待崗員工安置管理規(guī)定

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數：60

待崗員工安置管理規(guī)定

待崗員工安置及管理規(guī)定

第一章總則

第一條目的

為深化勞動人事制度的改革,增強企業(yè)活力,建立選優(yōu)汰劣,能進能出的勞動用工機制,妥善安置富余員工,參照國務院令[1993]111號《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的精神,結合我公司(貴研所)情況,制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

一、因本人原因,由本人提出解除《勞動合同》的人員不適用本管理規(guī)定。

二、公司因經營業(yè)務變化而解除《勞動合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。

第二章待崗員工產生來源和接收

第三條本規(guī)定待崗員工范圍:

一、已簽訂了勞動合同,由于崗位(工種)撤銷、壓縮、機構調整等原因被精簡而需要另行安排崗位的員工;

二、在實施定崗定員的過程中,原工作部門在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下,難以安排工作崗位而又未被公司內其它部門聘用的員工。

三、不能勝任本職工作,考核排序末位的員工。

四、多次違反公司和部門規(guī)章制度,尚未達到辭退的員工。

五、不能按時履約與公司簽訂相關合同、協議和責任書中等有關規(guī)定。

第四條待崗員工的接收

一、當部門有符合待崗條件的員工,部門必須按本辦法規(guī)定向公司人力資源部提出書面申請并明確意見。

二、人力資源部根據本辦法的有關規(guī)定審批待崗員工部門提出的申請,明確處理意見。

三、人力資源部將審批意見報公司辦公會批準后,出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。

四、待崗人員接到書面通知后,于5個工作日內,與原部門辦好工作交接等有關手續(xù),到人力資源部報到并辦理待崗相關手續(xù),人力資源部接收后統(tǒng)一管理,逾期不辦者,按曠工處理。

第三章富余人員安置和管理

第五條富余待崗員工的安置

一、公司內流動

用人部門根據工作任務情況需要增加人員,應優(yōu)先考慮聘用富余待崗員工,在同等條件下,富余待崗員工優(yōu)先享有受聘權,其程序為:

(一)用人部門根據崗位需要和崗位職責,提出用人計劃及條件,報人力資源部;

(二)根據用人部門的要求,由人力資源部推薦,經用人部門考核,擇優(yōu)聘用;

(三)用人部門準備聘用的富余待崗員工,用人部門可試用1-3個月;

(四)試用期滿,試用部門同意接受的人員,由公司人力資源部辦理內部調動手續(xù),正式工作。

二、離崗退養(yǎng)

富余待崗員工距國家規(guī)定的退休年齡在5年以內(含5年)、且身體有病的(醫(yī)院的相關證明),經本人申請,部門領導批準,公司人力資源部審核,主管領導、相關部門批準后,可以內部休養(yǎng)。

員工內部休養(yǎng)期間,由單位按退養(yǎng)時云南省職工平均工資的70%支付生活費,社會養(yǎng)老統(tǒng)籌和國家規(guī)定的其它保險照常由單位和個人按規(guī)定比例繳納。個人應承擔的社會保險費從內休生活費中扣除,工齡連續(xù)計算,不參加工資正常升級,不參加職稱評定。

內部休養(yǎng)員工達到國家規(guī)定的退休年齡時,按照相關規(guī)定辦理退休手續(xù)。

三、調出:由人力資源部按照公司調動管理辦法負責辦理相關的手續(xù)。

四、辭退:待崗人員在公司內待崗達1年或累計達15個月,確實無法安置,企業(yè)可以根據國家有關規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關手續(xù)。

第六條富余待崗員工的管理

一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業(yè)務素質,增強自己的競爭能力。

二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。

三、待崗人員在待崗期間應積極在公司內、外自找工作,人力資源部也向有關單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關手續(xù)。

四、公司內各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關系正式轉入用人部門。

五、待崗人員經推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。

六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:

(一)無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;

(二)違反公司的規(guī)章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;