- 目錄
第1篇 人事主管經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。