借調(diào)人員管理辦法

借調(diào)人員管理辦法,人員借調(diào)是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況,多見于國家機關(guān)、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足,從下屬單位或其他單位借用人員,或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導、技術(shù)指導交流以及企業(yè)集團內(nèi)人員交流,下面是小編帶來的借調(diào)人員管理辦法,歡迎閱讀!

借調(diào)人員管理辦法【1】

第一條 為進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為,維護正常的工作秩序,防止人員借調(diào)的隨意性,本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則,根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。

第二條 河池市各級實施公務(wù)員法機關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。

第三條 借調(diào)人員,是指因工作需要,暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用( 含各類抽調(diào) 、 跟班學習 )到其他單位工作的人員。

第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。

第五條 借調(diào)期限一期為 3 個月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的,可再延長一個借調(diào)期,借調(diào)單位應在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級組織人社部門提出書面申請,辦理延長借調(diào)手續(xù)。

因市委、市政府中心工作需借調(diào)的,視中心工作需要的時間確定借調(diào)期限。

第六條 機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時,必須具備以下條件:

(一)在一段時間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù),本單位人員不足的。

(二)工作任務(wù)較重,本單位工作人員不足,近段時間內(nèi)又不能及時充實的。

(三)因?qū)ｍ椆ぷ鞒闪⒌呐R時性機構(gòu),相關(guān)單位人員調(diào)劑不出的。

(四)其他工作需要的。

第七條 擬借調(diào)人員應當符合下列條件:

(一)正式在編在職人員。

(二)政治思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派。

(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。

(四)身體健康。

第八條 借調(diào)人員審批程序:

(一)借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后,按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級組織人社部門書面提出借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由(擬調(diào)入考察、跟班學習等)及借調(diào)期限等。

原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員(因工作調(diào)動需考察的除外)

(二)借調(diào)單位同級組織人社部門同意后,向擬借調(diào)人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知,辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的,由組建臨時機構(gòu)的牽頭部門提出意見,由同級組織部審批。

擬借調(diào)人員所在單位應拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。

(四)借調(diào)到上級單位(部門)工作,參照本審批程序執(zhí)行。

第九條 借調(diào)人員的日常管理。

(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負責管理,借調(diào)人員必須嚴格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度,自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導,認真完成工作任務(wù)。同時,享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。

(二)借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔原單位的工作任務(wù),不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調(diào)人員。

(三)借調(diào)人員在借調(diào)期間,按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。

(四)借調(diào)期間,如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況,原單位應將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待,做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作,保證公開、公平對待借調(diào)人員。

(五)借調(diào)期滿后,由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定,按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案,并向原單位反饋。

第十條 出現(xiàn)下列情況之一的,借調(diào)單位應及時解除借調(diào)關(guān)系。

(一)借調(diào)期未滿,工作任務(wù)有變動或提前完成,不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

(二)因原單位工作需要,借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作,經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。

(三)借調(diào)人員因個人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系,并得到借調(diào)單位同意的。

(四)借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀律,玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的,予以退回,如情節(jié)嚴重須追究責任的,視情節(jié)給予相應處理。

(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

需提前解除借調(diào)關(guān)系的,借調(diào)單位應及時按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案。

第十一條 借調(diào)工作紀律。

(一)各單位(部門)要嚴格按照本暫行辦法,切實加強對借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借,造成工作人員人浮于事,或者因疏忽管理造成不良影響和后果的,應立即清退借調(diào)人員,并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導的責任。

(二)有關(guān)單位(部門)接到借調(diào)通知后,應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

(三)借調(diào)期滿后,借調(diào)人員應在三個工作日內(nèi)自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的,按無故曠工處理。

(四)對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的,要追究借調(diào)單位主要領(lǐng)導責任。

(五)本辦法出臺前已借調(diào)到有關(guān)單位(部門)工作的人員,確因工作需要借調(diào)的,按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員,一律清退回原單位工作。

第十二條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。

借調(diào)人員管理辦法【2】

第一條 總則。為規(guī)范我局借調(diào)人員管理,根據(jù)《派駐地方的國家土地督察局人事管理辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際,制定本辦法。

第二條 借調(diào)程序。

(一)由各處室根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員情況,提出借調(diào)需求。

(二)辦公室將各處室借調(diào)需求整理匯總,經(jīng)分管局領(lǐng)導同意后,報局黨組審批。

(三)辦公室在局黨組的審批同意后,向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)借調(diào)函,協(xié)商借調(diào)相關(guān)事宜。

(四)借調(diào)人員確定后,由辦公室負責借調(diào)人員的報到相關(guān)事宜。

第三條 借調(diào)條件。各處室提交借調(diào)需求時,須符合以下條件:

(一)本處室人員緊張,工作量大。

(二)本處室當前時段內(nèi)有較為重大工作任務(wù)。

(三)借調(diào)人數(shù)原則上控制在本處室編制空額內(nèi)。

第四條 借調(diào)范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五省(區(qū)、市)國土資源部門選擇借調(diào)人員,優(yōu)先考慮華北五省(區(qū)、市)推薦的土地督察人力資源庫中的人員。

第五條 借調(diào)時間。借調(diào)期限一般控制在6個月以內(nèi),借調(diào)期滿確因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)的,應當續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。

第六條 借調(diào)人員報到。借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員報到表》(見附件1),辦公室負責為其辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)組織借調(diào)人員簽訂《保密責任書》。

(二)為其辦理出入證。

(三)落實電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公條件。

(四)向財務(wù)室發(fā)出發(fā)放補助的通知。

第七條 借調(diào)期滿安排。借調(diào)期滿后,在尊重借調(diào)人員本人和其所在單位意見的基礎(chǔ)上,由所在處室提出是否續(xù)借的意見。需要續(xù)借的,按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。如不再續(xù)借,借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》(見附件2),辦公室為其辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)由借調(diào)人員本人請?zhí)幨邑撠熑撕头止茴I(lǐng)導在《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》上簽字。

(二)退回所借用便攜式計算機等設(shè)備,并請接收人簽字。

(三)退回出入證。

(四)以上程序辦理完成后,借調(diào)人員將表格交至辦公室,由辦公室給財務(wù)下達停止發(fā)放補助的通知。

(五)借調(diào)人員所在處室對借調(diào)人員借調(diào)期間的工作表現(xiàn)寫出工作鑒定,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后,由辦公室向借調(diào)人員所屬單位發(fā)出。