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市建設(shè)局聘用人員管理辦法

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):37

市建設(shè)局聘用人員管理辦法

市建設(shè)局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對(duì)聘用人員的管理,規(guī)范辦事程序,健全管理制度,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合建設(shè)局實(shí)際,制定本辦法。

第二條 建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室,具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計(jì)劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條 本辦法所稱聘用人員,是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人

(以下簡(jiǎn)稱聘用人員)。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科

(室)業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制,聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘,逐年簽訂。

第五條 聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條 擁護(hù)中國(guó) ,擁護(hù)社會(huì)主義制度,熱愛祖國(guó),自覺遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)。

第七條 誠實(shí)守信,品行兼優(yōu),身體健康,無違紀(jì)違法記錄。

第八條 聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,根據(jù)工作崗位確定。

第九條 聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條 聘用采取以下程序進(jìn)行:

1、 提出申請(qǐng)。由用人科

(室)根據(jù)工作需要,向局組織人事科提出需聘用人員的申請(qǐng),申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、 逐級(jí)審定。局組織人事科根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)真登記,并及時(shí)上報(bào)局黨委會(huì)議研究決定。

3、 發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會(huì)議的決定,組織人事科擬定招聘信息,通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、 組織報(bào)名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報(bào)名工作,并匯同用人科

(室)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

5、 組織考察。根據(jù)聘用崗位情況,對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員,由組織人事科匯同用人科

(室)組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察??疾熘攸c(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面,客觀、公正。

6、 擇優(yōu)聘用??疾旖Y(jié)束后,對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),形成考察報(bào)告報(bào)局黨委審定。在同等條件下,有體育和文藝特長(zhǎng)人員優(yōu)先。

7、 體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。

8、 辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的,由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同;試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報(bào)局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條 聘用人員的考核由組織人事科和用人科

(室)共同負(fù)責(zé)。

第十二條 對(duì)聘用人員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正,民主公開,注重實(shí)績(jī)的原則。

第十三條 考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容,包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德:是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn),

能:是指履行本崗位所具備的能力。

勤:是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

> 績(jī):是指聘用人員的工作業(yè)績(jī),包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉:是指聘用人員在各項(xiàng)工作中廉潔自律,遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。

第十四條 考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項(xiàng)規(guī)章制度,組織、管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),業(yè)務(wù)熟練,勤奮敬業(yè),工作效率高、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。

稱職:認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項(xiàng)規(guī)章制度,組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),業(yè)務(wù)比較熟練,工作勤奮且效率較高,能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職:

1、 散布有損政府聲譽(yù)的言論,組織或參加反對(duì)政府的集會(huì)、游行,示威等活動(dòng)的。

2、 業(yè)務(wù)素質(zhì)差,不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。

3、 責(zé)任心不強(qiáng),工作失誤并造成較大損失的。

4、 有事有病不請(qǐng)假,曠工一天以上的。

5、 犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。

6、 受公安機(jī)關(guān)治安處罰及其以上的。

7、 工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報(bào)或反映3次以上的。

第十五條 考核的程序

1、 被考核人須進(jìn)行年度工作總結(jié),并填寫《年度考核表》。

2、 用人科

(室)根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時(shí)間、地點(diǎn)。

3、 被考核人在所在科

(室)全體干部職工大會(huì)上述職,并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

4、 用人科

(室)根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況,確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見,并將考核結(jié)果報(bào)局組織人事科。局組織人事科初審后報(bào)局黨委決定。

5、 局組織人事科根據(jù)局黨委的決定,向被考核人書面反饋考核結(jié)果。

第十六條 考核的獎(jiǎng)懲。

1、 年度考核為稱職及以上等次者,視工作需要,繼續(xù)留用的,由局與其簽訂聘用合同。

2、 年度考核為不稱職者,一律進(jìn)行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條 聘用人員實(shí)行試用制,試用期原則上為1~6個(gè)月,具體試用期限由用人科

(室)根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后,由本人提出申請(qǐng),用人科

(室)提出意見報(bào)局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 聘用人員的考勤實(shí)行月報(bào)制,由用人科

(室)負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。

第二十一條 聘用人員的請(qǐng)假規(guī)定,按照局請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

第二十二條 聘用人員的解聘,由用人科室提出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)局黨委討論決定,組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條 聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為:大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡,若還繼續(xù)聘用的,從次年的一月起月工資增加30元。長(zhǎng)期從事野外作業(yè)的特殊崗位

(如電工、市政工程管理等),參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

nbsp;

第二十四條 聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳部分由局財(cái)務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條 聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條 局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行,也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法,報(bào)局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條 本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法從起執(zhí)行。

市建設(shè)局聘用人員管理辦法

第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對(duì)聘用人員的管理,規(guī)范辦事程序,健全管理制度,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合建設(shè)局實(shí)際,制定本辦法。第二條 建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工…
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