第1篇 薪酬總監(jiān)崗位職責

薪酬總監(jiān) 1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

3.根據(jù)業(yè)務需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

4.掌握薪酬相關管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地經(jīng)驗 1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

3.根據(jù)業(yè)務需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

4.掌握薪酬相關管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地經(jīng)驗

第2篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;

3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);

2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。

第3篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責

薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,建設與完善績效管理體系,優(yōu)化相關制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準確性、及時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結構等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性

5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設方案,協(xié)助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際情況的股權激勵方案,促進人員長期健康發(fā)展

7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、出色完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;

4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,

6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識