第1篇 某學院后勤總公司總經(jīng)理的崗位職責

學院后勤總公司總經(jīng)理的崗位職責

(1)全面領導公司的日常工作,積極探索高校后勤改革的新路子,為學院后勤社會化改革創(chuàng)造條件。

(2)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標,批準質(zhì)量手冊及各項管理制度,不斷向員工傳達滿足顧客要求及法律法規(guī)要求的重要性,努力提高管理質(zhì)量和服務水平及后勤服務的社會效益;

(3)任命管理者代表、主持管理評審、提供相應資源,確保質(zhì)量管理體系充分、適宜、有效,后勤管理服務工作讓顧客滿意。

(4)確定公司各級人員的崗位職責和權(quán)限,做好員工的教育、培訓、考評和考核、獎懲、晉級工作,建設過硬的后勤管理、服務人員隊伍;

(5)嚴格執(zhí)行財務法規(guī),積極有效的開展創(chuàng)收和節(jié)約活動,努力提高公司的經(jīng)濟效益;

(6)健全安全管理制度和各種防范措施,開展安全教育,規(guī)范安全操作行為,搞好安全、文明生產(chǎn),預防各種事故的發(fā)生。

(7)加強與學院及各部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)與各部門的關系,解決與各部門發(fā)生的問題。

第2篇 學院后勤總公司總經(jīng)理崗位職責格式

學院后勤總公司總經(jīng)理崗位職責

一、后勤服務總公司總經(jīng)理在院黨委、行政的領導下以及后勤黨總支的指導下全面負責總公司的各項工作。

二、認真學習、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策,以“****”重要思想為指導,堅持高校后勤社會化改革的正確方向,按教育規(guī)律和市場經(jīng)濟規(guī)律辦事,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。

三、正確理解和認真落實院黨委、行政的決策,胸懷學院改革、發(fā)展大局,妥善處理員工利益、公司利益與學院利益三者之間的關系。

四、認真學習并掌握市場經(jīng)濟理論知識,有較強的經(jīng)營能力,懂得利用校內(nèi)資源與校外資源以及校內(nèi)市場與校外市場,不斷積累經(jīng)營經(jīng)驗,為總公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益。

五、牢固樹立為教學、科研、師生生活服務的宗旨,全面了解和掌握新形勢下師生的基本特點和服務需求,使改革后的后勤成為為教學、科研、師生提供優(yōu)質(zhì)服務的經(jīng)濟服務實體。

六、認真學習高校管理知識和高校后勤管理理論,不斷進行管理創(chuàng)新,努力探索和建立適應我院發(fā)展要求的新型后勤管理體系。

七、針對我院后勤職工隊伍現(xiàn)狀,采取有效措施,千方百計提高員工的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技術素質(zhì)以及從業(yè)技能,努力建立一支以優(yōu)良作風服務學院的后勤隊伍。

八、以身作則,努力帶出一支具有堅定不移的改革信念,開拓進取的精神風貌,求真務實的工作作風,無私奉獻的高尚品格的管理隊伍。

九、牢固樹立安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務意識,建立、完善安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務的責任制和制度。為做好學院安全穩(wěn)定工作盡心盡責。

十、協(xié)調(diào)好與甲方、學院相關部門的關系,努力化解各種矛盾。

十一、做好上情下達、下情上報工作,改革工作中的重大、重要情況、問題應及時報告分管院領導和學院主要黨政領導。

十二、負責做好年度、季度工作計劃與工作總結(jié)。

十三、管好公司財務,用好學院撥付的經(jīng)費,少花錢,多辦事,辦好事。

十四、負責主持召集經(jīng)理辦公會議,定期或不定期討論、研究公司工作,做到民主、科學決策。

十五、艱苦奮斗、廉潔自律,善于了解、關心、培養(yǎng)、幫助員工。

十六、做好院領導交辦的其他工作。