員工保險管理辦法規(guī)定
員工保險管理辦法
________________________________________
第一章 總 則
第一條 為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制定本辦法。
第二章 社會保險險種
第二條 離退休養(yǎng)老保險。
1. 公司各類職工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌;
2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由當地政府文件規(guī)定;
3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據當地政府社會保險部門文件規(guī)定。
第三條 公司具有較好財務狀況時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條 醫(yī)療保險。
1. 當地有醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌時,公司應按規(guī)定參加,為全體職工辦理相應的手續(xù);
2. 當地總工會組織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應積極參加。
第五條 失業(yè)保險。
公司按政府有關規(guī)定,向當地失業(yè)保險辦理有關手續(xù)。
公司按全部職工工資總額的 %(一般為0.6%,最多不超過1%)繳納失業(yè)保險費。
第六條 失業(yè)保險領取標準。
1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年,領取最長期限為12個月;
2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上,領取最長期限為24個月。
失業(yè)救濟金相當于當地社會救濟金的120%~150%。
第七條 失業(yè)保險領取或失去資格的情形。
1. 領取資格情形:
(1) 公司依法破產后;
(2) 職工在公司整頓期被精減;
(3) 公司被撤銷解散后;
(4) 職工終止或解除了勞動合同;
(5) 被辭退、除名或開除。
2. 失去資格情形:
(1) 領取期限屆滿;
(2) 參軍或出國定居;
(3) 重新就業(yè);
(4) 無正當理由,兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作;
(5) 在領取期間被勞教或被判刑。
第八條 意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工,向當地商業(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多,公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章 公司內部保險待遇及措施
第十條 退職養(yǎng)老保險。
職工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資 %(如40%)的生活費。
第十一條 疾病保險。
1. 對長期固定工:
(1) 患病停工治療在6個月以內的,根據其工齡長短,發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。
(2) 患病停工治療在6個月以上的,根據其工齡長短,發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。
(3) 醫(yī)藥費由公司負擔。
(4) 職工死亡,公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費:供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前6個月的標準工資;供養(yǎng)2人,發(fā)給9個月的標準工資;供養(yǎng)3人,發(fā)給12個月的標準工資。
2. 對勞動合同工。
(1) 給予一定時間的醫(yī)療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本公司工齡5年以上的,為6個月。
實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本公司工齡20年以上的,為24個月。
(2) 在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。
(3) 醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本公司工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。
3. 對農民合同工和臨時工。
(1) 對農民合同工,公司根據其實際工作年限和在本公司工齡,給予3~6個月的醫(yī)療期;對臨時工不超過3個月。
(2) 在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。
(3) 醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司酌情發(fā)給一次性 個月(如3~6個月工資)的醫(yī)療補助費。
第十二條 工傷保險的范圍。
1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害;
2. 在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害;
3. 在從事技術發(fā)明或改造時的傷害;
4. 因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡;
5. 工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。
6. 因工負傷醫(yī)療終結后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡;
7. 因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應負主要責任;
8. 在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害;
9. 因嚴重醫(yī)療
事故而使病傷惡化,并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實;
10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;
11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡;
12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡;
13. 各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)
第十三條 工傷保險待遇。
1. 職工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結束時止。
2. 職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3. 職工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇:
(1) 完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。
(2) 部分喪失勞動能力的,公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發(fā)給因工傷殘補助費。
4. 職工因工死亡,公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費:供養(yǎng)1人,為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人,為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者,為死者本人工資的50%,直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。
第十四條 生育保險待遇。
根據國家有關規(guī)定,公司對女職工實行特殊勞動保護。
1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
3. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。
4. 女職工產假為90天。其中,產前休假15天; 難產增加休假15天。
第四章 保險管理
第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理。
第十七條 保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由公司有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(公司)申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據,在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十八條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。
第五章 附 則
第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期,保險法規(guī)、政策變動較大,公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài),并及時作出相應調整。
第二十條 本辦法與當地政策抵觸時,以當地政府規(guī)定為準。
