第1篇 招聘主管崗位職責、要求

招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第2篇 人力部招聘主管崗位職責

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關(guān)系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發(fā)展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負責新人專業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或?qū)崟r面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調(diào)整方案;六、行政日常事務(wù)1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領(lǐng)用、庫存管理;2、負責領(lǐng)導安排的其他工作事項;

第3篇 招聘儲備主管崗位職責

儲備工程主管(消防)濟南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求

教育背景: 消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,取得中級以上專業(yè)職稱證。

工作經(jīng)驗:5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗,在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經(jīng)驗。

能力素質(zhì):

熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范;

熟悉消防工程驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標準、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;

能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施;

對一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯誤操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力;

具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機械工具的性能和操作;

熟悉機電消防、給排水設(shè)計、防排煙工程報價、預算及現(xiàn)場施工流程;

熟悉工程資料檔案的管理;

良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊開展施工驗收工作;

熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

第4篇 招聘副主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第5篇 招聘教學主管崗位職責

任職資格:

1、大專以上學歷,教育等相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上人力資源或教學管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟練使用各類辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

4、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學習能力;

5、熱愛教育事業(yè),對教育行業(yè)充滿獻身精神;

6、具有良好的耐心,工作踏實,細致認真;

7、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強的敬業(yè)精神,有良好的合作意識。

第6篇 招聘主管:職責崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責:

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果;

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學歷;

2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

第7篇 招聘主管崗位職責工作內(nèi)容

招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第8篇 招聘績效主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇 外教招聘主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第10篇 招聘銷售主管崗位職責

銷售招聘主管 萬華普曼 萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼 崗位指責:

1、銷售招聘體系及制度建設(shè),建立健全完善的銷售招聘的評測體系

2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

3、銷售招聘渠道管理,維護并開發(fā)招聘渠道,對每種招聘渠道進行評測及維護

4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當前崗位適當?shù)恼衅盖? 單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復試安排;入職跟進;招聘總結(jié))

5、銷售人才庫的建立及管理

6、領(lǐng)導交辦的其他工作

應(yīng)聘要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上銷售團隊招聘經(jīng)驗;

3、可接受出差;

4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認真負責、成熟穩(wěn)重,有一定的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力,有較強的人格魅力及親和力,能隨機應(yīng)變。

第11篇 hr招聘主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第12篇 高級招聘主管崗位職責

1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。

任職資格:

1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。

第13篇 人事主管招聘主管崗位職責

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、責任心較強。

第14篇 招聘招生主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第15篇 區(qū)域招聘主管崗位職責

1、維護和執(zhí)行區(qū)域推行人事各項規(guī)章制度

2、瀏覽與公司合作的各個招聘網(wǎng)站,從中獵聘合適的應(yīng)聘者簡歷

3、協(xié)助上級組織招聘工作,整理區(qū)域的招聘數(shù)據(jù)以及相關(guān)招聘情況

4、對應(yīng)聘者進行第一輪審核,組織安排復試,向區(qū)域用人部門推薦優(yōu)秀應(yīng)聘者

5、定時了解員工需求,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,并與員工進行有效面談和溝通

6、開發(fā)與拓展新型招聘渠道,管理渠道各項資源

7、人事軟件的日常維護更新及臨時安排的其他工作

職位要求:

1、學歷本科以上

2、兩年以上hr工作經(jīng)驗,有培訓行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、英語要求良好,擁有證書四級以上,口語能力較強

4、具有優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,組織能力強

5、具有良好的團隊合作精神,為人正直誠實踏實,能吃苦耐勞

讓我們攜手共赴美好前景!

第16篇 招聘主管專員崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第17篇 招聘專員主管崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第18篇 招聘主管會計崗位職責要求

以下就是招聘主管會計崗位職責要求等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、崗位職責：

1、負責設(shè)置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作;

2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作;

3、為公司預算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)，負責編制年度財務(wù)預算及日常預算分析;

4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作;

5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤;月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的報告;

6、負責定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查;

7、完成上級交付的臨時工作及其他任務(wù)。

二、崗位要求：

1.教育背景：具有?？埔陨蠈W歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務(wù)工作3年以上。

3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法;熟練運用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管會計崗位職責要求

第19篇 招聘主管崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力

招聘主管含義

招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。

招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。

招聘主管崗位職責

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;

2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負責協(xié)助領(lǐng)導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;

4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;

8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

招聘主管應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團隊合作精神。

招聘主管任職條件

1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;

3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管職業(yè)發(fā)展

招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責人才招聘工作。

招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第20篇 招聘主管招聘專員崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。