第1篇 三違人員管理制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)指示精神，結(jié)合全礦實(shí)際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于全礦所有“三違”人員。

二、“三違”人員的落實(shí)及警示教育

1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核；嚴(yán)重“三違”人員嚴(yán)格按照“過六關(guān)”進(jìn)行考核。

2、對(duì)需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員，安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)(黨政技正職)帶隊(duì)喊話。單位領(lǐng)導(dǎo)和井口安監(jiān)站值班人員在嚴(yán)重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認(rèn)。

3、對(duì)需到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說教的“三違”人員，由安監(jiān)處及時(shí)通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)陪同“三違”人員，按規(guī)定時(shí)間到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說法。單位領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)要在“三違”人員現(xiàn)身說教登記表上簽字登記。

4、因單位領(lǐng)導(dǎo)或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒有按規(guī)定時(shí)間到井口安監(jiān)站報(bào)到或到相關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說教，罰責(zé)任人50元/人次。

5、“三違”人員接到通知后，必須按規(guī)定時(shí)間到井口安監(jiān)站報(bào)到并喊話亮相或到相關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說教，遲到一個(gè)班者，給予100元罰款，依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊(duì)人員建立臺(tái)帳，并出據(jù)證明，月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說教以及達(dá)不到要求者，嚴(yán)重“三違”指標(biāo)納入該單位“4、3、2、1”考核。

6、若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí)，安監(jiān)處必須負(fù)責(zé)通知相關(guān)安監(jiān)員、“三違”人員及單位領(lǐng)導(dǎo)，到安監(jiān)處進(jìn)行落實(shí)對(duì)證，“三違”人員不得本人找相關(guān)安監(jiān)員對(duì)證。

7、經(jīng)落實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，安監(jiān)處要取消當(dāng)事人違章行為，并責(zé)令相關(guān)安監(jiān)員向當(dāng)事人道歉，同時(shí)按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對(duì)相關(guān)安監(jiān)員進(jìn)行處罰。

8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實(shí)確認(rèn)為事實(shí)時(shí)，加重處罰。

9、井口喊話亮相及到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說教期間，凡態(tài)度不端正的“三違”人員，視為沒有改過思想，給予追加1～3天的喊話亮相或現(xiàn)身說法處罰。

10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說教后，單位領(lǐng)導(dǎo)在嚴(yán)重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字，由井口值班人員或安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，單位領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員領(lǐng)回單位，等候安監(jiān)處通知，按期送至教培中心參加學(xué)習(xí)班。

三、“三違”人員學(xué)習(xí)班管理

1、“三違”人員學(xué)習(xí)班開班前，安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關(guān)單位，由單位值班領(lǐng)導(dǎo)安排“三違”人員到“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。因值班人員通知不到而未參加學(xué)習(xí)班者，罰值班人員50元／人次。

2、參加“三違”學(xué)習(xí)班人員名單一經(jīng)確定，不得隨意更改，如特殊情況需更改時(shí)，必須由安監(jiān)處長(zhǎng)簽字同意。凡無故不參加學(xué)習(xí)班者，罰“三違”人員200元，第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證，第二期仍繼續(xù)參加培訓(xùn)，直到正常結(jié)業(yè)為止。

3、“三違”學(xué)習(xí)班自“三違”查出確認(rèn)之日起舉辦，時(shí)間為每期30天。由安監(jiān)處負(fù)責(zé)通知。

4、“三違”人員學(xué)習(xí)期間每天堅(jiān)持四點(diǎn)名，一次無故不到者，經(jīng)確認(rèn)無誤后，本期不予以結(jié)業(yè)，下期繼續(xù)參加學(xué)習(xí)。

5、“三違”人員在“‘三違’人員學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)期間，必須接受思想、業(yè)務(wù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并考試合格，凡遲到早退，上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學(xué)習(xí)內(nèi)容或考試不合格的，交50元補(bǔ)考費(fèi)，然后重新安排學(xué)習(xí)考試。

6、學(xué)習(xí)期間，講課老師由副總以上領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)科室、基層單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，安監(jiān)處根據(jù)情況適當(dāng)安排。

7、“三違”人員學(xué)習(xí)班結(jié)業(yè)后，由教培中心開結(jié)業(yè)證，“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意，回本單位報(bào)到。經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審查其思想情緒，身體狀況，并在學(xué)習(xí)本單位《作業(yè)規(guī)程》后，方可上班或下井工作。

第2篇 作業(yè)人員三違管理制度

1、目的

為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、有序地進(jìn)行，特制訂本制度。

2、適應(yīng)范圍

適用于全廠職工和來公司從事外協(xié)有關(guān)單位的所有作業(yè)人員。

3、引用文件、術(shù)語定義

3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，尚未發(fā)生操作、設(shè)備、人員傷害的事件。

3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項(xiàng)臨時(shí)性正式規(guī)定的作業(yè)。

3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的指揮行為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問而險(xiǎn)些造成事故的行為，視同違章指揮。

a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。

b類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。

c類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構(gòu)成人身傷害的一般違章行為。

《山東省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》 (山東省人民政府令第260號(hào)，303號(hào)修改自2016.7.1實(shí)行)

4、職責(zé)

4.1安全管理員負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類安全大檢查、對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進(jìn)行核實(shí)和提出處理意見。

4.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)處理意見進(jìn)行審核并通報(bào)。

4.3各部門負(fù)責(zé)本單位職工違章檢查控制、考核、登記。

4.4生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對(duì)班組人員的違章進(jìn)行批評(píng)教育、考核、登記。

5、管理程序

5.1為體現(xiàn)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則，除對(duì)事故按事故管理制度考核外，對(duì)各類違章按其危害程度劃分為a、b、c 三類（見《常見違章行為分類考核細(xì)則》），并根據(jù)不同類別對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究考核。

5.2按照違章違紀(jì)分類和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違章違紀(jì)人員累加積分考核，動(dòng)態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個(gè)考核周期。

5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并建立積分管理臺(tái)賬和違章違紀(jì)人員檔案，專人負(fù)責(zé)積分登記，定期公布積分考核情況。對(duì)達(dá)到警戒線的個(gè)人立即通報(bào)并采取相應(yīng)措施。

5.2.2考核范圍包括全體干部員工。

5.2.3考核辦法：

（1）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到8分者，由所在單位對(duì)其進(jìn)行幫教，考核合格后方可上崗。

（2）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到12分者停止其工作，并由所在單位進(jìn)行不少于3天幫教培訓(xùn)合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂重點(diǎn)監(jiān)護(hù)措施，安排人員對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。

（3）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到16分者停止其工作，離崗培訓(xùn)7天。經(jīng)公司有關(guān)部門、所在單位教育培訓(xùn)考核合格后，經(jīng)公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個(gè)月內(nèi)必須每周向ehs部上報(bào)近期表現(xiàn)，由所在單位安排人員對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。

（4）年度內(nèi)積分累計(jì)超過20分以上者，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓(xùn)程序接受培訓(xùn)，并給予不少于三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。

（5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計(jì)達(dá)到10分以上者，同時(shí)接受工傷人員陪護(hù)、事故現(xiàn)場(chǎng)教育和事故案例考核等警示教育。

5.2.4積分年度內(nèi)重復(fù)計(jì)算，即積分達(dá)到等級(jí)就接受相應(yīng)處理，接受處理后原有積分年度內(nèi)繼續(xù)累計(jì)，不予取消。

5.2.5員工在2個(gè)月內(nèi)被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。

5.2.6對(duì)查處違章違紀(jì)行為的，如落實(shí)不清責(zé)任人，對(duì)責(zé)任崗位負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)積分；如查處的違章違紀(jì)行為涉及多名責(zé)任人員的，所有責(zé)任人員均扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

5.2.7對(duì)積分統(tǒng)計(jì)情況由安全管理員定期匯總張榜公布

5.2.8有關(guān)安全一票否決除執(zhí)行公司原有規(guī)定外、對(duì)職工違章積分達(dá)16分的崗位，取消年度評(píng)優(yōu)資格；違章積分達(dá)30分的部門，取消年度評(píng)優(yōu)資格。

6、形成的文件和記錄

6.1安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)賬 編號(hào)：aqjl-07-15

6.2違章處理記錄臺(tái)賬 編號(hào)：aqjl-07-16

7、附記

無