工作實際認真研究,組織實施,制定出調(diào)研工作計劃,圍繞調(diào)研課題,擬定調(diào)研提綱,采取多種形式,有步驟地進行專題調(diào)研、重點調(diào)研或蹲點調(diào)研。

2、下基層調(diào)研,各部門要高度重視,由處(室)負責人帶隊,也可由處(室)指定人員帶隊進行。局級領(lǐng)導要帶頭落實規(guī)定的調(diào)研時間,下基層開會、布置工作等活動,不作為調(diào)研時間計算。

3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的,牽頭部門應主動與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議,有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研,以避免到基層單位重復調(diào)查。分管領(lǐng)導可根據(jù)年初下達的調(diào)研提綱帶隊下去進行綜合性調(diào)研,并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報告。

4、調(diào)查研究,要深入基層、深入群眾,了解真實情況,深入分析研究;要立足于幫助基層單位解決實際問題,對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題,能當場解決的要當場解決,不能當場解決的,回機關(guān)后要抓緊研究解決;調(diào)研部門解決不了的,要以專題形式提交局長辦公會或黨組會研究解決。

5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題,經(jīng)局長辦公會研究確定后,由有關(guān)部門負責落實,并負責向有關(guān)單位反饋;因故短時間不能研究解決,且問題又較為突出者,課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導后負責督辦。

6、下基層調(diào)研要輕車簡從,遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定;要力戒形式主義,各單位領(lǐng)導不得到轄區(qū)邊界迎送。

三、調(diào)研成果

1、專題調(diào)研工作結(jié)束后,各部門要及時對調(diào)研記錄進行整理總結(jié),對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較,并在一周內(nèi)提出調(diào)查報告交局辦公室,由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱,并落實有關(guān)事宜。

2、撰寫調(diào)研報告要真實、準確,語句簡練,要有情況、有問題、有分析、有建議;機關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報告每年不少于1篇。

3、實行調(diào)研成果檢查、驗收、評比制度。每年年底,目標管理考核領(lǐng)導小組要對當年部門調(diào)研計劃的落實(調(diào)查報告)情況進行驗收評比,納入年度目標管理考核內(nèi)容。

4、本制度實行后,每年要對局機關(guān)調(diào)研成果進行整理匯編,并對優(yōu)秀調(diào)研成果進行獎勵。

本制度從20**年1月起執(zhí)行。