裝卸工安全管理制度

1認(rèn)真遵守北京運(yùn)達(dá)恒通物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)和星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)優(yōu)時(shí)吉)各項(xiàng)安全規(guī)章制度。做到堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主,不斷改進(jìn)裝卸方法,及時(shí)補(bǔ)充完善管理制度。

2裝卸工首先做好裝車(chē)準(zhǔn)備,檢查運(yùn)輸貨車(chē)車(chē)廂是否平整或是否有異物;若車(chē)廂不平或有異物及時(shí)和客戶(hù)或司機(jī)提出建議,經(jīng)客戶(hù)或司機(jī)處理以后方可進(jìn)行裝卸任務(wù);如果客戶(hù)或司機(jī)拒絕處理;員工要上報(bào)公司和優(yōu)時(shí)吉的領(lǐng)導(dǎo);

3裝卸工帶班班長(zhǎng)除了遵守以上第二條之外,還要認(rèn)真負(fù)責(zé)的和司機(jī),庫(kù)管人員溝通,做好裝車(chē)前貨物碼放預(yù)算以避免不必要的爭(zhēng)執(zhí)和返工。如果因?yàn)楣ぷ魇д`對(duì)公司造成損失的,處予員工一倍的罰款。員工有監(jiān)督帶班班長(zhǎng)權(quán)利,必要時(shí)可以越級(jí)上報(bào)。

4要牢記尊客愛(ài)貨思想,確保貨物完好無(wú)損。做到文明裝卸,杜絕野蠻裝卸。裝卸礦棉吸聲板時(shí),貨物和車(chē)廂接觸的第一層時(shí),必須輕拿輕放,注意吸聲板的邊和角的保護(hù),做到不損傷不損壞不摔打不翻滾;裝卸3米龍骨(或者超長(zhǎng)貨物)時(shí),必須由2人裝卸。不安規(guī)定裝卸貨物時(shí),員工造成貨物損壞損傷時(shí)照價(jià)賠償。

5本公司本著誰(shuí)損壞誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,不以罰款為目的;如果員工對(duì)貨物造成惡性損傷巨大(暫定2000元以上)時(shí),同車(chē)裝卸工共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6裝卸貨物過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有破貨;空箱;短少等異常情況裝卸工有責(zé)任向庫(kù)管人員和客戶(hù)反映。以便及時(shí)處理,避免做成嚴(yán)重后果。

7貨物裝卸完畢以后,客戶(hù)或司機(jī)有封車(chē)要求的,在不影響其他客戶(hù)裝卸貨物的同時(shí),公司對(duì)員工封車(chē)另有規(guī)定;

8不準(zhǔn)隨意請(qǐng)假曠工,突發(fā)事件除外。確實(shí)有事需提前一天請(qǐng)假,如果當(dāng)天員工強(qiáng)行請(qǐng)假歇工,公司將視為曠工處理,以一罰三的制度進(jìn)行處罰;9公司暫定每天上午八點(diǎn)上班,下午五點(diǎn)半下班。中午十一點(diǎn)半到下午一點(diǎn)為吃飯時(shí)間,對(duì)遲到超過(guò)5分鐘者(含5分鐘)罰款10元,對(duì)超過(guò)25分鐘者(含25分鐘)罰款30元,對(duì)超過(guò)30分鐘以上者(含30分鐘)罰款50元,對(duì)超過(guò)1小時(shí)的(含1小時(shí))罰款100。對(duì)因遲到被處罰者當(dāng)天強(qiáng)行歇工者視為曠工,公司實(shí)行以一罰三的制度執(zhí)行。

10員工辭職需提前十五天或三十天通知公司,如果不提前通知扣除當(dāng)月工資的50%

11班前和上班時(shí)間嚴(yán)禁飲酒和酒后進(jìn)行裝卸,裝卸作業(yè)禁止穿拖鞋。

12員工不得隨意把無(wú)關(guān)人員和陌生人員領(lǐng)進(jìn)優(yōu)時(shí)吉,更不準(zhǔn)把自己的親屬帶進(jìn)優(yōu)時(shí)吉。

13由于工作原因或其他私事吵架,打架或無(wú)故鬧事影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,

14對(duì)于偷竊優(yōu)時(shí)吉行為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即辭退,并扣除當(dāng)月工資。嚴(yán)重者由優(yōu)時(shí)吉移交司法機(jī)關(guān)處理

15禁止在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙(特指在優(yōu)時(shí)吉院內(nèi)),

16禁止動(dòng)用或操作與裝卸工崗位不符的機(jī)械設(shè)備;

17對(duì)違第11條,第12條,第13條,第15條和第16條的員工試情節(jié)輕重處以100元到1000元罰款。

18員工要維護(hù)公司利益,對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工,到年底視公司盈利多少補(bǔ)發(fā)不同或不等的獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

19本暫行制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行,在執(zhí)行過(guò)程中要及時(shí)收集好的意見(jiàn)和建議,以利完善。

20本暫行制度公司有修改和解釋權(quán)。