第1篇 公司員工管理規(guī)定
公司員工規(guī)章制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
加班費=加班天數(shù)_基數(shù)_150%休息日加班費=加班天數(shù)_基數(shù)_200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)_基數(shù)_300%
⑶ 人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4) 公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5) 公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7、 考勤記錄及檢查
(1) 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(2) 人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
⑶ 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動
一、調(diào)動管理
1、 由調(diào)入部門填寫<員工內(nèi)部調(diào)動通知單>,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
2、 批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。
3、 普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4、 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
5、 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。
,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)齲
起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初
一、初
二、 初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)
⑶ 婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4) 產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5) 男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。
(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7) 工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(8) 公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,可按上班時間計發(fā)薪資。
(9) 有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10) 休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上
⑶ -
(7) 項假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。
2、 保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3、 賀儀與奠儀
(1) 正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2) 正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、 過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、 健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6、 員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
第2篇 公司員工考核管理規(guī)定
某公司員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。
第二條考核程序(略)
2.11季度考核
季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。
參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。
季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。
季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差,四等。對出色和優(yōu)良等者,公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%,對普通等者不作獎懲,對差等者,將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%,連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
2.2實習(xí)考核
公司聘用的管理人員的技術(shù)工人,在試用期結(jié)束時,必須進(jìn)行實習(xí)考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假,則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,最長不能多于6個月。
考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,屆時的考核成績不能列人優(yōu)等,而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案,作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。
所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。
2.3見習(xí)考核
任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核?？己藭r間為正式下文起6個月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。考核結(jié)果為不同意的,將延長見習(xí)期3個月,屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。
所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。
第3篇 z公司員工考勤管理規(guī)定
公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自**年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請單;
②員工輪休、請假申請單。
第4篇 某地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
員工培訓(xùn)管理
1、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)深造,學(xué)習(xí)進(jìn)修內(nèi)容必須是公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的專業(yè),考試合格取得文憑,公司予以認(rèn)可。若取得一定專業(yè)職稱資格,經(jīng)考評合格,總經(jīng)理聘任后可享受相關(guān)技能補貼。
2、公司采取“走出去”的辦法,選拔部分員工到外面接受高水準(zhǔn)的培訓(xùn)教育。培訓(xùn)成績突出者,公司予以提拔任用。凡培訓(xùn)人員必須給公司服務(wù)一年以上,不足一年者,公司按比例扣除其培訓(xùn)費用。
3、公司每周五下午組織一次集體學(xué)習(xí)和講座活動,要求人人參加,不得隨意缺席。
4、員工參加集體學(xué)習(xí)時,要進(jìn)行簽到點名,不得遲到、早退,不得交頭接耳。要遵守公共秩序,專心聽講,認(rèn)真筆記。
5、各單位要組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識,也包括行業(yè)規(guī)范、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化和規(guī)章制度。同時做好法律法規(guī)、員工素質(zhì)等在崗培訓(xùn)工作。
6、每年五月一日前和每年十一月底前,公司組織綜合技能筆試和知識競賽活動?？荚嚦煽兣c年終員工考評掛鉤。
7、兩次考試成績均分90分以上為良,公司給予5分考核分的獎勵:70分以下為差,公司予以通報,并處罰考核分5分,以上成績參與月度考核與年終綜合考評。
第5篇 公司員工考勤管理規(guī)定
某公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。
第三條 員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動離職,公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
第四條 公司員工請事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn),三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計遲到時間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 10元。
第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。
員工請假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠(yuǎn)的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,未達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項,又無正當(dāng)理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例,但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計發(fā)誤工費 5元。
8.11休假的路費、住宿費一律自理。
8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準(zhǔn)一次使用。
第6篇 中海物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定
一、員工工作時間內(nèi),必須按規(guī)定,著工作服,佩戴工作牌,體現(xiàn)分公司員工統(tǒng)一規(guī)范、奮發(fā)向上的團隊精神風(fēng)貌。
二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應(yīng)及時將回收的衣物上交行政部。
三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。
四、工作服的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)由行政部制定,各部門協(xié)助執(zhí)行。
五、所有員工必須交納服裝押金200元。
六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規(guī)定見下表:
著裝人員
夏裝(5月1日至10月31日)
冬裝(11月1日至4月30日)
安管員短袖襯衣、領(lǐng)帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領(lǐng)帶、工作牌
維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌
管理人員短袖襯衣、領(lǐng)帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領(lǐng)帶、工作牌
備注:春秋期根據(jù)天氣狀況,由各部門統(tǒng)一調(diào)整。
七、工作牌統(tǒng)一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。
八、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。
九、員工上班,必須按規(guī)定著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《員工素質(zhì)量化考核辦法》規(guī)定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。
十、未能及時領(lǐng)取工作服或工作服不合身者,各部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部,否則,按違規(guī)著裝處理。行政部必須在20個工作日內(nèi)補發(fā),否則扣罰行政部主任50元/人次。
第7篇 公司員工辭職管理規(guī)定范本
員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,下面是詳細(xì)的公司員工辭職管理規(guī)定,供參考。
第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
第五條員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章離職談話
第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
1.審查其勞動合同;
2.審查文件、資料的所有權(quán);
3.審查其了解公司秘密的程度;
4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;
5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2.審查員工的福利狀況;
3.回答員工可能有的問題;
4.征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。
第四章辭職手續(xù)
第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:
1.公司的文件資料、電腦磁片;
2.公司的項目資料;
3.公司價值在40元以上的辦公用品;
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
5.公司分配使用的車輛、住房;
6.其他屬于公司的財物。
第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。
第五章工資福利結(jié)算
第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結(jié)算款項:
1.結(jié)算工資。
2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章附則
第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
第8篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定11
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十一)
公司員工宿舍是提供給員工做為工作之余的休息場所。為確保宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生特制定宿舍管理規(guī)定,公司員工必須遵守以下條款:
一、保持宿舍干凈整潔,不亂丟垃圾,按照宿舍衛(wèi)生輪值表,搞好宿舍衛(wèi)生
二、保持宿舍安靜,不可大聲喧嘩,嚴(yán)禁高聲播放音響、電視等,影響他人休息。
三、宿舍內(nèi)除配備安裝的電源、照明外,任何人嚴(yán)禁私自拉線接電或購電器使用。
四、員工要自覺節(jié)約能源,做到人走燈熄、水關(guān),避免一切不必要的浪費。
五、未經(jīng)公司許可,嚴(yán)禁留宿任何人員。
六、宿舍公共衛(wèi)生間使用完畢要自行清理干凈,不可使用不正當(dāng)?shù)奈锲范斐上滤赖亩氯?/p>
七、員工要潔身自愛,未經(jīng)他人同意,嚴(yán)禁動用他人物品。
八、嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒活動或其他違法行為。
以上宿舍規(guī)定全體員工必須嚴(yán)格、自覺遵守執(zhí)行。如有違反將視情節(jié)輕重罰款20-100元、辭退或送交公安部門處理。
第9篇 公司員工著裝管理規(guī)定6
公司員工著裝管理規(guī)定(六)
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。
對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。
對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限
制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費補做。
四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
二)工作服裝的制發(fā):
工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?但必需將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。
每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。
制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。
工作服數(shù)量
夏服:男性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。
四)服裝穿著規(guī)定:
穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。
為方便工作,工作服可以著出廠外。
五)使用年限:
工作服穿著及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。
工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者,應(yīng)按原價賠償。
離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,如未繳還者,在其薪資內(nèi)扣還。
六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>
七)各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時,及全公司未達(dá)到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。
第10篇 實業(yè)公司員工辦公區(qū)域手機管理規(guī)定
日新月異，時代在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)在飛速地發(fā)展，手機已經(jīng)成為工作、生活、學(xué)習(xí)中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進(jìn)一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個良好的工作環(huán)境，特制定本條例。
在正常工作期間不得用手機進(jìn)行下列行為：
1、經(jīng)常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；
2、使用手機進(jìn)行炒股、玩游戲；
3、登陸手機QQ聊天或頻繁收發(fā)個人信息；
4、利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節(jié)目；
5、利用公司網(wǎng)絡(luò)私自上傳或者下載手機軟件；
6、利用手機拓展功能進(jìn)行其他與工作無關(guān)事項。
有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。
第11篇 a物業(yè)管理公司員工過失處理規(guī)定
物業(yè)管理公司員工過失處理規(guī)定
一. 員工違反各項規(guī)章制度(包括部門制定的規(guī)章制度,崗位責(zé)任制,操作規(guī)程等)視情節(jié)輕重分別給予口頭警告,書面警告,最后警告,解雇或開除。
1. 口頭警告:員工如有下列行為,將給予口頭警告。(須填寫員工犯規(guī)通知單)
(1)上下班不打卡,不簽到或替他人打卡。
(2)遲到或早退(超過15分鐘按曠工)。
(3)當(dāng)班時不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)穿工作服或下班后穿便裝, 下班后在公共場所,值班室停留。
(4)當(dāng)班時間儀表儀容不整。
(5)當(dāng)班時串崗閑聊,追逐打鬧, 聽收音機, 翻閱與工作無關(guān)的書刊雜志,報紙等。
(6)未經(jīng)許可在值班室, 配電房等重地會唔和接待親友。
(7)隨地吐痰, 亂扔紙屑, 雜物以及各種不衛(wèi)生的行為。
(8)工作時間打私人電話。
(9)上班時間吃零食,不按部門主管規(guī)定的時間用餐。
(10)在商場內(nèi)對同事不禮貌,粗言穢語。
(11)違反公司其它規(guī)定并可給予口頭警告處分的條款及違反各部門制定的規(guī)定。
2. 書面警告:員工如有下列行為, 將給予書面警告處分。
(1)工作不努力, 沒有完成主管分配的工作任務(wù)。
(2)因工作效率低影響了服務(wù)質(zhì)量。
(3)與客戶糾纏長談,引起客戶的反感。
(4)曠工一天以內(nèi)(含一天)。
(5)擅離工作崗位, 委托他人或代他人打卡。
(6)當(dāng)班時間打瞌睡, 下棋, 打撲克。
(7)因不注意禮節(jié)禮貌造成客戶不滿意。
(8)擅自動用消防器材或改做它用(嚴(yán)重者將除名)。
(9)私自待客用餐。
(10)攜物外出不遵守門衛(wèi)制度。
(11)在大廈內(nèi)任何地方亂圖與亂畫。
(12)未經(jīng)部門主管許可私拿公司物品使用。
(13)未經(jīng)允許擅自帶人在商場內(nèi)重要部位參觀游覽。
(14)違反公司其它規(guī)定并可給予書面處分。
(15)員工所犯錯誤和以上各款性質(zhì)類似,按此類處分處理。
3. 最后警告:員工如有下列行為將給予最后警告處分。
(1)用各種手段威脅恐嚇同事或管理人員。
(2)與同事吵罵,影響正常的工作秩序。
(3)當(dāng)班喝帶酒精的飲料。
(4)當(dāng)班時睡覺。
(5)未經(jīng)允許在商場內(nèi)向客戶販賣物品或舉行墓捐活動。
(6)連續(xù)曠工二天。
(7)隨便改動毀壞排班表, 張?zhí)牟几? 通告等。
(8)在商場內(nèi)偷看或傳翻黃色淫穢書刊, 畫報等。
(9)在客戶的場所內(nèi)行為不當(dāng)。
(10)不服從上級工作安排, 指令。
(11)搬弄是非, 誹謗他人, 違反員工管理制度造成一定影響。
(12)拾物不報, 涂改, 偽造單據(jù)。
(13)擅自泄露公司管理, 商業(yè), 人事等機密。
(14)違反公司其它規(guī)定并可給予最后警告處分的條款。
4. 解雇(除名):員工如有下列行為將給予解雇(除名)處分。
(1)貪污,盜竊,索賄,受賄。
(2)侮辱,漫罵,恐嚇,威脅他人。
(3)組織及煽動罷工,斗毆及聚眾鬧事。
(4)傳播淫穢書刊或錄像帶。
(5)使用毒品,麻醉劑或*。
(6)參加*組織或利用黑社會組織。
(7)酗酒或酒后打架,造成嚴(yán)重后果。
(8)亂搞兩性關(guān)系。
(9)惡意破壞公物及個人物品。
(10)外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。
(11)利用職權(quán)營私舞弊,謀取私利,假公濟私。
(12)玩忽或忘忽職守,造成嚴(yán)重后果。
(13)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改。
(14)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計達(dá)三天及休假逾期達(dá)三日(續(xù)假經(jīng)批準(zhǔn)者例外)。
(15)由于工作失職,使公司受到嚴(yán)重經(jīng)濟損失。
(16)違反中國政府計劃生育有關(guān)規(guī)定。
(17)嚴(yán)重違反外事紀(jì)律。
二.紀(jì)律處分程序:
1. 處分類別:有效期,積分和扣除工資比例見下表
處分類型口頭警告書面警告最后警告解雇(除名)
有 效 期三個月六個月九個月即生效
積積 積分1分-3分4分-6分7分-9分10分
扣除工資
比例5%10%50%100%
員工受到紀(jì)律處分,將以積分方式記錄在案。在處分有效期內(nèi),如再次受到處分時,積分累計有效期將相應(yīng)延長。處分有效期過后自然取消,處分積分在有效期內(nèi)累達(dá)10分即給予解雇(除名)。員工在處分有效期內(nèi)不予提升,提工資,根據(jù)員工受處分類別扣發(fā)當(dāng)月工資 5%,10%,50%,100% 。
2. 處分行政權(quán):口頭警告,由部門領(lǐng)班行使處分權(quán);書面警告,由總領(lǐng)班行使處分權(quán);最后警告、解雇,由部門主管行使處分權(quán)和簽署意見,報管理處主任,副主任簽署,送報行政部,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第12篇 中海物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個月。
第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報行政部。
2.行政部根據(jù)各部門上報情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。
3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。
4.所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領(lǐng)導(dǎo)審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復(fù)印本人相關(guān)證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應(yīng)填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準(zhǔn)后,到行政部辦理手續(xù)。
2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關(guān)資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計表。
第二章考勤管理
第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應(yīng)提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時間;員工應(yīng)提前10分鐘到崗進(jìn)行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關(guān)規(guī)定:
1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當(dāng)連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。
第九條加班加點:因工作需要,分公司有權(quán)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定安排員工加班加點,員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。當(dāng)加班加點累積每周超過40小時者,公司有權(quán)決定安排補休或發(fā)放加班補助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認(rèn)真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒怼⑷鼻诩影嘣聢蟊斫?jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。
第十一條行政部應(yīng)對各部門每月報來的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》進(jìn)行認(rèn)真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。
第十二條行政部應(yīng)在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務(wù)計發(fā)工資。
第三章休假制度
第一條法定節(jié)假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中之規(guī)定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。
3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準(zhǔn)后報分公司經(jīng)理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個人事務(wù)須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內(nèi)。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準(zhǔn)后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結(jié)婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結(jié)婚證復(fù)印件。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。
3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個月內(nèi)休15天;3-7個月休30天;9個月內(nèi)休45天。
4.附件:醫(yī)院證明書。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第八條陪產(chǎn)假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關(guān)系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。
第13篇 星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
新星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
為加強內(nèi)務(wù)管理的正規(guī)化秩序和統(tǒng)一,營造干凈、整潔、正規(guī)的氣氛,特制定本規(guī)定:
1、宿舍是集體場所,要確保員工休息好,就必須用紀(jì)律來管理。
2、嚴(yán)禁在宿舍吵鬧,賭博、打麻將等非法活動,不得在宿舍打架。鬧事。
3、不準(zhǔn)私自留宿異性、外人,確屬直系親屬需留宿須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁私自留宿。
4、宿舍鑰匙由專人保管,不準(zhǔn)踹門、撞門,隨意敲打。
5、宿舍的一切公共物品及設(shè)施要愛惜,損壞物品必須按價賠償,住宿員工有責(zé)任保護宿舍一切公共物品,重要物品需專人護理,任何人不得私自損壞和占有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按安全部獎懲規(guī)定從重處理。
6、按時熄燈,熄燈后宿舍內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩,不得有影響他人休息的行為,領(lǐng)班在熄燈前要及時清查人數(shù),任何人不得無故推遲時間,對違反上述者領(lǐng)班有權(quán)制止,制止無效者領(lǐng)班可根據(jù)處罰規(guī)定作出處理。
7、集體宿舍,領(lǐng)班負(fù)責(zé)隊員的秩序,分工領(lǐng)班負(fù)責(zé)全體宿舍內(nèi)秩序及衛(wèi)生。
8、床鋪設(shè)置一律按軍事化管理,鋪面保持整潔,不得亂放個人物品,被子要整齊劃一,按規(guī)定放置。
9、制服與便服分開掛置,個人物品,必須放于箱柜內(nèi),不得亂扔亂放,制服要保持干凈整潔。
10、公共物品統(tǒng)一放置,擺放整齊,認(rèn)真愛惜,仔細(xì)保養(yǎng).
11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈,保證宿舍內(nèi)的空氣流通。
12、衛(wèi)生間必須保持干凈,由環(huán)衛(wèi)崗具體負(fù)責(zé),當(dāng)值領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督。
13、對外來閑雜人員,領(lǐng)班及隊員要予以制止,不得在宿舍內(nèi)閑聊,當(dāng)值隊員不得無故進(jìn)入宿舍影響他人休息。
14、全體住宿員工應(yīng)按值日表認(rèn)真值日,保證衛(wèi)生狀況良好,當(dāng)值領(lǐng)班要予以監(jiān)督。
第14篇 公司員工打卡管理規(guī)定6
公司員工打卡管理規(guī)定(六)
第一條 本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。
第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進(jìn)卡,外出工作時打退卡。
第三條 本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。
第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條 員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予各記大過一次處分。
第六條 上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。
第七條 上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。
第八條 本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
第九條 在公司用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。
第15篇 公司員工加班管理規(guī)定13
公司員工加班管理規(guī)定(十三)
第一章:目的
1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;
1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。
第二章:適用范圍
本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,適合于本公司員工。
第三章:原則
3.1固定工時制
a、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度
b、崗位包括,一般管理、職能類崗位
3.2綜合工時制
a、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、
月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。
b、崗位包括
*制造部一線線上人員、線下輔助人員;
*輔助生產(chǎn)部門的司機、發(fā)貨、入庫、值盤電工、設(shè)備維修;
*后勤職能部門保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車小車司機。
3.3不定時工時制
a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
b、崗位包括
*中高層;
*駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;
*公司規(guī)定的其他崗位。
3.4加班時間核算
a、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;
b、并以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù),加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。
3.5加班天數(shù)核算
a、平常日加班天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當(dāng)月日歷天數(shù);
b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);
c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。
全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;
女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。
3.6加班調(diào)休天數(shù)折算
a、固定工時制
*工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
*周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;
b、綜合工時制
*工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;
3.7加班費計算方法:
a、固定工時制
*平常日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%;
*周六日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%;
*節(jié)假日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;
b、綜合工時制
*平常日和周六日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);
*節(jié)假日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;
c、個人日工資標(biāo)準(zhǔn)=個人基本工資/21.75天;
d、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數(shù)計算。
第六章:加班管理
6.1固定工時制
a、加班申請
*計劃內(nèi)部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經(jīng)理審核
是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準(zhǔn);
*部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經(jīng)理
審核是否需要加班,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn);
*計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門經(jīng)理判斷是否必須,部門副總/總經(jīng)
理審批;
*審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;
*部門根據(jù)加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。
b、加班費核算
*部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;
*部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;
*人力資源部核銷加班申請單。
c、調(diào)休
*部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;
*部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,
部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。
*年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。
6.2綜合工時制
a、加班申請
*申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產(chǎn)計劃部根據(jù)常量是否需要加班,
確定需要,報部門總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會批準(zhǔn);
*申請平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時間是否達(dá)到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內(nèi)部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門總經(jīng)理批準(zhǔn);
*法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號到企業(yè)管理部備案。
b、加班費核算
*部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產(chǎn)原因
無法安排調(diào)休完畢平常日,部門核算加班費用;
*部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部/企業(yè)管理部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;
*部門核銷法定節(jié)假日加班申請單和工時。
c、調(diào)休
*部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日加班折算調(diào)休日;
*部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批
準(zhǔn)后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。
*年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。
6.3考勤要求
a、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應(yīng)于次日前到部門
負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負(fù)責(zé)人簽字;
b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標(biāo)注加班標(biāo)記,上報的人數(shù)和加班時間不得超出原申報數(shù),
公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請表》進(jìn)行抽查核對;
c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/*fg10.11-2008)執(zhí)行。
6.4其它
a、部門加班控制及費用,納入部門結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案;如果綜合工時崗位出現(xiàn)嚴(yán)重加班,而另一部分工時嚴(yán)重不足,將直接作為指標(biāo)不合格;
b、部門因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費用,經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認(rèn),企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開發(fā)費(所扣費用作為年度指標(biāo)沖減制造部年度費用);
c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計劃部生產(chǎn)滾動計劃管理規(guī)定執(zhí)行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);
d、費用出處未盡事項由部門提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門討論后決定。
第七章:不屬于加班的情況的加班
7.1不屬于加班的情況
a、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;
b、正常工作時間以外參加培訓(xùn)的;
c、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;
d、員工出差期間不應(yīng)申報加班;
e、公司規(guī)定的其它情況。
7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班
a.因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班;
b.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;
c.加班時未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據(jù),書面說明交部門考勤員);
d.將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;
e.加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的;
f.加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的;
g.其他,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。
第八章:加班紀(jì)律
8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰;
8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費或調(diào)休;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動合同;
8.3為獲取加班費,采用不正當(dāng)手段(如“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動合同;
8.4超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費,并追究審批人管理責(zé)任;
8.5未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的,核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報考核50元/次;
8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯誤造成加班費誤發(fā)的,按照誤發(fā)金額賠償。
第九章:生效和解釋
9.1本管理制度經(jīng)公司工會審議,人力資源總經(jīng)理審核,總裁助理和首席營運官批準(zhǔn)后頒布生效;
9.2本管理制度最終解釋權(quán)歸人力資源部;
9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業(yè)管理部共同協(xié)商確定。
9.4附錄
*固定工時制加班管理流程
*綜合工時制加班管理流程
*固定工時制加班申請表
