第1篇 別墅主管崗位職責

工作職責:

1、負責新客戶的開發(fā);

2、負責客戶的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;

3、負責別墅租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交

任職資格:

1、大專(含)以上學歷,3年以上高端住宅銷售經(jīng)驗;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。

第2篇 x別墅區(qū)保安主管崗位職責

別墅區(qū)保安主管崗位職責

1、對治安、車輛管理員日常工作進行檢查、監(jiān)督和考核。做好檢查、考核記錄。

2、檢查、監(jiān)督別墅區(qū)消防工作并巡視記錄。

3、負責處理治安工作中遇到的疑難問題,不能解決的及時向管理處主任匯報。

4、定時、不定時(晚上零點之后的檢查,一周不少于1次)對各崗位值勤人員的工作進行巡查、督導。

5、對因下屬玩忽職守、屢次不遵守治安工作規(guī)定,導致業(yè)戶投訴或造成較大損失的,負領導責任。

6、做好安全保安員的培訓、考核工作。

7、做好安全保安員的培訓、考核工作。

8、熱情接待業(yè)主,及時處理業(yè)主對治安的投訴,并做好記錄。

9、熟練掌握消防器材的使用,發(fā)生火警,應立即采取應急措施。

第3篇 別墅綠化主管崗位職責

別墅區(qū)綠化主管崗位職責

1、負責園林綠化的全面工作,制定落實各種規(guī)章制度,圓滿完成各項工作任務。

2、協(xié)助主任提出年度綠化管理方案。

3、負責園林工作人員的工作指導、監(jiān)督、檢查并提出、落實獎懲意見。

4、負責本部門工人的技術培訓。

5、負責綠化日常工作安排,合理用工、做到不出現(xiàn)窩工、怠工現(xiàn)象,確保綠化帶清潔無廢棄物,長勢良好,達到管理指標。

6、對本單位的機械、工具、原材料負有調(diào)配、使用、維修與保養(yǎng)等責任。確保安全生產(chǎn)。

7、負責本部門工人的技術培訓。

8、完成領導交辦的其他工作。

第4篇 x別墅區(qū)工程主管崗位職責

別墅區(qū)工程主管崗位職責

1、負責機電、維修工程的全面管理工作。

2、負責設施、設備的運行、保養(yǎng)、維修,安全檢查工作的安排與落實;確保機電、維修工程管理的設施、設備處于安全、良好的運行狀態(tài)。

3、加強安全管理和安全教育,建立安全制度,防止發(fā)生安全事故。

4、對設施、設備的運行、維修和保養(yǎng)的正常運行每月必須進行一次全面檢查并記錄。

5、負責組織技術文件和設備檔案的接管工作。

6、負責業(yè)戶對維修工作的投訴處理,負責本維修不合格服務的處理,糾正和預防措施的實施、跟蹤、檢查。

7、定期向主任匯報工作,完成上級交辦的臨時任務。

8、完成領導交辦的其他工作任務。

第5篇 某別墅區(qū)內(nèi)保消防主管崗位職責

別墅區(qū)內(nèi)保消防主管崗位職責

職位:內(nèi)保消防主管

報告:保安部經(jīng)理

工作概要:具體負責別墅區(qū)內(nèi)部治安防范工作。

主要職責:

1.向員工和各部門進行安全、法制教育。

2.負責向公安機關聯(lián)系、受理和偵破一般案件,協(xié)助公安部門開展各項保衛(wèi)工作及偵破案件。

3.遇有客戶違反別墅區(qū)的安全制度和政府有關治安法規(guī)等事件進行處理。

4.員工的違法、違紀事件進行調(diào)查并幫助教育。

5.建立別墅區(qū)內(nèi)部職工、入住人員情況檔案的建立和管理。

6.負責進入別墅區(qū)施工人員的政審和施工現(xiàn)場安全監(jiān)管工作。

7.負責定期防火安全檢查和每日巡查,掌握情況,做到'六知一建立',即:一知建筑、交通、水源;二知生產(chǎn)經(jīng)營儲存性質(zhì);三知重點、要害部位;四知義務消防組織;五知防火規(guī)章制度;六知滅火準備情況,建立防火檔案。

8.發(fā)現(xiàn)火險隱患要本著保障安全的原則,向各部門提出整改意見,督促解決并向部門領導反映。對一時難以解決的問題要同該部門研究,采取臨時措施,保證安全。

9.對職工進行安全防火宣傳教育,定期組織訓練、演習、消防培訓工作。

10.對防火重點部位要嚴密管理,做到'四有'(有防火負責人,有防火安全制度、有義務消防組織、有滅火設施器材)。

11.對消防器材進行定期檢查,教育員工不準挪用消防器材,督促其各部位負責人經(jīng)常保持完好有效。

12.對火災原因要總結經(jīng)驗教訓,追究責任,根據(jù)情節(jié)輕重提出處理意見。

第6篇 別墅銷售主管崗位職責

1、負責銷售現(xiàn)場的業(yè)務管理工作;

2、負責做好客戶咨詢、訂單、合同簽字過程中的疑難問題解釋工作;

3、參與制定項目重要活動節(jié)點及日常的銷售計劃;

4、做好客戶維護和其他售后服務工作,完成領導交代的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗

2、熟悉房地產(chǎn)銷售各環(huán)節(jié)工作,熟悉鄭州房地產(chǎn)市場運作模式

3、出色的管理能力、溝通能力、培訓能力

第7篇 某別墅區(qū)保安部警衛(wèi)主管崗位職責

別墅區(qū)保安部警衛(wèi)主管崗位職責

職位:警衛(wèi)主管

報告:經(jīng)理

工作概要:負責別墅區(qū)保安巡邏工作。

主要職責:

1.負責制訂實施重要賓客的警衛(wèi)方案及任務。

2.檢查保安員的工作情況,匯集報表并及時向上級報告工作情況。

3.協(xié)助經(jīng)理處理執(zhí)勤期間發(fā)生的安全問題。

4.負責警衛(wèi)人員的培訓和考核。

5.負責處理、協(xié)調(diào)警衛(wèi)的一般問題。

6.對警衛(wèi)工作進行嚴格的督導。

7.巡視別墅區(qū),確保別墅區(qū)的保安巡邏工作正常進行。

8.將有關情況及時和內(nèi)保、消防主管進行溝通。

第8篇 x花園別墅治安防范主管崗位職責

花園別墅治安防范主管的崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:保衛(wèi)部經(jīng)理

直接下級:公司警衛(wèi)隊、員工通道值班員、警衛(wèi)值班室崗位。

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有高度的責任心,熟悉并遵守公司各種規(guī)章制度,工作認真負責,為人正直,處事果斷,思路敏捷。

2.自然條件:男性,25歲以上,身高1.70~1.80,儀表端莊,身體健康,精力充沛。

3.文化程度:中專以上學歷。

4.工作經(jīng)驗:具備3年以上保安工作經(jīng)驗。

5.特殊要求:有一定軍事素質(zhì)和軍事化管理組織能力。熟悉掌握國家政策法律、法規(guī)和安全防范知識,有結合本單位實際情況進行安全防范布署、組織實施能力。根據(jù)工作需要有吃苦耐勞,持續(xù)堅守崗位工作能力。

【崗位職責】

1.負責**花園別墅所屬范圍的治安防范,為外環(huán)路之內(nèi)范圍提供良好的安全秩序。

2.隨時掌握**花園別墅所屬范圍的治安狀況,根據(jù)保衛(wèi)部的整體要求和公安機關的布署,主動有效的制定治安防范措施,并組織實施。

3.掌握**花園別墅治安防范區(qū)域地形、建筑布局、各類設施、辦公和重點防范部位分布,通過巡視檢查及時發(fā)現(xiàn)存在的防范漏洞和隱患,立既組織采取有效措施。

4.根據(jù)季節(jié)變化、園區(qū)住戶的變化和外部施工人員進入園區(qū)的變化及特殊防范工作的要求,及時制定和完善必要的安全防范、警衛(wèi)方案并組織貫徹落實。

5.制定《應急事件處置方案和應急滅火方案》,并在緊急情況下組織指揮有效的實施。

6.掌握**花園別墅安裝的安全防范監(jiān)控技防設備運行狀況,負責管理、測試、保養(yǎng)、維護,保證正常運行有效。

7.全面負責公司警衛(wèi)隊的領導、管理,制定警衛(wèi)隊各項管理制度、【崗位職責】、執(zhí)勤細則、培訓教育規(guī)范和計劃并不斷總結經(jīng)驗加以完善,保證警衛(wèi)隊的執(zhí)勤能力和安全服務質(zhì)量。

8.做好警衛(wèi)隊內(nèi)部的內(nèi)保工作,提高警衛(wèi)隊員的素質(zhì),注意思想動態(tài)和政治表現(xiàn),保持隊伍相對穩(wěn)定。

9.建立建全警衛(wèi)隊資金帳目、物資裝備、人員管理、治安防范、勤務記錄檔案,做到規(guī)范化管理。

第9篇 某別墅物業(yè)客服主管崗位職責

別墅物業(yè)客服主管崗位職責

1、以身作則,調(diào)動員工積極性,保質(zhì)、保量地完成各項工作。

2、加強業(yè)務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現(xiàn)代化,有權向公司領導提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

3、協(xié)助經(jīng)理草擬各類文稿,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見。并協(xié)助經(jīng)理完善各項規(guī)則制度。

4、收集有價值的物業(yè)信息,為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策,對外積極開展公司新業(yè)務。

5、協(xié)調(diào)本部門與各部門的關系,合理調(diào)配人力和物力資源。

6、對本部門員工進行培訓和考核工作,不斷提高員工的業(yè)務水平和服務質(zhì)量。

7、加強與各部門的聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)各部門工作運作和人際關系。

8、組織開展交接驗收、入伙管理、二次裝修以及小區(qū)日常管理等相關工作。

9、查看客服人員的各項工作記錄表,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并做好各項處理結果的評定工作。呈交每個月工作計劃和總結。定期召開部門例會,不斷的總結和改進工作。

10、完成經(jīng)理交辦的各項任務。