大學(xué)人才交流中心管理辦法

大學(xué)人才交流中心管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了深化我校人事制度改革,完善用人機(jī)制,保證各類人員合理流動(dòng),優(yōu)化配置,提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益,成立校人才交流中心。

第二條 人才交流中心設(shè)在人事處。

第三條 人才交流中心服務(wù)對(duì)象為我校在職職工。

第二章 職責(zé)

第四條 人才交流中心代表學(xué)校公布人才余缺信息,提供人才交流的咨詢和服務(wù)事宜。

第五條 負(fù)責(zé)待聘和富余人員的接收、管理、上崗培訓(xùn),向有關(guān)單位推薦人員,辦理在中心托管人員的交流調(diào)配及安排臨時(shí)性的工作。

第六條 對(duì)辭去我校公職、自動(dòng)離職等人員,人才交流中心為其暫存人事檔案。

第七條 負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)校交辦的其他有關(guān)人才交流工作。

第三章 進(jìn)入人才交流中心管理的人員及其手續(xù)

第八條 進(jìn)入人才交流中心管理的人員必須是我校在職人員,且符合以下條件:

1、單位超編或機(jī)構(gòu)撤銷暫未安置的人員

2、單位或本人要求流動(dòng)暫且沒有接收單位的人員

3、不能勝任工作或其他個(gè)人原因從工作崗位上調(diào)整下來(lái)暫無(wú)合適崗位的人員。

4、試行全員聘用制后的待聘人員

第九條 下列情形之一者不能進(jìn)入人才交流中心

1、正在病休或因公致殘人員(指經(jīng)醫(yī)院診斷證明不能堅(jiān)持正常工作的人員)及患有精神病的人員。

2、在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期(嬰兒滿一周歲前)的女職工。

3、男性55周歲,女干部50周歲和女工人45周歲以上的人員

4、正在接受審計(jì)、組織處理的人員

5、經(jīng)本單位同意正在脫產(chǎn)參加各類學(xué)習(xí)的人員

6、出國(guó)逾期未歸,但尚未作為自動(dòng)離職辦理的人員。

第十條 進(jìn)入人才交流中心需按以下程序辦理手續(xù)。

自愿流動(dòng)人員由個(gè)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在單位簽署意見后,報(bào)中心研究同意;單位退出人員或無(wú)崗位人員由原單位提出書面申請(qǐng),說(shuō)明原因,轉(zhuǎn)人事處辦理手續(xù)。以上人員均須填寫《進(jìn)入人才交流中心人員登記表》。高級(jí)職務(wù)的技術(shù)人員和處級(jí)干部須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。凡批準(zhǔn)進(jìn)入人才交流中心的人員,應(yīng)在接通知一個(gè)星期內(nèi)持原單位人事關(guān)系介紹信,到中心報(bào)到。

第四章 管理

第十一條 凡按時(shí)報(bào)到并遵守人才交流中心有關(guān)規(guī)定的人員,可享受以下待遇。

1、經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入校人才交流中心的人員,從待聘的下月起,三個(gè)月內(nèi)仍享受校內(nèi)原有待遇。從待聘第四個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)本人職務(wù)工資(70%部分),津貼(30%部分)。第七個(gè)月起至一年以內(nèi),只發(fā)本人職務(wù)工資(70%部分)。一年后參照合肥市有關(guān)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),并逐步納入社會(huì)保障體系。

2、經(jīng)人才交流中心推薦安排到校內(nèi)有關(guān)單位工作的人員,實(shí)行試用期制,試用期一般為三個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間,發(fā)給職務(wù)工資、津貼和午餐補(bǔ)助;試用期滿正式聘用后,恢復(fù)其工資及福利待遇。經(jīng)試用不能勝任工作的,可以退回交流中心。

3、在“中心”待崗期間,待崗人員不得參加職稱評(píng)定,遇工資正常升級(jí)且符合晉升規(guī)定按檔案工資處理。

4、借調(diào)到外單位人員,從借調(diào)之日起學(xué)校不再承擔(dān)其工資及一切福利,借調(diào)時(shí)間一般不超過(guò)半年。

第十二條 批準(zhǔn)進(jìn)入人才交流中心的人員,在接通知一個(gè)月內(nèi)不到人才交流中心辦理手續(xù),停止享受工資及-切福利待遇,如三個(gè)月內(nèi)不到人才交流中心辦理手續(xù),按自動(dòng)離職處理。

第十三條 進(jìn)入人才交流中心的人員,必須參加由中心組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。缺勤一次,視為曠工一天;曠工累計(jì)一個(gè)月、或不履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出兼職連續(xù)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月者,按自動(dòng)離職處理。

第十四條 對(duì)長(zhǎng)期滯留在人才交流中心的人員,按以下辦法辦理。

1、超過(guò)六個(gè)月者,年度考核由人才交流中心進(jìn)行考核,不滿六個(gè)月的仍回原單位考核。

2、一年內(nèi)兩次拒絕接受工作安排或聘用,停發(fā)工資,年度考核為不合格。

3、兩年中不接受工作任務(wù)或聘用者,或雖接受安排聘用,但兩次因個(gè)人原因在試用期被退回者,建議辭退。

第十五條 人才交流中要關(guān)心中心托管人員的思想、工作、生活,使他們盡早重新上崗。

第五章 流動(dòng)與使用

第十六條 缺編單位需要補(bǔ)充人員,應(yīng)該首先在人才交流中心內(nèi)采取“雙向選擇”的辦法選擇,確定試用期,待試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者,辦理正式流動(dòng)手續(xù)。

第十七條 學(xué)校鼓勵(lì)中心托管的人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、承包校內(nèi)產(chǎn)業(yè),并提供一定的優(yōu)惠條件。

第十八條 鼓勵(lì)人才交流中心托管的人員在校外聯(lián)系接收單位,調(diào)出學(xué)校。凡調(diào)出或辭職者可補(bǔ)發(fā)其最長(zhǎng)不超過(guò)一年已扣發(fā)的工資部分。

第六章 附則

第十九條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行

第二十條 本辦法由校人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。