第1篇 人事主管崗位工作職責

作為一名人事主管,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事主管崗位職責資料,供參考。

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務。

第2篇 人事主管招聘主管崗位職責

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、責任心較強。

第3篇 人事主管崗位職責工作內(nèi)容

人事主管職位要求

1、大專畢業(yè),從事大型企業(yè)人事管理工作3年

以上。

2、具有行政、人事、公關等方面豐富的工作經(jīng)驗。

3、具有較強的分析判斷、綜合協(xié)調(diào)和應變能力。

4、具有良好的職業(yè)道德、考慮問題必須細致、周全。

人事主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內(nèi)員工的招聘工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生

2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

第4篇 綜合辦公室人事主管崗位職責

1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學習業(yè)務技術，不斷提高業(yè)務水平。

4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓。

8.負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

9.根據(jù)公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。

11.負責根據(jù)不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實施。

12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

第5篇 人事總務主管崗位職責

崗位職責:

1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓;

7、作為內(nèi)部培訓師整合公司業(yè)務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

第6篇 人事行政主管/專員崗位職責職位要求

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內(nèi)外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關系和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

6.填報工資報表，并報上級審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第8篇 會計兼人事主管崗位職責

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

第9篇 人事主管崗位職責格式

直接上級:人力資源部經(jīng)理

內(nèi)部聯(lián)系:各部門

崗位描述

根據(jù)酒店營業(yè)需要,對各類人員的數(shù)量及結構進行合理配置,完成人事資料的統(tǒng)計分析。

工作內(nèi)容:

--協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事部的日常工作

--負責提出酒店機構設置方案和人員編制方案

--負責提出并組織實施酒店人力計劃與調(diào)配

--編制崗位定編計劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員

--負責酒店在人事方面與政府有關部門的業(yè)務聯(lián)系

--負責員工考核工作,審批浮動工資及獎懲金額

--負責員工的安全監(jiān)察

--辦理員工招聘、招工手續(xù)和調(diào)動手續(xù)

--負責填報勞動力報表、工資報表等勞動人事報表

--負責員工的安全監(jiān)察

--組織、實施職稱評審、確認等一系列工作

--辦理酒店因公出國上報審批手續(xù),如政審、護照、簽證等事宜

--負責上報審批各職位人員任免資料

--制定、修改、監(jiān)督和執(zhí)行勞動制度

--調(diào)整員工打卡編號,制作、發(fā)放、管理員工的工作證和名牌

--辦理外國人來華、邀請、就業(yè)、居住等手續(xù)

--協(xié)助并完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作

第10篇 人事主管崗位職責范本電池電源公司

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

第11篇 人事大客戶主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責描述：

1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；

2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；

3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

4、大客戶業(yè)績報表和財務數(shù)據(jù)監(jiān)控；

5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。

崗位職位要求：

1、本科及以上學歷，乙方工作經(jīng)驗超過5年，且有2年以上客戶管理經(jīng)驗；

2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；

3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責職位說明

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產(chǎn)實物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業(yè),熟悉培訓及人事行政工作經(jīng)驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。