年休假申請書怎么寫 篇1
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年休假申請書范文
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):
本人于____年__月__日參加工作,至今已有__年工齡,根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有__天公休假日;為此,本人特此向局領(lǐng)導(dǎo)提出公休申請,要求請__天的公休假,時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日,望局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝!
特此申請
申請人:
20__年5月4日
年休假申請書怎么寫 篇2
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公司領(lǐng)導(dǎo):
本人于__年__月入職,已連續(xù)工作滿__年,特申請休__年__月至__年__月帶薪假共__天,休假日期分別為__日;剩余__年__月至__年__月帶薪假及__年__月至__年__月帶薪假共__天共計(jì)__天。
申請人:__申請日期:__年__月__日
申請部門領(lǐng)導(dǎo):__簽字日期:__年__月__日
人力資源部:__簽字日期:__年__月__日
領(lǐng)導(dǎo)審批:__簽字日期:__年__月__日
年休假申請書怎么寫 篇3
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自愿放棄年休假申請書
單位(部門)領(lǐng)導(dǎo):
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定,了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因,本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮
申請人:
20__年_月_日
自愿放棄年休假申請書
年休假申請書怎么寫 篇4
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年休假申請書格式
尊敬的科長:
根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于____年__月__日休假__天。
休假期間,我的`工作已經(jīng)安排好了,由__同事代理,請給于批準(zhǔn)為感!
特此申請
申請人:___
_年_月_日
年休假申請書怎么寫 篇5
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__領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定,我擬于__年_月_日至__年_月_日休假__天。休假之前,我會把我的工作妥善安排好,不會影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請人:___
__年__月_日
怎么寫
年休假申請書怎么寫 篇6
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職工帶薪年休假申請書
職工帶薪年休假申請書應(yīng)該怎么樣寫你知道嗎?要寫這一方面的申請書,我們可以看看下面哦,請看:
單位領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿 年,不滿 年,年休假 天的條件, 申請從 月 日起至 月 日止休假 天,請予以批準(zhǔn)。
申請人簽字:
年 月 日
科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見:
年 月 日
分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見:
年 月 日
擴(kuò)展閱讀
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第五條:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的.,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
案情經(jīng)過:2024年1月1日,員工與我司簽訂勞動合同,合同期限至2024年12月31日,崗位為采購員,月工資710元+崗位工資。2024年12月31日,員工不再續(xù)簽勞動合同,要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后,因在職期間從未休過年休假,要求客戶按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成,員工申請仲裁。要求按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付2024年度到2024年度的應(yīng)休而未休年休假工資。
北京勞動爭議咨詢中心分析案情,由于公司確實(shí)沒有安排員工休年休假,仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)大。并且員工在入職前工齡都很長,年休假計(jì)算基數(shù)較高,若敗訴則支付年休假工資較多,了解到員工的性格倔強(qiáng),但還是建議盡量調(diào)解,不走仲裁。
年休假申請書怎么寫 篇7
閱讀小貼士:篇7共計(jì)86個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘,朗讀需要1分鐘,中速朗讀1分鐘,在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘,本模板有295位用戶喜歡。
年休假申請書范本一
尊敬的`___領(lǐng)導(dǎo):
本人工齡_年,根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假,現(xiàn)本人需申請休假(時(shí)間____年__月__日-__月__日),請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
申請人:___
申請時(shí)間:____年__月__日