什么求職信 篇1

閱讀小貼士：篇1共計(jì)3650個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長10分鐘，朗讀需要19分鐘，中速朗讀25分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要34分鐘，本模板有297位用戶喜歡。

求職信是什么？求職信怎么寫呢？請(qǐng)看下文介紹。

求職信集介紹，自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問題：

1、未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2、你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

中文求職信的重點(diǎn)是什么

重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

求職信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在求職信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，

招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達(dá)的是我怎樣才能幫你。

跨國公司hr想從求職信中了解什么？

施樂：了解求職者如何運(yùn)用技能

訪談對(duì)象：斯蒂芬·克羅寧(stephen cronin)英國馬洛市_ero_公司人力資源部執(zhí)行主任

q：最近幾年，_ero_公司在人才招募方面有什么變化？

a：在過去的兩三年里，_ero_公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對(duì)于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會(huì)兩到三種語言。

我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊(duì)伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？

a:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請(qǐng)都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送的。對(duì)于求職申請(qǐng)簡歷，我們認(rèn)為有3點(diǎn)值得注意：

申請(qǐng)者的行業(yè)知識(shí)：例如，申請(qǐng)者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。他們也許會(huì)從事其他行業(yè)，但他們要想進(jìn)入我們公司，就必須具備專門的行業(yè)知識(shí)。

申請(qǐng)者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級(jí)大公司？

申請(qǐng)者的個(gè)人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細(xì)羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請(qǐng)者與多少人有過工作關(guān)系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請(qǐng)者的業(yè)績與貢獻(xiàn)應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。申請(qǐng)者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽儯皇呛唵蔚卣f“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運(yùn)用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì)

訪談對(duì)象：veli－pekka niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理

q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

a:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對(duì)求職與招聘有不同的看法，我們運(yùn)用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時(shí)也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業(yè)生通過網(wǎng)上求職進(jìn)入我們公司的原因。現(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國內(nèi)與北歐地區(qū)運(yùn)行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個(gè)具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。此外我們還通過網(wǎng)上競(jìng)爭(zhēng)、捐贈(zèng)、研究與開發(fā)計(jì)劃以及實(shí)習(xí)項(xiàng)目等吸引那些頂尖的求職者。因?yàn)檫@樣，我們可以有較長的時(shí)間來可靠地評(píng)估他們的能力。

我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們的職位。然后，我們對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)估測(cè)試。通過這種測(cè)試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會(huì)仔細(xì)研究求職者的簡歷、自我評(píng)價(jià)、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評(píng)估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會(huì)獲得其未來經(jīng)理的面試機(jī)會(huì)

q:您認(rèn)為求職信重要嗎？

a:在求職者進(jìn)入招聘過程的最后階段時(shí)，我們會(huì)要求他們提供求職信。這時(shí)，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。求職信可以體現(xiàn)他們的工作熱情與個(gè)人興趣。我們確實(shí)也收到了很多通過e－mail郵件申請(qǐng)工作的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過認(rèn)真修改。我們很少能將他們的簡歷與求職信聯(lián)系起來，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M(jìn)取心。總之，一份好的簡歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠實(shí)一些好。在使用公司常用語時(shí)要謹(jǐn)慎，因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。

飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作

訪談對(duì)象：喬·皮特斯(jo pieters)荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧問 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全球mba的招聘

q：您主要關(guān)注求職者簡歷中的哪些內(nèi)容？

a：能力的轉(zhuǎn)換性是我們關(guān)注的重要方面。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。飛利浦是工業(yè)公司，在工業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)歷對(duì)于我們來說是必須的。我們想知道求職者的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。如果求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與我們的業(yè)務(wù)沒有直接的聯(lián)系，那么我們就要看他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，了解求職者的能力能否轉(zhuǎn)化成我們業(yè)務(wù)所需要的能力。我們感興趣的并不是求職者參與的項(xiàng)目本身，而是他們對(duì)這些項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn)。他們?cè)陧?xiàng)目完成過程中發(fā)揮了什么樣的作用？

如果某位求職者做過什么事情，我們會(huì)要求他提供事實(shí)來證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。接下來才是給他提供面試機(jī)會(huì)，當(dāng)面考察他的這些能力。

q：求職者應(yīng)如何撰寫簡歷？

a：我們傾向于一頁紙的簡歷。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。求職者需要直接簡明地說明他們所具備的服務(wù)才能。當(dāng)求職者來到我們公司園區(qū)時(shí)，他們通常會(huì)帶來更為詳細(xì)的材料。

求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應(yīng)該能換個(gè)角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因?yàn)槲覀兗炔皇峭顿Y銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時(shí)間!

q：求職者撒謊的情況多嗎？

a：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠實(shí)。他們?cè)谧珜懞啔v時(shí)已經(jīng)做了大量的準(zhǔn)備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。我們?cè)诿嬖嚽皶?huì)對(duì)一些問題仔細(xì)考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會(huì)到此為止。

求職者有時(shí)會(huì)將一些事實(shí)糅合在一起，并加以潤色，使之更具吸引力。我們希望他們這樣做，認(rèn)為這是很正常的事情。畢竟，這是一名優(yōu)秀營銷員所具有的素質(zhì)，他們可以推銷我們的產(chǎn)品與他們的思想。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會(huì)表露無遺。

求職信的用詞該注意什么

上款盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫敬啟者，否則會(huì)顯得太行貨。

對(duì)收信人的稱呼應(yīng)只寫對(duì)方的姓氏而不帶名，可再加上專稱（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。

在第一段就要開宗明義，說明聘請(qǐng)消息的，及寫得明確有力，因?yàn)檫@一小段文可能是雇主唯一會(huì)翻閱的內(nèi)文，及決定是否找你面試的關(guān)鍵。

文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應(yīng)征職位的要求，例如在以上應(yīng)征計(jì)算機(jī)程序員的例子中，便要將自己在計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)全部列出，以吸引雇主的注意。

簡介自己的背景時(shí)，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實(shí)不符的數(shù)據(jù)；同時(shí)，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因?yàn)檫@樣雇主會(huì)覺得你缺乏自信，根本不會(huì)給予面試機(jī)會(huì)。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。

信中多以對(duì)方公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，例如強(qiáng)調(diào)你一旦加入對(duì)公司的貢獻(xiàn)；相反，不要過分突顯自己的立場(chǎng)。

結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說話，可加強(qiáng)誠意。

可用一些有力的眼加強(qiáng)語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。

祝頌語不宜過于文縐縐，例如「敬祝時(shí)祺」等傳統(tǒng)用語，對(duì)現(xiàn)代人都顯得很陌生，若不慎拋錯(cuò)書包更會(huì)貽笑大方，故只要寫得有禮便可。

若有學(xué)歷或其它證明文件隨信附上，要清楚列明。另外，隨信也可以附上。

什么求職信 篇2

閱讀小貼士：篇2共計(jì)531個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要5分鐘，本模板有262位用戶喜歡。

寫求職信的“三個(gè)三”法則是什么

求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的.中國就業(yè)市長論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部提醒廣大求職者，寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求；二忌洋洋萬言，述說自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢(shì)；三忌主題不明，事無巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。

所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Γ欢橛歇?dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞；三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。

所謂“三突出”，即突出自己的“名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等；二是突出優(yōu)點(diǎn)、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長、知識(shí)水平和其他本領(lǐng)；三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來的技術(shù)和辦法。

什么求職信 篇3

閱讀小貼士：篇3共計(jì)183個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有251位用戶喜歡。

學(xué)生書寫求職信六大誤區(qū)：

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重復(fù)簡歷主要內(nèi)容。

3、三緘其口談奉獻(xiàn)：過于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。

4、四舍五入都從簡：對(duì)公司的描述過于空泛、過于淺薄。

5、五體投地對(duì)自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。

6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。

什么求職信 篇4

閱讀小貼士：篇4共計(jì)298個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有239位用戶喜歡。

學(xué)會(huì)寫好求職信和填好個(gè)人履歷表，是踏上成功的第一步。因?yàn)閷⑶舐毿艑懙们宄?、?zhǔn)確又有條理，會(huì)給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象，所以要學(xué)會(huì)寫求職信，那么求職信名稱范文寫作怎么寫呢?

求職信名稱的書寫一定要根據(jù)應(yīng)聘的部門職位來確定，比如說是應(yīng)聘主管，那就是：___主管職信!或者用你的名字來寫，如：某某求職信。

舉例： 應(yīng)聘前臺(tái)---應(yīng)聘__前臺(tái) 或者 某某的求職信。

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什么求職信 篇5

閱讀小貼士：篇5共計(jì)559個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有274位用戶喜歡。

求職信息的收集技巧有什么

求職信息的收集技巧

信息源渠道很多，要搜集對(duì)你有用的求職信息，就必須掌握以下收集方法。 全方位的收集法 即只要是稍有相關(guān)的信息，都成為你我收集的對(duì)象。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于：所獲的信息很廣，選擇的自由度大。但是它過于浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力。對(duì)于個(gè)人來說，雖然沒有必要，除非你想自已開辦專門求職招聘信息服務(wù)的.分司。 方向定位收集法 這主要是根椐自已制定的職業(yè)方向如求職行業(yè)范圍來收集求職信息，信息收集了不受地域環(huán)境的限制。雖然這種收集方法是以個(gè)人求職的興趣，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)等為基礎(chǔ)的。方向定位收集方法能夠使作在某個(gè)職位方向如求職的行業(yè)范圍內(nèi)了解各種信息，也能對(duì)不同層次，不同地區(qū)的偏好來收集求職信息，不受行業(yè)范圍限制。在一個(gè)求職的過程中，要找到十全十美的工作單位確實(shí)非常困難。因而，我們只能側(cè)重某一或某幾個(gè)方面。 區(qū)域定位收集法 能夠使你的注意力集中于是某一地區(qū)。收集信息時(shí)宜把注意力集中在你所定的區(qū)域的報(bào)刊雜志上，其他信息源也可以不失時(shí)機(jī)地加以運(yùn)用。 以上對(duì)求職信息收集方法的分類是否便于理解，在實(shí)際應(yīng)用中，往往是幾種方法的交叉運(yùn)用。收集信息時(shí)，既要考慮區(qū)域定位，也要考慮個(gè)人初定的職業(yè)方向，如求職的行業(yè)范圍。記下部分貌似與已無關(guān)的信息有時(shí)并非于已無益，關(guān)鍵在于充分認(rèn)識(shí)自己，充分理解各類信息，從而做到有的放矢。

什么求職信 篇6

閱讀小貼士：篇6共計(jì)353個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有270位用戶喜歡。

郵寄求職信有感注意什么

欲出門求職的`朋友，除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視，求職信是給應(yīng)聘方的第一印象，更應(yīng)留意。郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。

郵寄應(yīng)征資料，如對(duì)方要求在信封上說明應(yīng)征項(xiàng)目，最好按要求填寫，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個(gè)人事分揀員面對(duì)堆成山的應(yīng)征資料本來就忙不過來，他還有時(shí)間拆開你的信件審閱分列。

用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺，再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺得你這個(gè)人太愛占小便宜了，“撒泡尿都要用票報(bào)銷”。

若不能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，可考慮在家安裝一部錄音電話，盡管這會(huì)花一筆小錢，但卻抓住了稍縱即逝的信息和機(jī)會(huì)。

不要因?yàn)槭且恍┡芡鹊娜耸鲁修k員就鼻孔朝天不抱謙恭態(tài)度，要知道這些人對(duì)能否錄用你作用不大，但要斷送你的前程則易如反掌，所以千萬大意不得。

什么求職信 篇7

閱讀小貼士：篇7共計(jì)1020個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘，本模板有195位用戶喜歡。

求職信格式有什么要求

（一）標(biāo)題 標(biāo)題是求職信的眉目，居中寫明“求職信”。

（二）稱謂 寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負(fù)責(zé)人，注意稱謂要做到禮貌、得體。對(duì)用人單位明確的可直接寫明單位名稱，如 “尊敬的 ××公司人事部 ”、 “尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱謂可寫 “尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”、 “尊敬的總經(jīng)理先生”等。

（三）開頭語 問候語、自我簡介、求職信息的來源、應(yīng)聘職位。先寫問候語“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫求職人的自我簡介或用人信息的獲得渠道。如“我叫×××，是××大學(xué)×× 系××專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如 “近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名，這給我提供施展自己智慧和才能的機(jī)遇”。開頭語表述應(yīng)簡潔明確、干脆利落，不宜過多過長。

（四）正文 求職信的核心部分。

正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。

首先詳細(xì)介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程，參加的`專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類專業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等，要充分展示自己在專業(yè)方面的突出成績，使自己在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃。

其次介紹自己的工作能力及愛好特長，包括自己在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力等等。個(gè)人的興趣、愛好及特長也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

再次，如果用人單位明確，可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、了解，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。這部分撰寫時(shí)，要力求簡明，注意揚(yáng)長避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)與長處。

在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社

會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。 總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容。

（五）結(jié)尾 再次表達(dá)求職的愿望，希望獲得機(jī)遇，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用。如 “希望給予面試的機(jī)會(huì)”、 “熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。也可寫禮貌用語“此致”“敬禮”。

（六）署名、日期 署上求職者的姓名、日期。

（七）附件

這也是求職信的重要組成部分，它是求職信以外的其它材料。如：個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、成績單、獲獎(jiǎng)證書、技能證書、論文等復(fù)印件。如材料多，依次標(biāo)上序號(hào)。這些材料是個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特長的驗(yàn)證，對(duì)用人單位來說是反映個(gè)人才能、知識(shí)的重要證據(jù)。

注意事項(xiàng)：

（一）真實(shí)客觀 （二）突出重點(diǎn) （三）篇幅簡短 （四）文面整潔

什么求職信 篇8

閱讀小貼士：篇8共計(jì)531個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要5分鐘，本模板有122位用戶喜歡。

寫求職信這個(gè)機(jī)會(huì)有多大?最近的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)。60%回復(fù)過求職信的管理人員認(rèn)為，在挑選眾多的求職者時(shí)，求職信和簡歷同等重要，或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有什么優(yōu)點(diǎn)呢?

一、給人良好的第一印象

就像你敲第一聲門一樣，一封激動(dòng)人心的信可以吸引簡歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對(duì)hr來說較為重要的特殊技能那么這種注意力就會(huì)持續(xù)下去。

二、顯示才智

求職信展現(xiàn)你理解并有滿足公司特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責(zé)—---能夠查詢到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場(chǎng)和人事方面的需求。

三、預(yù)售自己

求職信能預(yù)售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為hr喜歡你打好基礎(chǔ)。范文寫作好的求職信就如同在明星登場(chǎng)前有一名電視節(jié)目主持人使觀眾預(yù)先進(jìn)入狀態(tài)一樣。

四、你掌握控制權(quán)

求職信使你掌握控制權(quán)。如果hr沒有先給你打電話。求職信使你給hr打電話有了理由.信中許諾了要打電話，當(dāng)你真正打的時(shí)候，就可以如實(shí)說有人在等你電話而順利通過把關(guān)人員。

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什么求職信 篇9

閱讀小貼士：篇9共計(jì)2205個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長6分鐘，朗讀需要12分鐘，中速朗讀15分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要21分鐘，本模板有195位用戶喜歡。

功能目的

功能

（一）溝通交往，意在公關(guān)

求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認(rèn)識(shí)、交流的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。實(shí)現(xiàn)交往，求職者才可能展示才干、能力、資格，突出其實(shí)績、專長、技能等優(yōu)勢(shì)，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當(dāng)?shù)墓P(guān)要素與公關(guān)特色。

（二）表現(xiàn)自我，求得錄用

實(shí)現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚(yáng)長避短，突出自我優(yōu)勢(shì)，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢(shì)、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。

目的

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離，獲得面試機(jī)會(huì)多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

在知名企業(yè)，特別是外企或500強(qiáng)企業(yè)的求職過程當(dāng)中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準(zhǔn)備應(yīng)聘的過程中遇到的最棘手的問題。在求職的過程中，只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地得到面試機(jī)會(huì)，謀求一份理想的工作。你需要仔細(xì)考慮你所寫的求職信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。信件要引起讀者的興趣，既要反映出你的目的，也要符合特定的環(huán)境要求。

失敗原因

1.頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

2.技能過時(shí) 職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過時(shí)，那你也免不了被out。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。

3.遭到解雇 大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇?！?/p>

4.年齡 年齡越大，受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者?！?/p>

5.失業(yè) 失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

格式要求

標(biāo)題

求職信的標(biāo)題通常只有文種名稱，即在第一行中間寫上“求職信”三個(gè)字。

稱謂

稱謂是對(duì)受信人的稱呼，寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個(gè)人姓名。單位名稱后可加“負(fù)責(zé)同志”；個(gè)人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號(hào)。

求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當(dāng)，鄭重其事。

正文

正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。

第一，寫求職的`原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、性別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報(bào)上我看到貴公司招聘一名專職會(huì)計(jì)人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會(huì)慧眼識(shí)人，會(huì)使我有幸成為貴公司的一名會(huì)計(jì)人員?！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關(guān)情況要簡明扼要，對(duì)所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。

第二，寫對(duì)所謀求的職務(wù)的看法以及對(duì)自己的能力要作出客觀公允的評(píng)價(jià)，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢(shì)和“閃光點(diǎn)”，以使對(duì)方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級(jí)會(huì)計(jì)大獎(jiǎng)賽中，獲得‘能手’嘉獎(jiǎng)(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文(見附件)。我在有關(guān)材料上看到過關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營、管理上的一整套的切實(shí)可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當(dāng)前改革開放的經(jīng)濟(jì)大潮中，貴公司的超前意識(shí)。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻(xiàn)我的學(xué)識(shí)和力量。我相信，經(jīng)過努力，我會(huì)做好我的工作的”。寫這段內(nèi)容，語言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達(dá)到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進(jìn)而相信求職者有能力勝任此項(xiàng)工作。這段文字要有說服力。

第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個(gè)與您見面的機(jī)會(huì)”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要啰唆，不要苛求對(duì)方。

結(jié)尾

另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達(dá)”相應(yīng)詞語。這兩行均不點(diǎn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不必過多寒暄，以免“畫蛇添足”。

署名和日期

寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對(duì)方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

附件

有說服力的附件是對(duì)求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。

附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××然后將附件的復(fù)印件單獨(dú)訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。

什么求職信 篇10

閱讀小貼士：篇10共計(jì)715個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要7分鐘，本模板有232位用戶喜歡。

同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

（1）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。

（2）外企求職信一般要用外語寫，主要是，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯(cuò)誤。

（3）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫怎么干這比干什么更心得體會(huì)重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

（4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的謙虛是美德略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

（5）要本著誠實(shí)不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來 中，范文內(nèi)容地圖主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

什么求職信 篇11

閱讀小貼士：篇11共計(jì)937個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要9分鐘，本模板有205位用戶喜歡。

寫好求職信有什么要素

寫好求職信對(duì)擇業(yè)成功有重要作用，這不僅因?yàn)閷懶趴梢詫⒛闱舐毜囊庀虮磉_(dá)得完滿準(zhǔn)確，而且有些難以當(dāng)面口述的話也可以在信中充分表達(dá)，使用人單位對(duì)你有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。

寫好求職信有4個(gè)要素

一是說明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。

二是要說清你希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明你應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。

四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個(gè)畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂！”寥寥數(shù)語，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。在有的情況下，在信的'末尾寫上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”就顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。

求職信還應(yīng)與履歷表、證明材料一并寄出，使用人單位有一份系統(tǒng)、完整的自薦材料，基本反映你的形象、才能。證明材料可以復(fù)印幾份，以便多方使用，而履歷表最好親自抄寫以示鄭重。

此外，對(duì)求職信的信封不妨略加美化、藝術(shù)化。不僅格式要規(guī)范，字跡要工整，書寫要正確，也可以在封面上加點(diǎn)圖案，使人看來醒目、美觀，有助于對(duì)方在大批信件中看來“搶眼”，優(yōu)先拆開你的信封。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)達(dá)，近來有的畢業(yè)生將自薦材料輸入軟盤，供用人單位考察，給其以可視形象。這不失為一個(gè)好辦法，可以嘗試。

什么求職信 篇12

閱讀小貼士：篇12共計(jì)578個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有195位用戶喜歡。

相對(duì)簡歷來說，簡歷敘述的都是比較客觀的事實(shí)，主觀部分比較少，求職信則可以主觀一些，是對(duì)簡歷的補(bǔ)充和延伸，可以讓hr對(duì)你有更加深入的了解。

求職信一般應(yīng)該怎么寫呢？其實(shí)這個(gè)沒有固定的說法和格式，但是求職信的目的應(yīng)該是讓hr知道你的工作能力，性格特征，感受到你對(duì)這份工作的認(rèn)真和熱情，能引起hr對(duì)你的注意和興趣，從而更加成功的推銷出自己。求職信的標(biāo)題可以就直接寫“求職信”三個(gè)字。一般的求職信內(nèi)容分為開頭部分，中間部分和結(jié)尾部分。開頭部分可以介紹下自己是從哪里獲得招聘信息的，再介紹下自己的個(gè)人信息，因?yàn)楹啔v的個(gè)人信息比較簡單，在求職信里面就可以介紹得更加詳盡一些。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，中間部分就可以介紹自己大學(xué)都學(xué)習(xí)了哪些課程，參加過哪些競(jìng)賽，獲得過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)和哪些證書。同時(shí)也可以介紹下自己的興趣愛好，描述下自己的性格特征。要知道你寫的這些不是毫無目的的，不能想到什么就寫什么，也不能自己喜歡寫什么就寫什么，你寫的目的是要向hr展示你是符合這份工作的要求的，同時(shí)也具備了做好這份工作的能力，所以求職信的主題部分也應(yīng)該是針對(duì)應(yīng)聘的工作來展開的。最后就是結(jié)尾部分，結(jié)尾部分可以講一下自己對(duì)未來的工作有什么愿望和計(jì)劃，可以談?wù)勛约旱睦硐牍ぷ魇鞘裁?，hr可以通過這些對(duì)你有更深一步的認(rèn)識(shí)。同時(shí)不要忘記了跟hr表示感謝，感謝在百忙之中花時(shí)間來閱讀自己的簡歷和求職信，希望能獲得面試的機(jī)會(huì)。

什么求職信 篇13

閱讀小貼士：篇13共計(jì)857個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要8分鐘，本模板有123位用戶喜歡。

1、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

2、寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

3、寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

什么求職信 篇14

閱讀小貼士：篇14共計(jì)1013個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要10分鐘，本模板有256位用戶喜歡。

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離，獲得面試機(jī)會(huì)多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于'公事公辦'的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上'人事部負(fù)責(zé)人收'較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或'老總'收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

自薦信與你的履歷表一樣重要, 一份好的自薦信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

1、 自我介紹和你是如何得知該職位的招聘信息的。

在介紹自我部分，可以用一句話簡單介紹一下你自己。只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。

例如：我是_____大學(xué)大四的學(xué)生，五月畢業(yè)，專業(yè)是_____。

在信息來源部分，說明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對(duì)公司的興趣。如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信。

例如：很高興地得知貴公司目前在招聘_____。一個(gè)貴公司的資深客戶推薦我應(yīng)聘此職位。

2、 致謝及進(jìn)一步行動(dòng)的要求

結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。

例如：我將在_周內(nèi)與貴辦公處聯(lián)系，以便安排時(shí)間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

3、 自我推薦

簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人的成就。 陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征。提供內(nèi)附資料的證人但不要寫詳情'請(qǐng)參閱簡歷'的字樣.該求職信應(yīng)促使他們想進(jìn)一步閱讀你的簡歷。

例如：我在_公司任_職的_個(gè)月期間，曾幾次因工作中的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到嘉獎(jiǎng)。

什么求職信 篇15

閱讀小貼士：篇15共計(jì)312個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有153位用戶喜歡。

什么是激動(dòng)人心的求職信?

激動(dòng)人心的求職信應(yīng):

1、針對(duì)某個(gè)目標(biāo)工作。

2、作常吸引人，以至于讀信人會(huì)在百忙中抽空和你見面。

3、是激動(dòng)人心的個(gè)人廣告工具.能夠掛敗其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手.

激動(dòng)人心的求職信不應(yīng):

1、平淡無味

2、滿是枯操乏味的事實(shí)

看來你還是有點(diǎn)懷疑。激動(dòng)人心，可能聽權(quán)來有點(diǎn)詭往。就像你有什么錦囊妙計(jì)。你確實(shí)有！你的技能業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)，酷貓寫作范文網(wǎng)你的激動(dòng)人心的求職信能夠激發(fā)讀者的興趣。使他有興趣讀你引人注目的簡歷。求職信使你的簡歷個(gè)性化，使你成為活靈活現(xiàn)的人。使你的業(yè)績閃現(xiàn)光彩。

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什么求職信 篇16

閱讀小貼士：篇16共計(jì)2317個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長6分鐘，朗讀需要12分鐘，中速朗讀16分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要22分鐘，本模板有123位用戶喜歡。

寫求職信要注意什么問題：

隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過與用人單位雙向選擇來確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信(又稱自薦信)是廣大畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系、投石問路的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：

一、格式和內(nèi)容

求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個(gè)部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上__經(jīng)理：您好等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好等字樣。結(jié)尾寫上祝工作順利等祝愿性的話，并表達(dá)熱切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時(shí)間。在篇幅上應(yīng)注意不能過長，因?yàn)榍舐毿藕芏?，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達(dá)不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

二、字跡工整，言簡意賅

求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì)給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計(jì)算機(jī)打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應(yīng)該注意言簡意賅。廢話連篇不但會(huì)浪費(fèi)閱讀者時(shí)間，也會(huì)引起反感，在寫出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美。

三、富于個(gè)性、針對(duì)性強(qiáng)

求職信的首要目的是力求吸引對(duì)方，引起對(duì)方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實(shí)上這并不好，應(yīng)注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時(shí)寫到：我的故鄉(xiāng)，請(qǐng)接受一名游子對(duì)您的問候，一開始就拉近了與用人單位的距離;或者直接切入主題，比如寫：從__得到貴單位招聘人才的信息，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，工作總結(jié)或者是廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識(shí)、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動(dòng)筆之前要著眼于現(xiàn)實(shí)，對(duì)單位的情況應(yīng)有所了解，以事實(shí)和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對(duì)性地突出自己的特長。如果用計(jì)算機(jī)打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給三資企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。如果單位是招聘去實(shí)驗(yàn)室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動(dòng)，愛好音樂、生性活潑，是文體活動(dòng)積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者?_芾砉ぷ鰨闋詈糜ν懷魴叢諦５氖導(dǎo)疃?，蛻仰拈牂┋、协调能力和自信心，这样才?ldquo;投其所好，贏得勝機(jī)。

四、注意以下兩個(gè)方面：

1、杜絕錯(cuò)別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容很好的求職信往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)別字而起到不好的效果。酷貓寫作范文網(wǎng)從實(shí)踐來看往往會(huì)出現(xiàn)別字現(xiàn)象，比如將出‘生’在農(nóng)村寫成出‘身’在農(nóng)村，自己寫成自已，簡歷寫成簡厲等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。

2、不要規(guī)定對(duì)方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語言上因表達(dá)不好，引起用人單位反感。比如(1)我家人都在某市，故很想去貴單位就職，本來可能是要表達(dá)去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對(duì)單位并不感興趣;(2)本人_月_日前復(fù)信為盼，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對(duì)方時(shí)間，容易引起反感;(3)本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受;(4)現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請(qǐng)您從速答復(fù)我，單位會(huì)認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來我這干什么?從而將你pass過去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。

求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據(jù)。寫求職信就是要察其所需、供其所求的本錢。同時(shí)要附上各種獲獎(jiǎng)證書、實(shí)踐證明、成績表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，熱門思想?yún)R報(bào)應(yīng)在信封正面寫上，因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因?yàn)榫赖膱D案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機(jī)會(huì)，邁出求職擇業(yè)的第一步。

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什么求職信 篇17

閱讀小貼士：篇17共計(jì)646個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有299位用戶喜歡。

寫求職信應(yīng)注意什么

網(wǎng)絡(luò)帶給人們?cè)S多便捷，許多想要查找的知識(shí)，通過網(wǎng)絡(luò)幾乎都能找到答案。因此，許多人在制作求職簡歷和求職信時(shí)，喜歡通過網(wǎng)絡(luò)找范例，然后自己稍作修改。但這樣，卻讓企業(yè)hr感到并不真實(shí)，只是“千人一面”。

網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低。這種千律沒有任何針對(duì)性的.求職信，招聘人員看得太多了。另外，求職信的個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

那么寫求職信應(yīng)注意什么呢?首先，求職信要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

其次，求職者要言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會(huì)使其效率大大降低。

再者，求職信不宜有文字上的錯(cuò)訛。一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信帶來更為負(fù)面的影響。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

什么求職信 篇18

閱讀小貼士：篇18共計(jì)956個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要9分鐘，本模板有209位用戶喜歡。

求職信中需要避免的錯(cuò)誤是什么

1.一些求職者通常好以尊敬的先生('dear sir'或'dear sirs')的抬頭稱呼對(duì)方，然而事實(shí)上有相當(dāng)一部分的收信者是女同胞，因此您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成：'敬愛的人事經(jīng)理'（'dear hiring manager'或'dear human resources）。

2.一位顧問師告訴我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：'親愛的誰'（'dear whomever'），他還說這樣的信他是絕對(duì)不會(huì)回的。

3.在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人注目的明星。

4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

5.沒有簽名。即使你在聯(lián)系方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。

6.寫錯(cuò)別字。

7.有語法錯(cuò)誤。

8.手寫的'信。請(qǐng)不要選擇手寫書信，特別是針對(duì)公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超過30字的信。

9.寄明信片。明信片不是求職信，怎可以充之。

10.信中出現(xiàn)太多的'我'字。正確的應(yīng)該是出現(xiàn)'你'字多于'我'字。

11.傳真件。人事經(jīng)理一般不太希望看到傳真件。

12.忘記留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫道：'請(qǐng)用電話與我聯(lián)系。'可收信者從頭到尾將此信念了多遍，也沒有找到電話號(hào)碼。

13.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的地方外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比較保守。如果你想體現(xiàn)出你是個(gè)有創(chuàng)造性的人，那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。

14.留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來像是在找一個(gè)地下工作似的。

15.用生僻怪異的字眼。請(qǐng)避免。

16.排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開頭沒有空格。

17.表格式的求職信。

18.信息量太小。從某種程度上說，求職信是幫你推銷自己的手段，所以請(qǐng)適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的個(gè)人情況。

19.英文求職信中全用大寫字母。

20.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理往往會(huì)面對(duì)大量的信件，若字太小，他讀起來會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。

21.寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

22.忘了附送自己的個(gè)人簡歷。如果你在求職信中提到要附送簡歷的話，請(qǐng)不要忘了將提到的簡歷夾入。

23.把文字?jǐn)D在一起。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>

24.忘記書寫日期和敬語。

25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因此，請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。

26.畫蛇添足。講一些與求職無關(guān)的話。

27.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。

28.一個(gè)段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超過4到5個(gè)行。

什么求職信 篇19

閱讀小貼士：篇19共計(jì)807個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要8分鐘，本模板有202位用戶喜歡。

大學(xué)生畢業(yè)求職信應(yīng)該注意什么

隨著大學(xué)生的畢業(yè)，我們就要到企業(yè)進(jìn)行求職工作，這時(shí)候一份求職信對(duì)于求職者來說就顯得尤為重要。

一忌面面俱到，篇幅太長：其實(shí)剛開始工作就有不少人認(rèn)為，如果求職信不寫的長一點(diǎn)內(nèi)容具體一點(diǎn)，別人肯定不會(huì)了解你的錯(cuò)誤想法。但是這樣做往往適得其反。因?yàn)?，人家一天都面?duì)這么多封求職信，你覺得人家有時(shí)間認(rèn)真看你的求職信嗎。我們要取其精華去其糟粕，做到精益求精，把核心部分突出來即可，讓別人一目了然，看到你的.優(yōu)點(diǎn)。

二忌辭采華麗，嘩眾取寵：曾經(jīng)有一位求職者在求職信中這樣定道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹......請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向......我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切，請(qǐng)用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷......”這樣的措辭的確很優(yōu)美，但是對(duì)于求職來說沒有起到任何作用，甚至有些時(shí)候會(huì)起到幫倒忙的作用。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)覺得你這個(gè)人很做作，不真實(shí)。我們寫求職信不是寫作文，一切應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。語句通順即可，不需要你表現(xiàn)良好的文筆。

三忌過分自信，自視清高：我們常說做人要有自信，沒錯(cuò)，自信是優(yōu)點(diǎn)。但是有些人自信過頭了就變成了自傲，總是拿著過去的成績來衡量現(xiàn)在。曾經(jīng)有另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“......如果您是獨(dú)具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚(yáng)蹄馳騁的千里馬！”甚至的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。其實(shí)這也太過于浮夸了，讓人看了根本接收不了，覺得你狂妄自大，自然給面試官印象不好。

四忌看重待遇，唯利是圖：有些人出社會(huì)找工作僅僅單純是為了錢，為了表明這個(gè)態(tài)度還在求職信上寫清楚，刻意追求福利待遇。其實(shí)面試官最反感的就是別人總問工資福利待遇怎么樣，面試官也是人，你還沒有進(jìn)來工作先想著錢多少，讓人心里不是滋味。而且不能過分去提要求，要考慮對(duì)方感受，要求過高了，會(huì)讓用人單位覺得雇不起你。企業(yè)用人一般是需要忠心的員工，而表現(xiàn)得重利益企業(yè)一般不會(huì)選擇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點(diǎn)。

什么求職信 篇20

閱讀小貼士：篇20共計(jì)383個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有257位用戶喜歡。

求職信最重要的是是什么

每一封求職信都可以有不同的主題、角度和特點(diǎn)。寫求職信是展示自己與眾不同的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)的最好機(jī)會(huì)。簡歷的作用在于吸引對(duì)方，而求職信的作用在于打動(dòng)對(duì)方。

不管用什么方式寫求職信，都要真誠。在這個(gè)世界上，只有真誠最容易打動(dòng)人了。要充分表達(dá)自己的`誠意，說出自己的真實(shí)想法和打算，讓招聘方理解你。

求職信是對(duì)簡歷的展開、說明和強(qiáng)調(diào)，它通常與簡歷并用并策應(yīng)簡歷。簡歷常有雷同、相似之處，比如畢業(yè)于同一所學(xué)校、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生其背景相差無幾，求職信從不同的角度和主題著手，才會(huì)表現(xiàn)出不同的內(nèi)容。

求職信本身是展示求職者水平的“作品”。如果讀了四年大學(xué)，連一封求職信都寫不清楚，就很難獲得機(jī)會(huì)。

請(qǐng)大家反復(fù)多讀幾遍這篇求職信，看它到底有什么特點(diǎn)。總之，這封求職信和許多光表決心、放空炮、抒情懷、發(fā)感慨、無的放矢的求職信相比大不相同，大家今后可以以此為范例，舉一反三地應(yīng)用。