在職員工培訓(xùn)管理辦法

在職員工培訓(xùn)管理辦法

第一條

目的

為提高本公司員工的素質(zhì)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)與技能，提高工作質(zhì)量及效率，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

凡經(jīng)批準(zhǔn)的、與本職工作相關(guān)的、本公司員工的在職教育培訓(xùn)均依本辦法執(zhí)行。

第三條

培訓(xùn)分類

一、內(nèi)部培訓(xùn)：新聘人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

二、外部培訓(xùn)：學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、上崗證、繼續(xù)教育、其他中短期適應(yīng)性培訓(xùn)。

第四條

總則

除公司指定選送培訓(xùn)外，本公司員工不得參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，所有相關(guān)培訓(xùn)均利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并不得影響本職工作。

第五條

實(shí)施細(xì)則

一、內(nèi)部培訓(xùn)：

1.新聘人員培訓(xùn)：新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受公司組織的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等。

2.崗前培訓(xùn)：新聘人員所在試用部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等。

3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：由轉(zhuǎn)崗人員擬轉(zhuǎn)部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等。

二、外部培訓(xùn)

在不影響本職工作的前提下，公司鼓勵(lì)員工利用多種途徑進(jìn)行各種專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以掌握更多的技能，更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐，服務(wù)于公司。

（一）培訓(xùn)前申請(qǐng)：

1.擬參加培訓(xùn)人員領(lǐng)取《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，寫(xiě)明參加培訓(xùn)的科目、時(shí)間、費(fèi)用、將獲得何種證書(shū)／資格等。報(bào)本部門經(jīng)理、主管副總審批?！秷?bào)名申請(qǐng)表》如需加蓋公章，按公司用章制度辦理。

2.待考試合格后，將原部門經(jīng)理、主管副總審批后的《培訓(xùn)申請(qǐng)表》、考試合格證明及學(xué)費(fèi)發(fā)票交回后報(bào)銷。

3.公司指定選送培訓(xùn)的人員統(tǒng)一辦理。

（二）培訓(xùn)費(fèi)用管理細(xì)則：

非公司指定選送培訓(xùn)的人員參訓(xùn)費(fèi)用先由個(gè)人墊付，待考試通過(guò)后，憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核發(fā)的相應(yīng)證書(shū)及學(xué)費(fèi)憑證（國(guó)家稅務(wù)局監(jiān)制的統(tǒng)一專用發(fā)票）辦理報(bào)銷事宜，具體報(bào)銷審批權(quán)限及流程詳見(jiàn)《財(cái)務(wù)報(bào)賬管理規(guī)定》。培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則如下：

1.取得執(zhí)業(yè)資格證并在公司完成注冊(cè)，報(bào)名費(fèi)全額報(bào)銷（不含書(shū)本費(fèi)），考前輔導(dǎo)費(fèi)依據(jù)權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2.凡由公司推薦參加繼續(xù)教育、上崗證培訓(xùn)及其他中短期適應(yīng)性培訓(xùn)的，費(fèi)用由公司全額報(bào)銷。

3.報(bào)考相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷業(yè)余學(xué)習(xí)的在職人員須在公司工作滿一年。對(duì)取得本科學(xué)歷并經(jīng)中心人事處認(rèn)證后，以參加學(xué)習(xí)員工所支付學(xué)費(fèi)（不含報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、論文指導(dǎo)費(fèi)、申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)）的50%為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.報(bào)考相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷的在職人員須在公司工作滿兩年，對(duì)取得研究生學(xué)歷并經(jīng)中心人事處認(rèn)證后，以參加學(xué)習(xí)員工所支付學(xué)費(fèi)（不含報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、論文指導(dǎo)費(fèi)、申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)）的60%為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5.未經(jīng)審批的，費(fèi)用自理。

（三）培訓(xùn)證書(shū)管理：

培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員應(yīng)將取得的資格證、合格證、成績(jī)單等相關(guān)資料送總工辦歸檔保管，其參訓(xùn)成績(jī)由公司人事主管人員錄入個(gè)人檔案。

員工參訓(xùn)成績(jī)及資歷可提供公司作為年度考核、晉升之參考。

（四）培訓(xùn)費(fèi)用追繳說(shuō)明：

1.接受公司資助參加培訓(xùn)的員工在履行勞動(dòng)合同期間自己提出離職的，公司將根據(jù)本人取得證書(shū)后服務(wù)年限追繳員工適當(dāng)比例培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)證書(shū)簽發(fā)之日起：

1）不滿一年追繳報(bào)銷金額的100%；

2）滿一年不滿兩年追繳報(bào)銷金額的80%；

3）滿兩年不滿三年追繳報(bào)銷金額的70%；

4）滿三年不滿五年追繳報(bào)銷金額的60%；

5）滿五年以上不再追繳。

2.接受公司資助參加培訓(xùn)的員工，在履行勞動(dòng)合同期間因違反國(guó)家法律、公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等損失的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)，該員工應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)證書(shū)簽發(fā)之日起。

1）不滿一年追繳報(bào)銷金額的100%，

2）超過(guò)一年追繳報(bào)銷金額的80%。

第六條

附則

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施。