zx物業(yè)公司員工獎懲管理規(guī)定

物業(yè)公司員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,加強內(nèi)部管理和提高工作效率,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,營造公司良好的工作氛圍,特制訂本規(guī)定。

第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第四條 員工獎勵的種類

公司對員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,主要包括:

(一)精神獎勵

1、通報表揚;

2、授予榮譽稱號(先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者等)。

(二)物質(zhì)獎勵

1、提案獎;

2、特別貢獻(xiàn)獎;

3、其它物質(zhì)獎勵。

第五條 有下列表現(xiàn)之一的員工,公司可以給予通報表揚:

(一)品行端正,工作積極努力,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;

(二)忠于職守,勤勉負(fù)責(zé),廉潔奉公;

(三)愛護(hù)公司榮譽,有具體表現(xiàn)事實;

(四)多次提出合理化提案;

(五)妥善處理突發(fā)性事件,表現(xiàn)突出;

(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報表揚的情形。

第六條 有下列表現(xiàn)之一的員工,公司可以授予榮譽稱號:

(一)認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成公司計劃指標(biāo),在工作崗位上作出優(yōu)異成績,為其他員工表率;,

(二)全年無缺勤,積極做好本職工作,任勞任怨,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),屢受客戶表揚;

(三)向公司提出合理化提案,為公司采納;

(四)維護(hù)公司利益,敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為;

(五)維護(hù)人事、財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

(六)節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

(七)見義勇為或協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件、抓獲重大案犯者;

(八)領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

(九)在各類專項評比和比賽中獲得良好成績,為公司爭得榮譽;

(十)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)授予榮譽稱號的情形。

第七條 有下列表現(xiàn)之一的員工,經(jīng)總經(jīng)理提名,公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究,可以給予特別貢獻(xiàn)獎:

(一)在改進(jìn)公司經(jīng)營、管理和發(fā)展等方面具有特殊貢獻(xiàn)者;

(二)對于公司管理或發(fā)展提出合理化提案,經(jīng)采用后效果顯著者;

(三)處理緊急突發(fā)性事件得宜,對避免公司財產(chǎn)、信譽遭受損失,具有重大貢獻(xiàn)者;

(四)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予特別貢獻(xiàn)獎的情形。

第八條 依據(jù)員工給公司創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益的金額,經(jīng)總經(jīng)理提名,公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定,給予員工特別貢獻(xiàn)獎:

(一)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以下(含10萬元)的,公司獎勵5%--10%;

(二)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上30萬元以下(含30萬元)的,公司獎勵3%--8%;

(三)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上的,公司獎勵1%--5%。

第九條 公司依據(jù)有關(guān)提案獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和條件可以對員工給予提案獎勵。

第十條 對員工的具體獎勵方式,由公司根據(jù)規(guī)定,視員工先進(jìn)事跡的具體情況作出決定。

第十一條 公司對員工作出的獎勵決定生效后,如發(fā)現(xiàn)有不屬實的情況,經(jīng)查證屬實,公司有權(quán)撤消或更改獎勵決定。

對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,按照情節(jié)輕重,公司將追究其責(zé)任。

第三章處罰

第十二條 員工處罰的種類

公司對員工的處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,主要包括:

(一)行政處罰

1、通報批評;

2、記過;

3、降級或撤職;

4、解除勞動合同。

(二)經(jīng)濟(jì)處罰

1、罰款;

2、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失;

3、其它經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予通報批評或處予200元以內(nèi)的罰款:

(一)工作態(tài)度散漫,不能按時完成指定工作的;

(二)在工作時間用辦公電話打聲訊電話、上網(wǎng)聊天或從事與工作無關(guān)的事情,妨害他人工作的;

(三)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或無故遲到、早退,曠工的;

(四)因過失以致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微的;

(五)無故不參加公司安排的各類會議、培訓(xùn)和集體活動的;

(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報批評的情形。

第十四條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予記過,并處予200元至500元的罰款:

(一)違反公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

(二)涂改考勤卡,代替他人打卡或者委托他人打卡的;

(三)與客戶爭吵,影響公司聲譽的;

(四)不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;

(五)誣告、威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或同事,散布謠言,挑撥是非,損害領(lǐng)導(dǎo)威信或他人聲譽,影響惡劣的;

(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記過的情形。

第十五條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予降級或撤職,并處予500元至1000元的罰款:

(一)工作不負(fù)責(zé)任,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作出差錯或服務(wù)欠佳被投訴,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(二)擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失的;

(三)違反安全操作規(guī)定導(dǎo)致公司遭受重大不利的;

(四)造謠生事,散布不利公司言論,損害公司形象的;

(五)辱罵或?qū)Υ蛻魬B(tài)度惡劣,影響公司信譽的;

(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予降級或撤職的情形。

第十六條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)解除勞動合同:

(一)違反勞動合同或工作程序,情節(jié)嚴(yán)重的;

(二)故意泄露或出賣公司商業(yè)秘密,致使或有可能給公司造成重大損失的;

(三)玩忽職守,違章操作或者違章指揮,造成重大責(zé)任事故的;

(四)濫用職權(quán),違反人事

、財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)在公司經(jīng)營活動中,行賄、受賄和索賄或收取回扣,為自己或他人謀取不當(dāng)?shù)美?經(jīng)查證屬實的;

(六)篡改公司網(wǎng)絡(luò)資源,違規(guī)操作,破壞系統(tǒng)情節(jié)嚴(yán)重的;

(七)利用職務(wù)之便貪污、盜竊,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(八)利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

(九)無正當(dāng)理由累計曠工三天的;

(十)合同期內(nèi)累計記過兩次的(含兩次);

(十一)觸犯國家法律法規(guī),被司法機關(guān)判刑或勞動教養(yǎng)的;

(十二)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。

第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的處罰責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失:

(一)造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下(含5000元)的,責(zé)任人賠償100%;

(二)造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上1萬元(含1萬元)以下的,責(zé)任人賠償80%;

(三)造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上3萬元(含3萬元)以下的,責(zé)任人賠償50%;

(四)造成經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十八條 員工受到處罰,公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人。

第十九條 受處罰的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布解除勞動合同的除外)。

第二十條 對員工處罰的具體方式,由公司視員工違章違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、損失大小及危害程度等情況作出決定。