某管理處員工離職管理制度

管理處員工離職管理制度

第一條 員工辭職應(yīng)提前三十日(試用期員工應(yīng)提前三日)以書面形式向管理處提出,可以解除勞動關(guān)系。

第二條 員工在試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)管理處提出,拒不改正的;不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;管理處可以和員工解除勞動關(guān)系。

第三條 員工辭職,應(yīng)以書面形式提出,經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見,至行政部領(lǐng)取離職申請表,由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。

第四條 員工離職必須辦理工作交接手續(xù);凡與管理處有經(jīng)濟往來賬款或借款未結(jié)清的,暫緩辦理離職手續(xù)。

第五條 員工離職應(yīng)將業(yè)務(wù)關(guān)系、通訊錄和工作未完事項以書面形式辦理工作交接。

第六條 員工離職時,按工服管理制度辦理工服保證金的退款和扣款手續(xù)。

第七條 員工離職時,自入職起截止本年度內(nèi)未休年假可折合成工作天數(shù)計發(fā)工資。

第八條 離職員工凡未辦理完工作交接手續(xù)的,其最后月度薪資暫緩發(fā)放。

第九條 員工辦理完離職交接手續(xù)后,管理處方可以為員工出具離職證明。

本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。