某企業(yè)員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本辦法。

第二條 普通員工應(yīng)于辭職前至少15天;領(lǐng)班、組長(zhǎng)、主管應(yīng)于辭職前至少30天;部門經(jīng)理應(yīng)于辭職前至少45天,向公司提出辭職請(qǐng)求。

第三條 與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)良好的員工相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和行政人事經(jīng)理應(yīng)在員工遞交辭職書一周內(nèi)找其談話,了解員工離職的真實(shí)原因,并探討改善其工作方法、環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,依據(jù)審批權(quán)限簽署審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,行政人事部核算工資,在公司統(tǒng)一出帳日(5號(hào)―8號(hào))到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第八條 員工辭職時(shí),部門經(jīng)理必須與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1、審查文件、資料的所有權(quán);

2、審查其了解公司秘密的程度;

3、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

4、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第九條 員工辭職時(shí),行政人事部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1、收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

2、審查員工的福利狀況;

3、回答員工可能有的問(wèn)題;

4、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過(guò)電話交談。

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1、公司的文件資料、電腦磁片;

2、公司的項(xiàng)目資料;

3、公司的辦公用品;

4、公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

5、公司分配使用的車輛、住房;

6、其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)社會(huì)關(guān)系,出具離職證明。

第十四條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作(代理交接必須要有本人出具委托書及身份證明)。

第十五條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十六條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1、結(jié)算工資。

2、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

3、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第十七條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十八條 離職審批權(quán)限:

1、員工,領(lǐng)班、組長(zhǎng)建議,廠部生產(chǎn)部經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理復(fù)核;

2、領(lǐng)班、組長(zhǎng),廠部生產(chǎn)部經(jīng)理助理建議,廠部生產(chǎn)部經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理審核;

3、生產(chǎn)助理,廠部生產(chǎn)部經(jīng)理建議,廠部廠長(zhǎng)初核,行政人事部經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理審核;

4、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理,廠部廠長(zhǎng)建議,行政人事部經(jīng)理初核,總經(jīng)理審核;

5、廠部(工程部、采購(gòu)部、品管部、倉(cāng)庫(kù))員工,由單位主管建議,廠部廠長(zhǎng)初核,行政人事部經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理審核;

6、廠部(工程部、采購(gòu)部、品管部、倉(cāng)庫(kù))主管,由廠長(zhǎng)建議,行政人事部經(jīng)理初核,總經(jīng)理審核;

7、辦公室職能部門(行政人事部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、研發(fā)部)員工,由部門經(jīng)理初核,行政人事經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理審核;

8、辦公室職能部門(行政人事部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、研發(fā)部)經(jīng)理,由行政人事部經(jīng)理初核,總經(jīng)理審核。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理 在6個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條 本辦法從頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。原來(lái)的規(guī)章、制度、規(guī)定、辦法與本辦法有抵觸的地方,以本辦法為準(zhǔn),沒(méi)有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。