y護膚連鎖廣東區(qū)域差旅管理條例

zz護膚連鎖廣東區(qū)域差旅管理條例

1,出差天數(shù)的計算(出發(fā)、返回當日只算一頭)。來回車票將給予報銷。

2,出差人員如果需要借款,按照財務出差借款管理流程辦理手續(xù)。

3,出差人員事后填寫“報銷單”,注明出差地點、事由、天數(shù)、所借金額,并將要報銷單據(jù)粘貼好,將報銷金額及明細等按照財務要求填寫好,每月和店里的月銷售匯總一起寄回。

4,出差人員緊急情況出差需乘坐飛機時,必須經公司總經理批準。

5,出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船,不得繞行。

6,出差人員生活補助一律:100元/天,此費用包括餐費、出差期間交通費(指在出差地的交通費),通訊費及住宿費用。如公司統(tǒng)一安排住宿及伙食,則按實際扣除。如果超出標準需經公司總經理確認批準后才能給予報銷。如出差當日返回,無生活補助,只報銷往返車票和到店車票。

7,對于借調或者開新店的銷售店面人員,工資標準按所到店的任務來核算,新店的一律按照個人銷售的3%提成,單提按照單月的標準提成。

8,外地各店人員回到北京,深圳公司,以及由公司統(tǒng)一組織的培訓活動,由公司統(tǒng)一安排住宿,則沒有出差補助。出差人員回到原所在地區(qū),則不享受有出差補助。

9,原則上新店開業(yè)人員出差時間為7-10天。外出培訓或巡店人員,到每店原則上是2天時間。必須在這時間內將工作安排好,提高效率。如果特殊情況需向總經理申請批準延期。

10,根據(jù)事由預先確定是否出差和出差所需天數(shù)。如果實際出差時間超出規(guī)定時間以及出差期間因私事而推遲返回日期,須經領導批準。非工作的天數(shù)沒有生活費用,并且不報銷相關費用。

11,公司管理部門人員(不包括運營部,加盟部,培訓部)出差,如果沒有超過15天,按照第6條執(zhí)行,如果預算超出15天的,則不按照第6條的每日補助辦法,應該按照出差的城市標準,一級城市(全國直轄市及省會城市)按照月1500元補貼,此費用包括餐費、出差期間交通費(指在出差地的交通費),通訊費及住宿費用,其他城市(除一級城市以外的城市)按照月1000元補貼,此費用包括餐費、出差期間交通費(指在出差地的交通費),通訊費及住宿費用。

12,公司營銷部門人員(包括運營部經理,加盟部經理,培訓部經理)出差,應該做好出差計劃(時間,地點,內容,目標)經由上級領導準核后,方可以安排出差。如果沒有超過15天的,按照第6條執(zhí)行,如果預算超出15天的,則不按照第6條的每日辦法,則按照如下辦法管理:

a,所出差的地點范圍,只在一個城市,或周邊覆蓋能實現(xiàn)當天容易往返的(此車費可以報銷),則按照這城市為第二居住城市,按照第11條,不同級別的城市分別按照1500元/月及1000元/月的級別給予費用補貼,此費用包括餐費、出差期間交通費(指在第二居住地的交通費),通訊費及住宿費用。

b,所出差的地點范圍,如果比較零散,則應該和上級領導選擇一個需要停留時間最長(占2/3的時間)的地點,作為第二居住城市,按照第11條的城市級別按照1500元級1000元的級別給予費用補貼。此費用包括餐費、出差期間交通費(指在出差地的交通費),通訊費及住宿費用,離開第二居住城市,則再按照第6條的標準補助。

c,所出差的地點范圍,如果比較零散和需要行程跨度大,不容易實現(xiàn)當天往返,而且,無法選擇第二居住城市的,則按照第6條的標準執(zhí)行。

d,對于需要長期派駐的人員(超一個月以上的預算時間),公司安排租賃了住房,將視作為本地城市,不在安排補貼。

e,首次到新區(qū)域,經過上級領導申報公司總經理批準后,第一個月按照第6條的標準執(zhí)行。

f,對于公司外派到店面支援銷售的人員,則由公司統(tǒng)一安排住宿,按照所在的店面任務來考核工資提成,除了報銷來回的差旅費,不再安排其他的補貼。20**年1月1日執(zhí)行

**實業(yè)有限公司

20**年1月18日