興民醫(yī)院人事調(diào)配管理暫行辦法

z人民醫(yī)院人事調(diào)配管理暫行辦法

為提高醫(yī)院人才隊伍的整體素質(zhì)和醫(yī)院綜合競爭力,進一步深化人事制度改革,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),促進我院醫(yī)療、科研、教學事業(yè)的持續(xù)發(fā)展,將目前有限的人員編制數(shù)集中用于醫(yī)院人才引進和學科建設上,保持我院各級各類技術人員和行政后勤人員的合理比例,使醫(yī)院的人事調(diào)配工作更加科學化、規(guī)范化。根據(jù)上級有關政策規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院目前學科及人才梯隊的實際情況,特制定本暫行辦法:

一、新進人員嚴格控制在核定的醫(yī)院編制范圍內(nèi),每年根據(jù)自然減員和人員結(jié)構(gòu)情況適當引進和補充,主要用于引進高學歷、高層次、緊缺學科的特殊人才,以保持醫(yī)院各類人員合理的比例結(jié)構(gòu),構(gòu)筑醫(yī)院人才高地。

二、引進人員必須有較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè)。

三、今后納入醫(yī)院編制的新進人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學歷為主,非重點?？坪推渌o助科室適當以優(yōu)秀的本科畢業(yè)生作為補充。醫(yī)技、護理、輔助科室確需引進大專及大專以下畢業(yè)生,一律采取聘用制形式考錄,人員關系不再納入醫(yī)院編制計劃。

四、今后原則上不再接受調(diào)進人員,尤其是非干部編制的人員。對少數(shù)急需調(diào)進的專業(yè)技術人員(緊缺專業(yè),學科帶頭人等)必須具備本科及其以上學歷(第一學歷)和中級以上專業(yè)技術職務,從事本專業(yè)工作滿三年以上,年齡一般控制在40周歲以內(nèi)的縣及縣以上醫(yī)院的專業(yè)技術人員。

五、由于后勤人員超編,原則上不再增加后勤人員(含財務人員),特殊崗位需要增加的人員(含財務人員,第一學歷大專以上),通過公開考試,擇優(yōu)聘用,一律采用聘用制形式,人員關系不列入醫(yī)院編制計劃。

六、今后引進的聘用制人員的關系、人事檔案均由醫(yī)院與人才交流服務中心統(tǒng)一簽訂《人事代理合同書》,確定人事代理關系。

七、對新進人員,人事科將根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有編制、缺編情況和各科室需求,制定當年的進人計劃,經(jīng)院長辦公會研究后,報區(qū)衛(wèi)生局、人事局審批備案。醫(yī)院將嚴格按計劃引進人才。

八、本規(guī)定由人事科負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。