第1篇 內控管理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助公司內控管理體系的建設和完善；
2、負責公司運營管理的審核、檢查和問題整改跟進，含體系、制度等；
3、負責公司內部客戶投訴的日常管理，包括投訴處理、協(xié)調等；
4、協(xié)助公司卓越績效模式的推薦；
5、協(xié)助完成公司管理的優(yōu)化提升 。
職位要求：
1、本科及以上學歷，品質管理、企業(yè)管理、審計類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公自動化軟件，體系/審計/企業(yè)管理工作2年以上工作經(jīng)驗；
3、工作認真負責，責任心強，有較強的績效目標導向意識。
第2篇 內控經(jīng)理采購和供應商管理方向工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、建立供應商全生命周期管理策略，并主導和推動落地實施。
2、對公司的采購類型進行分品類梳理，建立合格應商庫以及優(yōu)化采購策略和采購流程，有效控制供應鏈的相關風險，推動采購成本的降低。
3、對公司特定流程進行改造，建立平?合規(guī)與效率的工作流程，并持續(xù)監(jiān)督和調整以適應公司的迅速發(fā)展。
職位要求：
1、工商管理、物流、財經(jīng)等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具備大型企業(yè)或專業(yè)公司的采購或者供應商管理經(jīng)驗，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;
3. 或者具備較為豐富的審計，財務，咨詢等工作經(jīng)歷，對流程優(yōu)化和落地執(zhí)行有較高熱情。
3、具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力，it信息化思維能力。
4. 抗壓能力強，有韌性，能夠快速適應高強度的工作節(jié)奏，自我管理能力強；
5、工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;
6、具有團隊精神，良好的人際關系協(xié)調能力以及表達能力。
第3篇 油品調運分公司內控管理專員職責說明書
油品調運分公司企業(yè)發(fā)展室內控管理專員職責說明書
3、內控管理專員
基本信息
崗位名稱:內控管理專員 所在部門:企業(yè)發(fā)展室
匯報關系:
直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任 直接下級:所有員工
崗位目的:
負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程以及公司法律相關事務
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、內控管理
'根據(jù)公司發(fā)展狀況,負責組織對內控管理體系的完善工作
'根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,組織開展對管理流程、管理手段等公司管理方面的專項研究,提出改進意見,并負責實施
'組織公司各部門制定、修訂、完善、實施公司各項管理制度和業(yè)務流程,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查
'負責組織、督促公司各部門進行相關標準化的發(fā)布工作,并督促各部門對相關標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督
'了解和評估公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)重大風險的可能性,改進風險防范的管理工作
2、機構管理
'根據(jù)公司的戰(zhàn)略與當前發(fā)展狀況,提出組織結構的優(yōu)化調整建議,擬定公司結構變革方案及上報審批
'適時組織維護更新組織架構和崗位體系,并完善其體系建設
'進行工作崗位分析,負責公司本部的定編、定崗、定責、定員,編制崗位說明書
3、標準化管理
'負責標準化管理領導小組的日常工作
'牽頭組織標準化管理工作規(guī)劃、計劃、落實措施的編制
'制定標準化管理考核評價辦法
'牽頭組織管理制度標準、人員配備標準等方面的制度編制
'總體負責對管理制度標準化、人員配備標準化等方面的監(jiān)督、考核
4、工商資質管理
'負責分公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質的辦理
'負責分公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質年審與管理
5、法務管理
'為公司未來經(jīng)營管理、業(yè)務活動及重大經(jīng)營決策提供法律咨詢服務
'負責對公司法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督并提出整改意見
'負責與工貿(mào)的法律顧問就公司出現(xiàn)的重大法律問題進行溝通
6、其他
'完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業(yè):大專及以上學歷
經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:
'2年及以上市場開拓經(jīng)驗
專業(yè)經(jīng)驗
管理經(jīng)驗
知識行業(yè)知識
'具有油品行業(yè)相關行業(yè)知識
'具有一定的企業(yè)管理、內控管理知識
專業(yè)知識
公司知識
技能素質能力
'具有較強的組織協(xié)調能力
'熟練掌握常用辦公設備及辦公軟件的應用
外語能力
it能力
特殊工作環(huán)境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。
