第1篇 公司干部參加集體勞動制度

l 總則

1．1根據(jù)《中國共產黨中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中國共產黨中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施，特制定本制度。

1?2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責，勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

1?3本制度適用于xxx公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)

2 職能分工與職責

2?l 黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負責干部參加勞動制度的制定、

修訂、貫徹落實與考核。 ’

2?2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門，根據(jù)組織科的安排。負責一般干部參加

集體勞動的組織考核工作。

2?3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。

2?4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責檢查、統(tǒng)計、考核工作。

3 勞功形式

3?l 組織干部勞動，本著從實際出發(fā)．因人制宜．因地制宜．靈活多樣，講求實效的原則。

3?2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性，臨時性的勞動以

及社會公益勞動。

3?3機關干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產一線的勞動。

4 勞動天數(shù)

4?1 各科室赴分場勞動采取不定點勞動．每季度由組織科負責安排調整．通知各科室。

在勞動時間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時間，有

突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。

4?2廠級干部一年內勞動不少于24天．其它干部一年勞動不少于30天。

5 具體要求

5?l 全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動，在思想上牢固

地樹立緊密聯(lián)系群眾，向群眾學習的觀點。

5?2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動，又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。

s?3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責地搞好本職工作，又要

服從整體，參加統(tǒng)一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。

5?4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負責人

的指揮?自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度，注意安全，做到

有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡，原則規(guī)定為男58歲，女53歲以下．年老體弱者可不安排，并按干部管理權限，分別報組織科和勞人科。

6 檢查與考核

6?l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組

織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。 ．

6?2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查，每半年對所管干部參加勞動的情況考核

一次，年底全面檢查。

6。3 各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結合半年和年終工作進行評比考核，并作為干部評選先進的考核條件之一。

6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內容之一。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

第2篇 公司干部參加集體勞動制度怎么寫

公司干部參加集體勞動制度l總則

1.1根據(jù)《中共中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中共中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。

12本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責,勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

13本制度適用于公司所有科室干部。

文秘資源網(wǎng) 2職能分工與職責 2l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負責干部參加勞動制度的制定、 修訂、貫徹落實與考核。

’ 22勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。

負責一般干部參加 集體勞動的組織考核工作。

23各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。

24分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責檢查、統(tǒng)計、考核工作。

3勞功形式 3l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。

32積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性,臨時性的勞動以 及社會公益勞動。

33機關干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產一線的勞動。

4勞動天數(shù) 41各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責安排調整.通知各科室。

在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有 突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。

42廠級干部一年內勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

5具體要求 5l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。

帶頭參加勞動,在思想上牢固 地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學習的觀點。

52要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。

s3從全局出發(fā)。

各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責地搞好本職工作,又要 服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。

54嚴格遵守勞動紀律。

干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負責人 的指揮自覺地接受分配的勞動任務。

嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到 有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權限,分別報組織科和勞人科。

6檢查與考核 6l干部參加勞動的天數(shù)。

到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。

公司統(tǒng)一組 織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。

. 62組織科和勞人科結合方針目標管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核 一次,年底全面檢查。

6. 3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結合半年和年終工作進行評比考核,并作為干部評選先進的考核條件之一。

6. 4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內容之一。

附加說明: 本標準由公司標準化委員會提出 本標準由組織科起草

第3篇 某公司干部參加集體勞動規(guī)章制度

公司干部參加集體勞動規(guī)章制度

l總則

1.1根據(jù)《*中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹*中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。

1·2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責,勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、

檢查與考核等。

1·3本制度適用于***公司所有科室干部。

2職能分工與職責

2·l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負責干部參加勞動制度的制定、

修訂、貫徹落實與考核。’

2·2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負責一般干部參加

集體勞動的組織考核工作。

2·3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。

2·4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責檢查、統(tǒng)計、考核工作。

3勞功形式

3·l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。

3·2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性,臨時性的勞動以

及社會公益勞動。

3·3機關干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產一線的勞動。

4勞動天數(shù)

4·1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責安排調整.通知各科室。

在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有

突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。

4·2廠級干部一年內勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

5具體要求

5·l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固

地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學習的觀點。

5·2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。

s·3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責地搞好本職工作,又要

服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。

5·4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負責人

的指揮·自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到

有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權限,分別報組織科和勞人科。

6檢查與考核

6·l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組

織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。.

6·2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核

一次,年底全面檢查。

6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結合半年和年終工作進行評比考核,并作為干部評選先進的考核條件之一。

6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內容之一。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

第4篇 公司企業(yè)干部參加集體勞動規(guī)章制度

公司(企業(yè))干部參加集體勞動規(guī)章制度

1總則

1.1根據(jù)《*中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹*中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本度。

1.2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責,勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。

2職能分工與職責

2.l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負責干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核。’

2.2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負責一般干部參加集體勞動的組織考核工作。

2.3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。

2.4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責檢查、統(tǒng)計、考核工作。

3勞功形式

3.l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。

3.2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性,臨時性的勞動以及社會公益勞動。

3.3機關干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產一線的勞動。

4勞動天數(shù)

4.1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責安排調整.通知各科室。在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。

4.2廠級干部一年內勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

5具體要求

5.l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學習的觀點。

5.2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。

s.3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責地搞好本職工作,又要服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。

5.4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負責人的指揮.自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權限,分別報組織科和勞人科。

6檢查與考核

6.1干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。.

6.2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次,年底全面檢查。

6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結合半年和年終工作進行評比考核,并作為干部評選先進的考核條件之一。

6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內容之一。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出。

本標準由組織科起草。

本標準委托組織科科長負責解釋。