x機關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案

第一條為進一步健全工作考核機制,確保目標(biāo)管理考核的客觀、公正性,全面激發(fā)機關(guān)干部隊伍活力,實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)年初確定的工作任務(wù),制定本實施方案。

第二條本方案所指目標(biāo)管理考核,是指鄉(xiāng)黨委、政府通過對機關(guān)干部的工作實績進行考察、核實,量化評分,并以此作為對個人工作任務(wù)完成情況實行綜合評價的主要依據(jù)。

第三條本辦法遵循以下原則:

一、公開、公平、公正的原則;

二、注重工作實績的原則;

三、平常考核和年終考核相結(jié)合的原則。

第四條鄉(xiāng)黨委政府成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組織實施全鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核工作,由任組長,任副組長,其他班子成員為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由兼任辦公室主任。

第五條考核對象與范圍:全體機關(guān)在崗在編工作人員。

第六條機關(guān)干部目標(biāo)管理考核實行百分制,上崗干部統(tǒng)一從績效工資或公務(wù)員津補貼中抽取3000元作為考核獎金,年終按所得分數(shù)同比例計獎。

第七條機關(guān)干部考核結(jié)果運用

1、考核得分作為全年評優(yōu)評先的依據(jù)。

2、考核得分最后3名,由黨委組織誡勉談話,問題突出的,由黨委、政府集體研究定為不稱職或基本稱職或作待崗辭退等處理。

第八條為切實加強對考核工作的監(jiān)督,設(shè)立目標(biāo)管理考核工作咨詢電話,負責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢。

第九條本辦法由鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋,自公布之日起實行。