員工考勤請(qǐng)銷假管理規(guī)定

為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念,強(qiáng)化內(nèi)部管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效能,規(guī)范請(qǐng)銷假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,制訂本制度:

一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅離職守,不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

二、員工無(wú)故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。

三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。

四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

1.員工因事請(qǐng)假,由本人事先填寫《請(qǐng)假條》,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)

際情況簽署意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),

兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),三天以上五天以內(nèi)的,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐級(jí)上報(bào)依次簽字

3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假

應(yīng)到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的,續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的,可以電話聯(lián)系,征得負(fù)責(zé)人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。

五、有下列情況之一者按曠工論處:

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

2.本人要求請(qǐng)假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;

3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處;

4.事后請(qǐng)假者;

5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的;

6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;

7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的;

8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條,一經(jīng)查實(shí),連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì),對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,<蓮山 課件>并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

十一、本辦法自公布之日起實(shí)行,以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。