第1篇 公司人事主管崗位職責、任職資格

公司人事主管崗位職責及任職資格

崗位名稱

人事主管

職務等級

主管級

人員編制

1人

直接上級

行政人事部經(jīng)理

直接下級

人事專員

定級工資

職務代理人

管轄范圍

人力資源相關工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:28-40歲

3、學歷:本科以上

4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓實踐經(jīng)驗。

③較強的計劃能力和執(zhí)行力。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設備,基本的網(wǎng)絡知識。

主要崗位職責

1. 負責起草公司各種人事相關制度。

2.負責組織招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源工作。

3. 負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

4. 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

5. 負責年終先進部門、個人的評選評比,授予榮譽稱號的工作及申報。

6. 負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。

7. 完成領導臨時交辦的其他任務。

第2篇 分公司人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 物業(yè)公司人事副主管崗位職責

職位描述:

1.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

6.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關系;

第4篇 機關寫字樓物業(yè)公司人事主管崗位職責

機關大廈物業(yè)公司人事主管崗位職責

直接上級:辦公室主任

崗位職責:

a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;

b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

c.負責員工考勤、工資造冊工作;

d.負責人事檔案的保管工作;

e.負責員工的培訓工作;

f.完成領導交辦的其他工作。

第5篇 某公司人事主管崗位職責

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第6篇 集團公司人事行政主管崗位職責

某集團公司人事行政主管崗位職責

1、在人事行政經(jīng)理領導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領導行政助理編輯每月'**通訊',參與集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調(diào)度;

8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領導交辦的其它事務。

第7篇 公司人事主管崗位職責

(1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。