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某某公司管理人員出門開具出門條規(guī)定(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):11

某某公司管理人員出門開具出門條規(guī)定

第1篇 某某公司管理人員出門開具出門條規(guī)定

某公司對管理人員出門開具出門條的規(guī)定

為樹立公司企業(yè)形象,統(tǒng)一公司管理制度?,F(xiàn)對工作人員外出辦事以下規(guī)定。

1、員工在上班時間內(nèi),有特殊原因外出時,在自己所屬部門領(lǐng)取該有公章的的出門條。

2、真實填寫外出辦事單,并交由本部門領(lǐng)導(dǎo)核實簽字。

3、出門時將外出辦事單交由門衛(wèi)處保安人員方可出門。

4、保安人員在員工交付出門條時,應(yīng)仔細核對其內(nèi)容。在核對內(nèi)容屬實的情況下放行,并做好記錄交由行政部存檔。

5、在沒有出門條的情況下強行出門者一律考核20元/次。

6、出門條正確填寫方式如下:(略)

第2篇 公司所屬企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定

公司對所屬企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定

為了實行對所屬企業(yè)統(tǒng)一管理,分級負責(zé),所屬企業(yè)實行獨立核算、自負盈虧的財務(wù)管理體制,必須加強公司對所屬企業(yè)的財務(wù)管理和會計監(jiān)督,這是公司和所屬企業(yè)內(nèi)部約束機制的重要組成部分。制定公司對所屬企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)定,本規(guī)定適用于公司參股、控股所有企業(yè)。

一、所屬企業(yè)的財會人員必須認真《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務(wù)通則》及國家制定的其它財經(jīng)法規(guī)、政策和制度。

二、所屬企業(yè)制定本企業(yè)的會計制度,財務(wù)制度及財務(wù)管理的具體規(guī)定、辦法,呈報公司審訂備案。

三、公司對所屬企業(yè)原則上負責(zé)其財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置和財會人員的配備,財會人員實行公司委派制。

四、所屬企業(yè)的財會機構(gòu)和財會人員行政上受所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上直接受公司財務(wù)部指導(dǎo)和監(jiān)督。

五、公司財務(wù)部參與所屬企業(yè)財會人員的晉升、調(diào)動、獎懲、考核,組織所屬企業(yè)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

六、財會人員工作調(diào)動離職,必須辦清交接手續(xù)方可調(diào)動離職,要編制內(nèi)容詳盡的移交清冊,由公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)負責(zé)人、監(jiān)交人共同監(jiān)交。

七、所屬企業(yè)擴大經(jīng)營范圍、對外投資、對外擔(dān)保、資產(chǎn)購入、處置、資金調(diào)度等重大經(jīng)濟活動都要呈報公司領(lǐng)導(dǎo)和公司財務(wù)部審批備案。

八、所屬企業(yè)重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的對外簽署,公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財務(wù)負責(zé)人必須參與研究和審查。

九、公司對所屬企業(yè)實行全年財務(wù)預(yù)算控制:

所屬企業(yè)每年制定出詳細的財務(wù)預(yù)算,體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo),明確公司和企業(yè)間責(zé)、權(quán)、利三者的關(guān)系。全年財務(wù)預(yù)算經(jīng)批準允許調(diào)整,使預(yù)算更切合實際,每季向公司反饋預(yù)算的執(zhí)行情況。

十、所屬企業(yè)每季要制定出以下財務(wù)計劃:

1、通過對收入、成本費用、利稅的測算,制定利潤計劃。

2、以減少開支,提高效益為目的,制定各項成本、費用計劃。

3、以加速資金周圍為目的,提高資金利用率,制定資金收、支計劃。

4、以合理購置固定資產(chǎn),提高其使用效率為目的,制定固定資產(chǎn)購置計劃。

十一所屬企業(yè)每月要呈報財務(wù)報表和統(tǒng)計報表:

1、當(dāng)月的財務(wù)報表。

2、當(dāng)月資金收收支變動情況表。

3、當(dāng)月帳外收支變動情況表。

4、當(dāng)月的統(tǒng)計報表。

十二加強公司與所屬企業(yè)間內(nèi)部往來帳的核對工作,季報表以前凡是內(nèi)部往來帳雙方需對發(fā)生額和當(dāng)期余額進行核對,發(fā)現(xiàn)差錯及時調(diào)整。

十三季度的財務(wù)報表要附有財務(wù)報告,對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)計劃執(zhí)行情況、資金收支變動情況等進行一次全面的總結(jié)和分析,呈報公司領(lǐng)導(dǎo)和公司財務(wù)負責(zé)人。

十四所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)負責(zé)人對會計報表、財務(wù)報告的合法性、真實性負法律責(zé)任。

十五公司對所屬企業(yè)財務(wù)管理和會計核算實行監(jiān)督、監(jiān)管和宏觀控制,定期和不定期對所屬企業(yè)進行稽查審計,所屬企業(yè)必須如實提供會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,如實匯報反映相關(guān)情況,不得拒絕、隱匿、謊報。

十六對所屬企業(yè)的固定資產(chǎn)由公司財務(wù)部實行總額控制,公司行政部實行總量管理,所屬企業(yè)實行帳、卡、物(明細帳、卡片、實物)三級管理。

十七所屬企業(yè)對固定資產(chǎn)的增減變動、盤盈、盤虧、毀損情況呈報公司領(lǐng)導(dǎo)和公司財務(wù)負責(zé)人審批備案后,及時按有關(guān)規(guī)定進行財務(wù)處理,保證帳、卡、物的一致性。

十八所屬企業(yè)會同公司行政部每年對固定資產(chǎn)進行一次全面的實地盤點,還可以不定期地抽檢,確保企業(yè)的財產(chǎn)帳實清楚。

十九每年財務(wù)決算前,公司對所屬企業(yè)進行財務(wù)審計,根據(jù)審計結(jié)果核算利潤總額。同時在會計師事務(wù)所出具年審查帳報告前,公司財務(wù)部需先進行預(yù)審。

二十如與國家有關(guān)規(guī)定不符,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十一本規(guī)定由董事會負責(zé)解釋。

二十二本規(guī)定自通過之日施行。

第3篇 置業(yè)公司行政監(jiān)察管理規(guī)定

為確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn),充分行使監(jiān)督職能,特制定本制度。

一、監(jiān)察管理體制:公司實行兩級監(jiān)察管理體制:即總經(jīng)理行使最高監(jiān)察權(quán);公司總經(jīng)辦行使對各個部門、各個崗位員工的直接監(jiān)察權(quán);全體員工對各級管理人員的工作情況進行監(jiān)督。

二、監(jiān)察的主要范圍:

1、對公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)察;

2、受理違法、違紀的檢舉控告;

3、調(diào)查處理違法違、紀行為;

4、參與對員工考核評議工作;

5、對員工進行遵紀守法、廉潔自律等方面的教育、培訓(xùn);

6、經(jīng)公司高層授權(quán),可行使檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、行政處罰權(quán)。

三、監(jiān)察機構(gòu):公司總經(jīng)辦為監(jiān)察工作的常設(shè)機構(gòu)。監(jiān)察人員直接對集團公司董事長(或其授權(quán)人)負責(zé)并報告工作。

四、監(jiān)察工作的流程:監(jiān)察人員受理案件(常規(guī))→開展調(diào)查、提出整改意見→反饋→形成結(jié)論報告→公司高層審核作出決定(議)→監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)行決定(議)。

1、個人(部門)對監(jiān)察形成的決定(議)不服的,三日內(nèi)可直接向公司申請復(fù)議,復(fù)議期間,不影響決定(議)的執(zhí)行。

2、員工個人對管理人員循私舞弊等行為可直接向公司投訴,投訴屬實的,將予以投訴人50-500元的獎勵。

3、監(jiān)察人員不履行職責(zé)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100-500元的罰款,情節(jié)嚴重的,予以辭退。

第4篇 房地產(chǎn)公司銷售部管理規(guī)定

(五)

一、出勤制度上午:8:30--12:00下午:14:30--18:00

1、 早8:15分前到崗,開始做清掃工作,8:30分正式進入工作狀態(tài),午休時間為工作彈性時間,但必須預(yù)留值班人員在崗。

2、 考勤反映一位員工最基本素質(zhì)和工作態(tài)度,因此考勤是員工綜合考評重要依據(jù)之一。

3、 對銷售部銷售人公司根據(jù)銷售制定的排班表及上下班時間進行考勤記錄。

4、 嚴禁委托其他人代請假或代打卡。

5、 在保證每周工作六天作息時間的前提下,銷售人員可以自行選擇調(diào)休時間(周

六、 日除外),調(diào)休當(dāng)周內(nèi)有效。特殊情況的調(diào)休,必須經(jīng)銷售經(jīng)理批準。

二、 衛(wèi)生制度

1、 銷售部必須安排固定的銷售人員進行衛(wèi)生清掃,其余銷售部人員都應(yīng)本著“團積友愛”的原則積極參加;

2、 范圍:門工作的地面衛(wèi)生、桌面衛(wèi)生、窗臺衛(wèi)生,保持室內(nèi)空氣清新、干凈整潔、物品擺放整齊;

3、 負責(zé)電源、門窗的開啟與關(guān)閉工作。

4、 隨時注意保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔。個人物品及銷售物品由要指定存放,柜臺桌面隨時保持整齊、干凈。

5、 各項銷售道具、設(shè)備應(yīng)熟知正確使用方法,注意維護,如有損壞或故障,應(yīng)及時通知廠商或業(yè)主盡快修護。

三、 儀容儀表制度

1、 工作時間著裝應(yīng)端莊、大方、得體,時刻保持整潔、干凈的儀容儀表;

2、 工作時間售樓部全體銷售人員必須身著工作服并佩戴胸卡,如外出市調(diào)可穿休閑裝;

3、 男士頭發(fā)應(yīng)整齊利落,長度適中,不留胡須、不剃光頭;女士頭發(fā)梳理整齊,修飾簡潔,淡妝上崗;

4、 保持指甲清潔,不留長指甲,染有色指甲等;

5、 新進人員未訂制服前,依最接近上述方式穿著。衣著清潔、頭發(fā)整齊、儀態(tài)端莊、精神飽滿、隨時注意公司及業(yè)主形象。

四、 用餐制度由銷售經(jīng)理分配定點時分輪流用餐,餐后用具及時收拾,并及時打掃衛(wèi)生。

五、 休假制度

1、 每星期每人有一天的公休時間

2、 銷售人員在公休期間手機必須處于開機狀態(tài),以便公司有事聯(lián)系。

3、 銷售人員公休時,應(yīng)作好工作交接。

4、 銷售人員公休當(dāng)天下午4:30必須致電售樓處,了解當(dāng)日情況

六、 請假制度

1、 銷售人員如有事需要請假時,必須以請假條的書面形式上報銷售經(jīng)理。

2、 讓別人轉(zhuǎn)告者,視為曠工。

七、 工裝制度為規(guī)范、統(tǒng)一項目形象,項目全體工作人員統(tǒng)一著工作服裝,具體規(guī)定如下:

一、銷售部負責(zé)根據(jù)統(tǒng)一規(guī)格為員工購制工服,工服不扣取工裝費,在其離職時要及時交還工服。

二、 所有員工須身著工裝,并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識上崗。

三、 每位工作人員必須愛惜工裝,隨時保持工裝的整潔。

第5篇 物業(yè)公司對職稱證技術(shù)等級證操作證管理規(guī)定

物業(yè)公司關(guān)于對職稱證、技術(shù)等級證、操作證的管理規(guī)定

為加強對職稱證、技術(shù)等級證、操作證的管理,特制定本規(guī)定:

一、職稱證、技術(shù)等級證、操作證是反映員工技術(shù)水平的重要憑證,凡是招聘、分配到分公司工作的員工必須將有關(guān)證件的原件交行政部查驗,并復(fù)印一份存入本人檔案。

二、員工工資定級,將參考員工所持證件的等級做為基礎(chǔ)條件來確定 ,并按此對員工進行年度考試考核。

三、職稱證、技術(shù)等級證全國通用。操作證除北京市外必須在有效期(一年)內(nèi)到市勞動局通過考試換發(fā)北京市勞動局頒發(fā)的操作證。換發(fā)證件的手續(xù)和費用均由員工個人承擔(dān)。

四、在分公司工作的維修工必須持勞動部門頒發(fā)的操作證上崗。

五、維修員工滿一年以上的操作證的年度審核費用由分公司承擔(dān)。如員工本人提出辭職,則此費用由該員工本人按比例承擔(dān)。

六、員工持假證上崗,分公司通過有關(guān)部門查驗出假證者,給予辭退處理。造成經(jīng)濟損失的,由員工本人承擔(dān)。

七、分公司鼓勵員工自學(xué)成才,對獲得相關(guān)證書者,酌情給予獎勵。

第6篇 物業(yè)公司保安宿舍管理規(guī)定13

物業(yè)公司保安宿舍管理規(guī)定(十三)

第一條:為加強保安宿舍的規(guī)范化管理,建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境,現(xiàn)制定本規(guī)定。

第二條:保安宿舍管理由宿舍管理委員會負責(zé),委員會成員由班長/副班長及隊長/主任組成,負責(zé)保安宿舍的日常管理和監(jiān)督工作,其具體職責(zé)為:

1、填制入住者名冊,負責(zé)來訪登記,并于每月月底前交公司;

2、負責(zé)公物的檢查、保養(yǎng)和維護,落實防火防害對策;

3、監(jiān)督入住者遵守規(guī)章制度;

4、負責(zé)入住者與公司的溝通聯(lián)系;

第三條:入住者必須為公司保安員,其他因特殊情況需要入住的,入住前須填寫入住申請表,并由公司決定是否批準入住后方可入住。

第四條:入住者必須嚴格遵守本規(guī)定,自覺維護保安宿舍的生活秩序和公眾道德。

第五條:入住者必須嚴格遵守下列事項:

1、愛護公物,小心使用各種公共設(shè)備、設(shè)施;

2、保持宿舍的清潔衛(wèi)生;

3、注意節(jié)約水電、煤氣;

4、注意用火安全;

5、遵守公共道德,注意維護紀律秩序。

第六條:入住者應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1、不得改變宿舍或附設(shè)設(shè)施的原有形態(tài);

2、不得在宿舍內(nèi)進行商業(yè)活動或類似的活動;

3、不得在宿舍內(nèi)存放或使用危險物品;

4、不得在指定場所以外用火或吸煙,自己生火煮飯;私自接配電線及裝接電器;

5、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、放音樂等,使用電視、收音機不得防礙他人休息;

6、起床后被子疊放整齊、洗換衣服不得堆積在宿舍內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放整齊或放入柜內(nèi),保持宿舍整潔;

7、不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)各種小動物;

8、宿舍內(nèi)不得留宿親友,外人拜訪應(yīng)登記姓名、與保安員關(guān)系及進出時間;

9、不得在墻壁、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

10、愛護清潔,不得隨地吐痰、煙灰煙蒂不得丟棄在地上,廢物垃圾應(yīng)放入垃圾筒內(nèi);

11、房間清潔由住宿人員輪流負責(zé);(每天清掃1次)

12、節(jié)約用水用電,人去燈滅,關(guān)風(fēng)扇;

13、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

14、早班人員應(yīng)于晚上24:00前,中班人員應(yīng)于凌晨1:30分前回到宿舍就寢,宿舍在凌晨1:30分前必須熄燈(特殊情況除外)。

15、電話使用要長話短說,不得霸占;

16、貴重物品應(yīng)自行妥善保管,丟失者責(zé)任自負。

第七條:入住者在發(fā)生下列情況時應(yīng)當(dāng)向管委會匯報。

1、建筑物或附屬設(shè)施損壞時;

2、火災(zāi)、水災(zāi)或失盜時;

3、宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染病患者時;

4、出現(xiàn)其他需要通報事項時。

第八條:入住者在下列情況下,必須在3日內(nèi)退房:

1、不具備公司員工身份,辭退保安員;

2、違反規(guī)定被公司認為不適宜再住保安宿舍者;

3、公司出于某種考慮,命令退房者。

第九條:保安宿舍包括配套設(shè)備設(shè)施的維護和修繕,原則上由公司承擔(dān)。因入住者過失或故意造成的損失,由其本人全額負責(zé)。宿舍內(nèi)的附設(shè)設(shè)施需要修繕時,由入住者直接向管理員提出申請。入住者不得對宿舍和附設(shè)設(shè)施進行改裝。

第十一條:入住者應(yīng)注意公共個人衛(wèi)生,保持廚房、沖涼房、食堂、廁所的清潔衛(wèi)生。

入住者應(yīng)積極參加定期大掃除,(每月一次)努力保持宿舍內(nèi)部清潔。

入住者應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,注意個人健康,定期接受公司的健康檢查,積極配合統(tǒng)一的防疫消毒活動。

入住者不得在走廊、樓梯、出入口和緊急出口處堆放雜物。應(yīng)熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法。

第十二條:凡違反第六條中第一項至第四項的處50元------300元的罰款;凡違反第五項至十五項的處10元------50元的罰款。凡違反規(guī)定造成損害的由責(zé)任人負責(zé)照價賠償,構(gòu)成違法犯罪的,移交公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第7篇 x物業(yè)公司檔案管理規(guī)定

物業(yè)公司檔案管理規(guī)定:

1.公司各物業(yè)項目的檔案資料規(guī)定由物業(yè)管理公司主管(包括代理主管)負責(zé)監(jiān)督保管,由文員專職文件存檔、注記工作。

2.有關(guān)物業(yè)管理公司驗收檔案、圖則、業(yè)主及住戶資料、管理制度、合約及附件設(shè)備設(shè)施及保養(yǎng)制度、財務(wù)報告、員工人事資料等檔案要求集中存檔,文件柜要求上鎖,未經(jīng)主管許可,他人不得動用。

3.物業(yè)管理公司檔案資料必須按公司規(guī)定要求存檔,做到圖有袋、文有夾,報告類文件編目錄索引,檔案類文件有存檔文件清單及編號目錄。

4.物業(yè)管理公司檔案目錄及存檔文件清單每季度上報公司備案。

5.物業(yè)管理公司檔案在歷任主管調(diào)職、任職時應(yīng)向公司或接任者辦理移交手續(xù)、經(jīng)確認后方可離任。

6.物業(yè)管理公司檔案日常需經(jīng)常使用部分應(yīng)復(fù)印備份,原件存放在檔案中不得隨意使用。

7.因工作需要借閱、復(fù)印專管部分檔案資料的,需經(jīng)主管書面確認,如有違反的作泄密處理。

8.公司將定期巡查上述規(guī)定所提及之要求落實情況,對不符要求的保管責(zé)任人將作適當(dāng)處分。

9.物業(yè)管理公司檔案資料因保管不當(dāng)而導(dǎo)致遺失、泄密的,對物業(yè)管理公司有重大影響及損害物業(yè)管理公司公司利益的,公司將視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任,并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第8篇 公司辦公樓安全管理規(guī)定

第一章? 總則

第一條:為加強公司辦公樓的使用和管理,確保人員和財產(chǎn)安全,規(guī)范內(nèi)部運行,結(jié)合辦公大樓大樓使用情況制定本規(guī)定。

第二條:辦公樓由綜合辦公室負責(zé)統(tǒng)籌管理。未經(jīng)批準,各部門不得擅自調(diào)換、改建辦公用房。

第三條:每位員工和出入辦公樓的所有人員,都應(yīng)遵守本辦法,自覺維護樓內(nèi)良好的工作秩序。

第四條:辦公樓管理工作分為外包管理、自治管理二部分。

1、外包管理由綜合辦公室委托小區(qū)物業(yè)公司和其他相關(guān)職能單位負責(zé),主要包括大樓外的安全保衛(wèi)、消防安全、綠化、公用配套設(shè)備的維修養(yǎng)護和大樓電梯以及垃圾清運。公司應(yīng)與承擔(dān)外包管理的小區(qū)物業(yè)公司和其他相關(guān)職能單位簽訂協(xié)議,督促其認真履行管理職責(zé),使大樓始終保持良好的外部形象。

2、自治管理由各樓層所在部門負責(zé),其責(zé)任范圍為大樓5層各辦公室內(nèi)部辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔、安全用電和消防措施;公共區(qū)域、會議室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生保潔由綜合辦安排專人負責(zé)。

第二章??? 人員管理

第五條:公司辦公樓一樓門廳實行定時開、關(guān)門制度,上午7:30至下午5:00開門。大廳設(shè)立前臺,各樓層均設(shè)有監(jiān)控攝像裝置,24小時開機。綜合辦公室負責(zé)辦公樓的內(nèi)安全保衛(wèi)工作、保護監(jiān)控設(shè)施,防止不良分子盜竊和破壞,確保辦公樓的財物安全和人身安全。

第六條:公司前臺必須堅守崗位,認真履行職責(zé),有權(quán)對進入辦公大樓的人員進行詢問或查驗證件,非本公司員工,無約定和無公司內(nèi)部員工帶領(lǐng)的,未征得相關(guān)到訪部門人員核實,不得進入電梯,維護正常的工作秩序。

第七條:內(nèi)部員工當(dāng)日加班,應(yīng)于當(dāng)日下午3:00前到綜合辦公室備案;周六、周日加班,應(yīng)于周五下午3:00前到綜合辦公室備案;國定假日加班,應(yīng)于休假前到綜合辦公室備案。

第八條:加班人員一律由公司一樓西側(cè)防盜門進出,并及時鎖好防盜門,保證安全。

第三章? 財產(chǎn)安全管理

第九條:各位員工出門辦事或下班后離開辦公室前應(yīng)關(guān)好門窗,關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、飲水機等電器,并鎖好辦公室,休假前應(yīng)將印章、文件等機要物品放入文件柜并加封管理。

第十條:個人的現(xiàn)金、存折、有價證券、現(xiàn)金支票、首飾等貴重物品和業(yè)務(wù)活動中收回的現(xiàn)金、銀行本票和匯票等,不得放在辦公室內(nèi),放在辦公室內(nèi)丟失的,責(zé)任自負。

第十一條:辦公樓地下車庫所停公務(wù)車輛應(yīng)按指定的車位停放,并將車門和后備箱鎖好,關(guān)好車窗玻璃;其他車輛應(yīng)服從管理,在指定地下車庫的車位停放,不得隨意停放在公司門口或亂停亂放,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī),辦公室將處于每輛車1000元的罰款。

第十二條:值班人員應(yīng)及時檢查辦公樓的安全情況,加強巡查工作,并做好相關(guān)記錄,發(fā)現(xiàn)問題要及時解決,并視情況分別向公司領(lǐng)導(dǎo)和上海船舶工業(yè)公司、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟾?。遇突發(fā)性事件要在第一時間趕到現(xiàn)場,避免或減少事件帶來的損失和影響。

第十三條:財務(wù)處關(guān)門后應(yīng)將110報警裝置開啟,開門前應(yīng)及時解碼,防止誤報。同時嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度,加強對現(xiàn)金、有價證券和財務(wù)票據(jù)的管理。因違反管理制度造成現(xiàn)金、有價證券和財務(wù)票據(jù)等被盜或丟失,應(yīng)由當(dāng)事人負責(zé)。

第9篇 物業(yè)管理公司內(nèi)部溝通規(guī)定3

物業(yè)管理公司內(nèi)部溝通規(guī)定(三)

1.0目的

確保信息在公司不同的部門和層次間及時有效傳遞,增進理解,協(xié)調(diào)行動,實現(xiàn)過程的有效控制。

2.0適用范圍

適用于公司各部門、各崗位。

3.0職責(zé)

3.1各部門收集相關(guān)信息并及時傳遞。

3.2公司任何員工均應(yīng)及時、有效地將信息反饋到上級部門。

4.0程序

4.1內(nèi)部溝通的內(nèi)容包括但不限于:

a)服務(wù)要求及服務(wù)質(zhì)量;

b)質(zhì)量方針、目標(biāo)的完成情況;

c)服務(wù)過程業(yè)績;

d)內(nèi)部質(zhì)量審核結(jié)果;

e)有關(guān)顧客滿意度的感知信息;

f)人力資源狀況;

g)法律法規(guī)及行業(yè)市場情況;

4.2各部門間的溝通

4.2.1每周一公司辦公室組織召開總經(jīng)理辦公會,各部門負責(zé)人參加,匯報上周工作情況和本周工作計劃,由辦公室做會議記錄并整理會議紀要。小區(qū)間存在的工作困難,資源需求、顧客投訴,內(nèi)部投訴、階段性質(zhì)量目標(biāo)的完成情況等問題時,應(yīng)報管理部,由管理部組織召開臨時會議研究解決,解決結(jié)果以《會議紀要》的形式下發(fā)各部門。

4.2.2每周一分別由總經(jīng)理和管理部經(jīng)理召開部門負責(zé)人例會和管理處主任例會匯報上周計劃完成情況和本周工作安排,并通報周檢結(jié)果,以便于及時掌握服務(wù)狀況及資源需求的情況,管理處每月末應(yīng)編制當(dāng)月《月度工作總結(jié)》和《經(jīng)濟指標(biāo)完成情況表》交管理部。

4.2.3 公司各部門通過《內(nèi)部工作信息單》傳遞信息,《內(nèi)部工作信息單》一式兩聯(lián),交流雙方各執(zhí)一份。

4.2.4 內(nèi)部質(zhì)量審核、管理評審、顧客滿意調(diào)查的輸出結(jié)果應(yīng)形成相應(yīng)的報告,由管理部及時以通知、會議等形式向內(nèi)部員工傳達,并對相關(guān)部門的糾正措施進行驗證,將驗證結(jié)果及時與員工溝通。

4.2.5公司的任何員工可通過會議紀要、布告欄、內(nèi)部刊物等渠道獲得日常工作信息,管理部通過一周一收的建議箱收集工作建議及反饋信息。

4.2.6辦公室每月出版一期《**人 》以利于公司內(nèi)部人員交流,及時了解行業(yè)的發(fā)展動態(tài),公司發(fā)展?fàn)顩r及有關(guān)信息。

5.0相關(guān)文件

a)《會議紀要》

b)《會議簽到表》

c)《會議記錄》

d)《審核報告》

e)《管理評審報告》

f)《顧客滿意度調(diào)查表》

g)《不合格報告》

h)《經(jīng)濟指標(biāo)完成情況表》

i)《**人 》

j)《內(nèi)部工作信息單》

第10篇 公司食堂消防安全管理規(guī)定

為了更好地落實《消防法》,防止火災(zāi)危害,保護財產(chǎn)和人身安全,特制定本規(guī)定:

一、建立防火安全責(zé)任制。每學(xué)年初食堂責(zé)任人與各承包點責(zé)任人簽定消防安全責(zé)任書,明確責(zé)任,落實到人。

二、使用液化氣安全管理規(guī)定

1.凡配有液化氣灶具的承包點從業(yè)人員,必須掌握液化氣灶具正確使用方法后方可上崗操作。任何人員在使用過程中不得違返操作規(guī)程,以免意外事故發(fā)生。

2.液化氣灶具點燃后操作人員不得離開,避免液化氣意外、泄漏。

3.對液化氣灶具、鋼瓶、膠皮管、減壓閥等部件,應(yīng)做到每餐開飯前徹底檢查一次,發(fā)現(xiàn)漏氣等現(xiàn)象應(yīng)立即停止使用,及時進行維修。

4.嚴禁隨意傾倒液化氣鋼瓶中的殘液。

5.對配備的滅火器要妥善保管,防止丟失、損壞。滅火器應(yīng)放在拿取方便的位置。

三、用電安全管理規(guī)定

1.任何人不得私接電路,不得私自改動、遷移各種供電設(shè)施。

2.不準盜電使用,不得在公用供電線路用電或繞過電表用電。

3.未經(jīng)允許不得私自使用大計量電器。

4.嚴禁偽裝或啟動電表鉛封。

四、凡違反本制度,處以100--1000元罰款。

第11篇 公司職工福利管理規(guī)定5

公司職工福利管理規(guī)定(五)

一、福利管理制度

第一章總則

第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策,特制訂本制度。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條 結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。

第三章福利對象

第四條 本福利制度適用于公司全體員工。

第四章福利項目

第五條 各類帶薪假期。

包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見《員工休假管理制度》。

第六條 進修、培訓(xùn)教育機會,具體事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。

第七條 各類補貼。

(1)交通補助。

每人每天給予4元標(biāo)準的交通補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。

(2)午餐補助。

公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。

(3)加班補貼。

員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。

(4)采暖補貼。

公司員工享受采暖補貼,按照職務(wù)等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。

第八條 各類保險。

(1)社會保險。

公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。

按照員工實際工資標(biāo)準,足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關(guān)待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

(2)住房公積金。

公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標(biāo)準,足額予以繳納,以當(dāng)?shù)卣J定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。

(3)繳費原則。

各類社會保險、住房公積金從入職當(dāng)月開始繳費。員工當(dāng)于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔(dān)。

第九條 其他福利。

(1)生日祝賀。

在員工生日當(dāng)天,公司為其提供不低于50元標(biāo)準的生日賀禮。

(2)新婚賀禮。

員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。

(3)休息茶點。

公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。

(4)健康體檢。

為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統(tǒng)一負責(zé)。

第十條 各類活動。

每年組織各種文體活動若干。

第五章附則

第十一條 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起實施。

二、員工保險管理辦法

第一章總 則

第一條 為實施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。

第二章社會保險險種

第二條 養(yǎng)老保險。

(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

(2)實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由國家規(guī)定。

(3)養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣kU部門文件規(guī)定。

第三條 企業(yè)財務(wù)狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條 醫(yī)療保險。

(1)公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。

(2)當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應(yīng)積極參加。

第五條 失業(yè)保險。

企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險費。

第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三章企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施

第七條 退職養(yǎng)老保險。

員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準工資××%(如40%)的生活費。

第八條 疾病保險。

(1)給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個月。

(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

第九條 工傷保險的范圍。

(1)執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。

(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。

(3)在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害。

(4)因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。

(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。

(6)因工負傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。

(7)因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負主要責(zé)任。

(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

(9)因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。

(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。

(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。

(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。

(13)各種職業(yè)病的侵害。

第十條 工傷保險待遇。

(1)員工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔(dān),醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標(biāo)準工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時止。

(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。

①完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。

②部分喪失勞動能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。

第十一條 生育保險待遇。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。

(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

(3)女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

(4)女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。

第四章保險管理

第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十三條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險,可預(yù)先在國內(nèi)投?;虬此趪?guī)定辦理。

第十四條 保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險機構(gòu)(企業(yè))申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

第十五條 及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。

第十六條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時,以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準。

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實處,特制訂本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元;員工子女補貼每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權(quán)限如下:

(1)收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準。

(2)收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

(3)收據(jù)金額在20000元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員臨時工因病住院,其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補貼后,超支部分按60%報銷。

第六條 員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。

第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務(wù)部發(fā)放。

四、員工工傷補助制度

第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外,均按本辦法執(zhí)行。

第二條 工傷補助費的給付。

(1)醫(yī)療給付。

(2)殘廢給付。

第三條 醫(yī)療給付。

員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補助費。

參加工傷保險的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。

(1)因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用。

(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。

(3)主治醫(yī)師認為必需的針?biāo)?而工傷保險不能給付者。

第四條 因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參加工傷保險的員工,其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

第五條 殘廢給付。

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。

第六條 試用人員不適用本辦法,但視實際情況酌予補助。

第七條 工傷補助費的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付(申請書由人事科制發(fā))。

第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。

五、員工撫恤管理制度

第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。

(1)因公死亡者。

(2)因公傷病以致死亡者。

(3)服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。

第三條 支付標(biāo)準。

(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù),但最高以30個基數(shù)為限。

(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。

第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標(biāo)準給恤外,要敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。

(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。

(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。

(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。

第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數(shù)的喪葬費。

第六條 員工在特準病假期間內(nèi)死亡時,依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。

第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費。

第12篇 某公司安全工器具管理規(guī)定

第一章總則

第一條為了防止生產(chǎn)運行和施工作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害事故,確保生產(chǎn)運行和施工作業(yè)中使用的安全工器具安全可靠、安全防范及時到位,制定本管理規(guī)定。

第二條本規(guī)定規(guī)定了安全工器具安全管理有關(guān)事項。

第三條本規(guī)定適用于xxx公司(以下簡稱公司)各風(fēng)廠和工程項目施工作業(yè)單位。

第二章管理內(nèi)容

第四條安全工器具是指保證人身安全的各種防護性工器具及裝置,如:絕緣工具、安全帶、漏電保護器、驗電器、絕緣手套等,此外還包括導(dǎo)鏈、砂輪、電鉆、電動葫蘆、滑輪等工器具。

第五條工器具使用前,由使用人負責(zé)檢查是否有合格證,沒有合格證的不得使用。

第六條各單位工器具應(yīng)由專人保管,保管人員必須熟知所管轄工器具性能、使用保養(yǎng)、試驗方法等知識,工器具要做到帳卡物相符。

第七條工器具應(yīng)按照《電業(yè)安全工作規(guī)程》和有關(guān)標(biāo)準定期試驗、檢查、保養(yǎng),檢查試驗后的工器具要有檢查記錄、檢查日期、檢查數(shù)據(jù)及檢查人簽名,合格的工器具應(yīng)貼有檢查合格的標(biāo)志,不合格的工器具應(yīng)另外存放,絕對禁止好壞工具混放,不合格的工器具嚴禁使用,否則追究相關(guān)責(zé)任。

第八條工器具的試驗周期由各單位安全負責(zé)人負責(zé)控制,具體實驗周期參照《電力安全工作規(guī)程》(變電部分)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。到期時上報公司安監(jiān)部部協(xié)助檢查試驗,如工器具漏檢并由此引發(fā)事故,追究各單位安全負責(zé)人責(zé)任和相關(guān)人員責(zé)任。

第九條工器具借用要有記錄,包括借用日期、歸還日期,禁止將未經(jīng)檢驗或不合格的工器具借出。

第十條工器具的貯存保管要科學(xué)合理,符合有關(guān)規(guī)程或行業(yè)標(biāo)準的要求,避免由于保管不當(dāng)而造成損壞,公司安全監(jiān)察部定期抽查各單位安全工器具的使用保管情況并進行考核。由于保管不到位造成安全工器具丟失的由本單位負責(zé)。

第三章檢查與考核

第十一條本規(guī)定由安監(jiān)部部和相關(guān)單位負責(zé)進行檢查和考核,違反以上規(guī)定條款的將考核責(zé)任單位和責(zé)任人100~500元,產(chǎn)生不良后果的依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任并另行考核。

第四章附 則

第十二條本規(guī)定由安監(jiān)部部負責(zé)解釋。

第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

某某公司管理人員出門開具出門條規(guī)定(十二篇)

某公司對管理人員出門開具出門條的規(guī)定為樹立公司企業(yè)形象,統(tǒng)一公司管理制度?,F(xiàn)對工作人員外出辦事以下規(guī)定。1、員工在上班時間內(nèi),有特殊原因外出時,在自己所屬部門領(lǐng)取
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