第1篇 招聘主管崗位職責工作內容

招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經驗。

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責/工作內容

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第2篇 高級招聘主管崗位職責

1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經驗優(yōu)先,溝通協(xié)調和抗壓能力強。

任職資格:

1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經驗優(yōu)先,溝通協(xié)調和抗壓能力強。

第3篇 招聘主管:職責崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經理

工作概述:

通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責:

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內外網招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調查;

14、安排候選人進行體檢;

15、體檢結果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉正,并辦理相關轉正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋;

內部舉薦管理

21、定期更新內網職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;

25、建立內部調崗流程和離職管理流程;

工作關系:

內部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調。

外部:公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發(fā)。

工作權限:

負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學歷;

2. 工作經驗:有三年以上招聘工作經驗;

3.培訓經歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務知識。

第4篇 人力招聘主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第5篇 校園招聘主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第6篇 招聘儲備主管崗位職責

儲備工程主管(消防)濟南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求

教育背景: 消防安全工程等相關專業(yè)大專及以上學歷,取得中級以上專業(yè)職稱證。

工作經驗:5年以上消防工程管理工作經驗,在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經驗。

能力素質:

熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關安全規(guī)范;

熟悉消防工程驗收規(guī)范、質量檢驗評定標準、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;

能編制全套施工方案、技術方案和安全措施;

對一般安全、質量有良好的處理能力,對消防各子系統(tǒng)工程質量有糾正錯誤操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力;

具有鑒別消防設施設備質量的能力,熟悉消防常用機械工具的性能和操作;

熟悉機電消防、給排水設計、防排煙工程報價、預算及現(xiàn)場施工流程;

熟悉工程資料檔案的管理;

良好的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力,能帶領團隊開展施工驗收工作;

熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

第7篇 人事主管招聘主管崗位職責

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強溝通協(xié)調組織能力;

4、責任心較強。

第8篇 招聘主管it崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇 招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

招聘主管含義

招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。

招聘主管的直接上級是招聘經理或者人力資源經理，直接下級是招聘專員。

招聘主管崗位職責

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;

2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;

4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;

8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。

招聘主管應具備的能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團隊合作精神。

招聘主管任職條件

1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;

3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的人際關系處理能力。

招聘主管職業(yè)發(fā)展

招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經理或人力資源經理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責人才招聘工作。

招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質以及個人的能力以及經驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第10篇 招聘主管崗位職責

工作職責:

1、 協(xié)助經理建立、評估及維護各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;

2、 分析業(yè)務部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新

3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導入工作;

4、 協(xié)助經理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、 本部門領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業(yè)畢業(yè);

2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經驗;

3、具備招聘渠道構建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關知識;

4、具備良好的溝通協(xié)調能力,較強的敬業(yè)精神、原則性和工作責任心。

第11篇 招聘項目主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第12篇 招聘咨詢主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。