職工考勤管理?xiàng)l例

你們知道職工考勤的管理?xiàng)l例嗎,小編給大家整理了一份職工考勤管理?xiàng)l例,希望對(duì)大家有用。

1 總則

根據(jù)一九八o年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院<關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例>實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

2 職工的基本職責(zé)

2.1 全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。

2.2 工作時(shí)間

2.2.1 上、下班時(shí)間:公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間,不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

2.2.2 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。

2.3 工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對(duì)待。

2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康,一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5 倒班職工,在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

3 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

3.2 事假:職工因事請(qǐng)假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以內(nèi)(包括五天)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn),5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.3 病假:凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

3.5 工傷假:職工因工負(fù)傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,否則視為病假,其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4 請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇:

4.1 事假

4.1.1 請(qǐng)假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資,當(dāng)季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi),超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2 病假

4.2.1 具體規(guī)定

4.2.1.1 職工因病請(qǐng)假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,否則視為事假。

4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3 職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng),否則視為事假。

4.2.1.4 職工在探親假,事假期間,臨時(shí)發(fā)生急診,確實(shí)不能按時(shí)返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費(fèi)收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級(jí)人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗(yàn)報(bào)告,透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過5天。

4.2.1.5 長(zhǎng)期病休職工,病假連續(xù)在三個(gè)月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計(jì)算。

4.2.1.6 長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時(shí),在半休期間兩天按一天病假計(jì)算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。

4.2.2 病假的工資待遇

4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

4.2.2.3 累計(jì)假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計(jì)發(fā),假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā),三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。

4.3 婚、喪假

4.3.1 具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補(bǔ)給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。

4.3.1.1 職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計(jì),經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費(fèi)全部由職工自理。

4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。

4.3.2 婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1 按照計(jì)劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

4.4.2 工資待遇

4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼,不足300元按300元計(jì)發(fā)。

4.5 探親假:

4.5.1 具體規(guī)定

4.5.1.1 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng),各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者,可按加班處理。

4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn),通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習(xí)期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。

4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

4.6 工傷假

4.6.1 凡職工因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,

4.6.2 工資待遇

4.6.2.1 工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。

4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。

4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5 因搶險(xiǎn),舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

4.6.2.6 非工傷按病假對(duì)待。

4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1 工傷

4.6.3.1.1 公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.6.3.1.3 集體乘車開會(huì),聽報(bào)告,上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

4.6.3.2 非工傷。

4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

4.6.3.2.3 做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.7 補(bǔ)充規(guī)定

4.7.1 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如有特殊情況,必須請(qǐng)假者,由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但最多不得超過十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的,其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,假滿后必須按時(shí)回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記,交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明,回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù),并報(bào)知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。

4.7.4 違反計(jì)劃生育政策的,不按計(jì)劃生育休假對(duì)待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。

5 曠工的具體規(guī)定

5.1 屬下列情況之一者,均按曠 工處理。

5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者。

5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

5.1.3 服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

5.1.4 造事實(shí),假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

5.1.5 作時(shí)間擅離職守,做私活、辦私事者。

5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

5.1.7 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

5.2 曠工的處理

5.2.1 兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 3 0%。

5.2.2 四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50%。

5.2.3 日以上(包括五日)取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的r倍計(jì)扣。

5.2.4 累計(jì)十日(包括十日)以上者,停發(fā)當(dāng)月全部工資,扣除半年獎(jiǎng)金。

5.2.5 累計(jì)超過十五日(包括十五日)以上者視為自動(dòng)離職,給予除名處理。

6 加班

6.1 原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特殊需要, 職工在法定假日,星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上,視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休; 只享受加班補(bǔ)貼,少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元,超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。

6.2 法定假日,星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

6.3 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn): 以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

7 考勤辦法

7.1 職工考勤以值(班)為單位,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得假公濟(jì)私,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款10元。

7.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào),必須如實(shí)填寫考勤表,全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請(qǐng)假,按實(shí)際記勤,不得互相調(diào)換。

7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總,同時(shí) 做好上報(bào)工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì),保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。

7.4 職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間,廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。

8 本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行,凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。