關(guān)于臨聘人員管理辦法
臨聘人員管理辦法,主要有國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等,通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂“同工不同酬”現(xiàn)象,下面是小編帶來的臨聘人員管理辦法,歡迎閱讀!
臨聘人員管理辦法【1】
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[**]85號),結(jié)合**工作實際,制定本實施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。( 散文閱讀: )
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。 1 2
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
臨聘人員管理辦法【2】
為了進一步規(guī)范項目部臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)的管理,促進項目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),特制定本辦法。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內(nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù),以合同形式聘用從事相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
(一) 項目部向公司提出人員需求計劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行,項目部不擅自聘用臨聘人員,且不聘用在職人員。
(二) 臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
(三) 臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
(一) 臨聘人員有項目部直接管理,臨聘人員的個人資料由綜合部存檔,并及時上報臨聘人員異動情況。
(二) 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
(三) 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項目部給予批評教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
(四) 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止,如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同,辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
(一) 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行,特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協(xié)商,薪資計算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
(二) 臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定,由項目部實施。
臨聘人員管理辦法【3】
(一)、為加強對局聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,結(jié)合本局實際情況,制定本辦法。
(二)、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要,經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意,通過公開招聘,經(jīng)考試合格后錄用,充實到相應(yīng)的工作崗位。
(三)、新聘用的工作人員實行試用期制,試用期滿,經(jīng)考核合格者正式聘用,并與其簽訂勞動合同,雙方負(fù)有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
(四)、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
(五)、 聘用人員的工作情況實行年度考核,考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
(六)、聘用人員年度考核處于末位的,由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話,連續(xù)二年年度考核處于末位的,由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話,并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的,將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
(七)、聘用人員在工作中造成差錯和損失的,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金;因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動法相關(guān)規(guī)定處理。
(八)、聘用人員到法定退休年齡,開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時,勞動合同自行終止。
(九)、對符合勞動法解聘條件的,必須解除和終止勞動合同,并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行補償。
(十)、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后,方可離開。
二00九年三月十日
